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社名社名非公開職種人事、労務業務内容創業以来着実に成長を遂げており、26期連続増収中の安定企業♪取引先は、顧客である美容室だけでなく原材料メーカーなど多岐に渡り、その数も膨大ですが、取引先が口をそろえて「社員はみんな明るくて元気」とおっしゃっていただけます。年間休日120日／週休二日制（土日祝）／残業月20時間程度／有給取得率89.2%（14.7日）で大変働きやすい環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞・普通自動車免許　要（ＡＴ限定可※ペーパードライバー不可）▽以下いずれか・人事および採用実務経験（新卒／中途不問）・人材紹介会社での営業経験（キャリアアドバイザー含む）＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給（社内規程に基づく）家族手当：世帯主に対し、扶養者1名あたり10,000円／月社会保険：各種社会保険完備退職金制度：企業退職年金制度あり＜定年＞

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長企業だからこそ感じられるスピード感のある環境です求められる経験・事業会社での労務の実務経験3-5年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験）・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 650万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead transformative HR initiatives and build a high-performing organization within a dynamic, global company.■About the companyOur client is a leading Japanese multinational conglomerate known for its innovative spirit and commitment to employee growth. They foster a collaborative and inclusive work environment where employees are empowered to make a significant impact. The company is committed to investing in its employees and offers exc

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Generalist to support various human resources functions. This role will be responsible for various HR areas such as administrative tasks, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, On/Off Boarding Support and Employee Engagement, organizing company events etc. The goal will be supporting employees by fostering a thriving workplace and driving key HR initiative求められる経験・Recruiting（End to End のフルサイクルの採用経験）・HR Operation/C&B・ビジネスレベルの英語力保険健

社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■工場総務（Plant Administration Specialist）は、筑波事業場のインフラ整備、事務用品・在庫管理、労働基準監督署への書類作成など、社内のさまざまな管理業務や総務業務を行います。■これには当該事業場内のグループ会社施設も含みます。筑波工場のPA部門のメンバーとして総務部長にレポートします。■海外からのゲストが工場へ来社することもあり、ホテル・タクシーの手配等に伴い、簡単な日常会話レベルでの英語を使用します。【業務詳細】■工場の円滑な運営を維持するための一般事務全般■現場の安全衛生管理（EHS関連）■社内のイベント等の企画・立案・実行・海外ゲストのトラベルアレンジ■産業廃棄物処理、備品・営繕管理、各種関連法令に戻づいた対応※入社時に転居を伴う場合は、転居費用や住宅補助、サインアップボーナス等での対応等サポートが可能です。【同社について】■半導体製造に必要不可欠な精密フィルターにおいて、シェア50%を誇る世界有数のグローバルカンパニーです。こで

社名社名非公開職種人事、労務業務内容自動車業界を中心としたメーカーの自動化や省力化に欠かせない産業用センサや装置の製造販売等を行う当社にて、次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をお任せします。・社内教育、研修プログラムの企画、運営・人事制度の企画、運営（制度企画、設計、展開・とりまとめ）・労務管理（勤怠管理、メンタルヘルス）・給与、社会保険事務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務）・新卒社員、中途社員の採用活動全般求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事業務経験5年以上・課長もしくは課長を補佐する立場についている方＜歓迎スキル/経験＞・中規模企業での人事経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度通勤手当：全額支給家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり社会保険：補足事項なし退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり＜定年＞60歳＜

社名社名非公開職種人事、労務業務内容部下5名のマネジメントや本部との調整等、マネージャーとしてのご活躍をお願いいたします。下記人事業務を中心に、総務業務の経験をお持ちであれば、更に幅広い業務が経験出来ます。【人事】・人事・労務管理の運用・新卒採用・キャリア採用の実施・パート・アルバイト採用・社員トレーニングの企画と推進・人件費管理、本社の定期モニタリング（監査）の対応【総務】・各種制度・規則の運用・食品衛生、防火・防災対応などホテル運営に関わるリスクマネジメント業務・行政への届出、契約書チェック、契約管理・決裁文書管理・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験をお持ちの方（5年以上）・マネジメント経験者（業種問わず、管理人数問わず）＜歓迎スキル/経験＞・リゾート業界でのご経験がある方・マネジメント経験者（100名以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日　日曜日　祝日シフト制（月9日休）※土日休みの実績有り給与年収42

