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社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】・3年以上の人事業務経験・英語による業務遂行が可能な方（海外現地法人の経営陣や担当者とコミュニケーションを取ることができる方）【求める経験（want）】・人事制度企画【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容専門性を持ち、プロ意識の高い人が活躍しており、自分自身もスキルアップしていける環境があります。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。求められる経験必須経験・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験歓迎新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収420 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与・社保業務の業務効率化、プロセス安定化のためのプロセス及びシステム改善のリード・ 人事システムから給与計算システムへの自動連携エラー検知、検証・ 給与計算処理ベンダーを利用した給与処理データの検証プロセスの構築・ 社会保険労務士法人を利用した社会保険業務の品質管理・ 法改正または制度改定に伴う給与システム改修プロジェクトのリード・ベンダーマネジメント求められる経験・事業会社で1000人以上の社員の給与計算または社会保険実務の経験・ 自ら主体となって業務プロセス設計や組織横断的なプロセス改善をリードした経験・プロジェクトマネジメントスキル・課題抽出、解決策の提案・実行保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position Summary - 社員の人財育成体系の構築 - 当社の全部署のトレーニングプランのハブとなり、各職種に求められるスキルトレーニングの体系構築 - 各部署で求められるスキルのトレーニング計画を整理し、体系化 - 求められるスキルにあったトレーニングの効果が最大化するプランニング - 当社社員として、求められる人財育成（職種のスキルとソフトスキルの強化） - 職種特異的なスキルに対して、効果的なトレーニングと体系的な育成プランを作成 - 社員の人財育成体制の構築 - 人財育成のための社内体制の整備 - トレーニング実施のプロセス構築と運営対応 - トレーニング内容の計画と見直しを関連部署と話し合いをリードする - 他部署と協力して中期的な人財育成戦略の策定サポート - 社員のスキルマッピングを活用した人財配置、採用戦略の策定サポート求められる経験 - 人財育成の経験があり、自ら現状の把握した上で企画遂行ができ、自走できる - 新しいことや環境への先行した考

社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務説明 ・ グローバル展開を加速している弊社では、 人事領域の基幹プログラムにおいてもグローバル化を進めています。このポジションは、国内、海外の同僚と協同しながら弊社の報酬・福利厚生プログラムを開発、発展させていく重要な業務を担います。 メインロールとしてお任せしたいこと ・ 弊社が直接展開するマーケット（2024年5月時点 日本、中国、香港、オーストラリア）での競争力のある報酬および福利厚生戦略の開発と導入。 ・ 給与および福利厚生プログラムの定期的なベンチマーキングと分析を実施し、競争力と効果を確保する。 ・ 人事、財務、法務などの内部ステークホルダーと協力し、給与および福利厚生プログラムを全体のビジネス目標と調整する。 ・ 従業員への給与および福利厚生プログラムのコミュニケーションと教育を管理する。 ・ 給与および福利厚生に関連する問題について、マネージャーや従業員にガイダンスとサポートを提供する。 ・ 日本国内のペイロール業務を管轄する。求められる経験必須要件（

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Business Partner serves as the primary HR contact for designated Business Lines/Functions at the local level, offering expert advice to help them achieve their strategic goals. This role involves frequent collaboration with senior overseas stakeholders.Main ResponsibilitiesHR Specialist•Serve as a trusted advisor to Business Lines/Functions, providing general HR support and advice on HR-related matters.•Collaborate with local HR Co

社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍：働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Senior Talent Acquisition Specialist will be responsible for overseeing the entire hiring process, from junior and mid-level to some senior-level positions, with the ability to attract, evaluate, and secure top-quality candidates. Besides recruitment, they will handle both local and regional projects.Key Deliverables:•Manage the recruitment process from start to finish.•Plan and implement the hiring strategy.•Ensure effective recruitm