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main Responsibility - Payroll/Time and Attendance/Workday- Oversee payroll and time attendance processes in Japan- Create and analyze payroll-related data (e.g., labor costs)-Collaborate with payroll vendor to ensure high-quality payroll services- Employee Life Cycle Management（New Hire to Exit）including Management of items returned from retirees- Main point of contact from Japan employee (both corporate and retail) regarding Pay

社名社名非公開職種人事、労務業務内容管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただきます。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む）・人事制度構築、刷新・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験・人材マネジメント人材開発部のマネジメントもお任せするため、労務問題への対処、採用（新卒・中途）対応など人材開発部の他業務の統括もしていただきます。社員の声に耳を傾ける社長であるため、非常に風通しが良く人事制度改革などをスムーズに行っていただけます。求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）・人事育成の企画・運用の実務経験・マネジメント経験＜歓迎スキル/経験＞・人材育成に関する制度構築、人事制度、人事異動、人事評価、人員計画のご経験・社労士資格保有者保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,介護保険待遇・福利厚生通勤手当（全額支給）、健康

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用プロセス構築、基盤づくりをお任せします求められる経験【Required】- 7+ years’ experience in full cycle recruitment process- Experience in standard TA process- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Strong analytical skills and ability to use data to drive decision making保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・本社のグローバル化を推進するために協力していただける経験豊富なHRBPを募集します・人事部門は約半数が外国籍のグローバルな環境です求められる経験【Required】- 7+ years’ experience as HRBP- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Cultural Awareness: Understanding of cultural differences and the ability to work effectively in a globalenvironment【Preferred】- HRBP experience in multinational co

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート求められる経験・人事部での実務経験がある方・BtoBまたはBtoCの営業実務経験・無形または有形商材の営業活動経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇月8～9日休み（シフト制※土日の数だけ休み）。夏季休暇（3日）・年末年始休暇（3日）・慶弔休暇・有給休暇（10～20日※入社半年後付与）給与年収430 ～ 650万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進

社名社名非公開職種総務業務内容飲料を製造する山梨県下の工場内にて、安全・衛生を中心とした工場労務総務をご担当いただきます。山梨工場、石森工場、大野工場/大野第二工場と、当社の4つの工場全て担当いただきますが、お席は石森工場、大野工場にご用意させていただき、お車で各工場間をご移動いただきます。各工場では、70～80名が働いています。 (詳細)・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生施策についての企画、立案、管理（健康診断含む） ・安全衛生巡視及び、災害防止などに関する実施指示、指導、監督 ・労務（勤怠(有給)管理、社員人事関連窓口、入社受入れ、退職手続き、寮・保養所の管理、法定手続き、通達事項の周知）求められる経験＜必須スキル/経験＞・工場総務もしくは、何かしらの工場業務でリーダー以上の管理職経験がある方・普通自動車免許＜歓迎スキル/経験＞・第一種衛生管理者保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇給与年収

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など

社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中のデリバリーサービス企業で、採用戦略をリードし、事業成長を支えるやりがいのあるポジションです！求められる経験■必須経験　※以下のいずれかの要件を満たしている・事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上）・キャリア採用のEnd to Endのフルサイクルの経験■尚可経験・年間50名以上の採用リード経験・採用予算の作成/管理経験・事業サイド(営業等)の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容革新的な人事制度構築を通して、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます求められる経験・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の設計→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.求められる経験Experience: At least 12 years o

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop talent strategies across ASEAN, driving organizational effectiveness in a dynamic, global environment.■About the companyOur client is a global leader in the technology industry, renowned for its innovative products and commitment to employee development. They offer a collaborative and supportive work environment with opportunities for professional growth.■Role & ResponsibilitiesYou will be a strategic HR partner to the le

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the compensation and benefits strategy for a dynamic team within a globally recognized financial institution!■About the companyOur client is a leading global financial institution with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and offer a collaborative and supportive work environment.■Role & ResponsibilitiesAs the C&B Senior Manager, you will play a pivotal role in shaping and executing t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■グローバルトップの表面処理装置メーカーである当社の人事として 　採用/教育/人事評価制度構築等、幅広い業務をお任せします。 ■上場に向けた組織を作る為、希少な経験を積むことができます。【具体的には】・採用業務(海外子会社の人事管理、キャリア採用)・教育(研修運営、企画)・人事制度構築(評価、異動、制度企画、制度運用)【事業の将来性】当社の表面処理技術は、主にスマートフォンを含む最先端の プリント回路基板の生産に使用されています。今後は自動車の自動運転が 本格化することが予想されるため好調な受注を継続しています。【会社の魅力】■表面処理技術をキーテクノロジーとして半導体・電子部品等向けの金属表面処理装置で国内トップクラスシェアを保持しております。■電気自動車や電子デバイスの需要が増えていく中で必要不可欠なプリント基板用のメッキ装置を国内外に納入しています。■2024年にはフィリピンで新工場が稼働。海外売上比率は50％まで伸長しています。 ■自動車エンジンピスト

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用・育成定着に向けた業務 全般を担当頂きます。１）新卒採用・・・採用チャネル選定、運用、イベント企画提案、母集団形成から応募、選考、面接、 　　　　　　　　　採用に至る活動全般並びに内定者への入社までのサポートなど ２）中途採用・・・採用チャネル選定提案ならびに、募集要項調整、面接、採用に至る活動全般 ３）研修・・・・・集合研修またはeラーニング等研修全般の企画、運営、課題把握と提案など 　　　　　　　　　研修業務全般 ４）付随業務・・・採用時の人事システム情報設定や人事発令、組織図作成業務求められる経験＜必須スキル/経験＞・年間30名以上の正社員採用経験　※新卒採用、中途採用は問いません。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室,制服貸与福利厚生倶楽部、退職金制度、借上社宅制度（条件有）、親睦会補助金、確定拠出年金制度　等休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日１２０日　会社カレンダーによる給与年収370 ～ 500万円賞与50

社名社名非公開職種人事、労務業務内容近い将来マネジャー候補のポジションとなります求められる経験・企業側または人材紹介会社での両面コンサルタント、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方・エンジニア領域の採用経験・Hiring Managerとの関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント 各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験・目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性・データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead HR operations and drive continuous improvement for a dynamic team within a global manufacturing powerhouse.■About the CompanyOur client is a world-renowned leader in the manufacturing industry, renowned for its innovative products and commitment to employee development. They offer a collaborative and supportive work environment, with opportunities for professional growth and advancement within a global organization. This is a chance

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業で人事のスペシャリストとして活躍するポジション。■ご紹介する企業について世界をリードする革新的な技術を持つ企業です。成長を続けるダイナミックな環境で、社員の成長を重視する企業文化が特徴です。■ポジション概要人事部門の中核メンバーとして、幅広い人事関連業務に携わります。入社後、まずは給与計算や社会保険、福利厚生、勤怠管理といった業務をサポート。その後は、あなたのスキルや興味、キャリアプランに基づき、採用、人事制度設計、研修といったより高度な業務にも挑戦できます。グローバルな視点も活かし、国際的なプロジェクトにも参加する機会があります。■業務内容・給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理業務のサポート・採用業務への参画（企画立案、応募者対応など）・人事制度の企画、設計、運用・研修プログラムの企画、実施・国内外のプロジェクトへの参加・APAC地域との週次会議への参加（英語使用）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験【すべて必須

社名社名非公開職種人事、労務業務内容やりがいのある人事の仕事で、企業成長を支える人事担当ポジション■ご紹介する企業について革新的な技術開発で成長を続ける、将来性豊かな企業です。社員を大切にする風土があり、働きがいのある環境づくりに力を入れています。グローバル展開も視野に入れ、ダイナミックな成長を遂げている企業です。■ポジション概要人事担当として、採用から教育、労務管理まで、幅広い業務に携わります。社員一人ひとりの成長をサポートし、企業全体の活性化に貢献できます。変化の激しい環境の中で、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方を求めています。■職務内容人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。・採用業務（新卒・中途／採用システム利用）　ー各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整　ー募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行　ー応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等）　ーエージェント対応・労務関連業務　　人事データ管理　　給与計算・年末調整（アウトソ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容食品輸入販売商社で、充実の福利厚生とワークライフバランスを実現できる労務担当のポジションです。■ご紹介する企業について食品の輸入販売を手がけるグローバルな商社です。安定した経営基盤と、社員を大切にする社風を誇っています。ワークライフバランスにも配慮した働きやすい環境づくりにも力を入れています。■ポジション概要人事部の一員として、給与計算や労務管理を中心とした業務に携わっていただきます。チームの一員として協力しながら、従業員の皆さんが安心して働ける環境づくりに貢献します。■業務内容・給与計算、賞与計算業務・社会保険関連の手続き・人事データ管理・採用、異動、退職に関する手続き・勤怠管理、有給休暇管理・その他、人事関連業務のサポート■キャリアパス：中長期的には人事全般を担当していただきます。人事制度企画、採用、教育など幅広い業務を担当できます。人事としてのキャリアの幅を広げたい方には打ってつけです。ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験■