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities•データ分析や他者とのやり取りの中から、ispaceの組織的課題を発見し、それらを解決するためにプロジェクトを立ち上げる、または運営する。•現存する HR ソリューションの効率化により、JP HR & Strategy Groupのチームとしての能力を高める。•既存の諸制度（等級、評価、報酬、福利厚生、人材育成等）の管理・運営及び改善に取り組む。求められる経験Basic Qualifications•大学卒業もしくはそれに準ずる教育を受けていること。•上級レベルの日本語とビジネスレベルの英語。•5年以上のHR分野における経験。Preferred Qualifications•プロジェクトまたはプログラムマネジメント経験（HR関連領域における経験であれば尚可）•書き言葉、話し言葉の両方における高いコミュニケーション能力。•ビジネス、人事上の鋭い洞察力（問題解決力、批判的思考力、分析力を含む）。•変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力。

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在籍メンバーは４０以上の国と地域から集まっており、他に類を見ない多様性を持つユニークな企業です。それぞれが持つ良い特性を最大限に活かし、これからの成長と成功をお互いに支えあいます。求められる経験3-5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist or Recruiter in a recruiting agency is required.Strong understanding of full-cycle recruiting and various sourcing techniques.Ability to work independently and as part of a team .Language: Verbal and written fluency in both English and Japanese.Strong communication skills to establish

社名社名非公開職種人事、労務業務内容高い技術と評価//創業60年の安定企業充実した福利厚生・転勤なしで安定就業～経験・キャリアを活かす～求められる経験・人事制度の構築/運用、労務管理、新卒・中途採用、教育研修等、福利厚生等の実務経験・PC基本操作必須保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】退職金制度（勤続3年以上）、退職金共済加入、育児/看護/介護休業実績あり、永年勤続長期休暇制度・リフレッシュ支援金制度、取引先車両購入特典制度、社内イベント補助制度（職場親睦補助）、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、食堂完備、弁当代補助、制服貸与、場内冷暖房完備、各研修制度、受動喫煙対策（屋内禁煙）、マイカー通勤可（駐車場あり）休日休暇日曜日,土曜日会社カレンダーあり【休暇】GW、夏季休暇、年末年始【有給休暇】初年度10日（入社6ヶ月後より）【年間休日】120日給与年収350 ～ 550万円賞与年2回（計4.00月分）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・社会保険　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生　‐　交通費支給　‐　入社時有休付与　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担　‐　モバイル・PC支給　‐　自社サービス利用補助　‐　団体保険・その他　‐　ストックオプション休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support

社名社名非公開職種人事、労務業務内容 Provides consultation and collaboration across the full spectrum of HR issues, providing feedback and linkage with all functional components of Human Resources. Builds and manages strategic relationships to proactively facilitate adequate information flow, decision-making, and actions on human resources issues across the unit and project levels. Provides the highest customer service standards, serves as the 1st point of contact for al

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Ensure the ongoing enhancement of the HR function by developing and implementing HR programs within a specific geographic area or business line. With minimal supervision, offer HR support to employees and management in designated service areas, business units, or departments. As an HR Business Partner, provide guidance, expertise, and advice to assigned management teams at local, regional, global, or functional levels.RESPONSIBILITIES•Fos

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage regular labor committee with labor unions. (Schedule committee, confirm committee agenda, prepare committee document materials, draft committee minutes)・Support negotiation with labor unions on key topics (salary increase, policy changes, individual labor issues)・Manage legal procedures for policy changes, labor agreements・Review the current HR system/policies and propose for improvement, considering global direction and local cir

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント求められる経験・事業会社での人事マネージャー経験・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験【歓迎要件】・メンバーマネジメント経験・人事領域における部長レイヤーのご経験・ベンチャー企業での就業経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与‐雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Acts as the subject matter expert for all Total Rewards (TR) topics•Works as part of the QI TR team and is responsible for the administration, design, and implementation of TR programs•Responsible for providing day-to-day TR support to internal clients, including conducting job evaluations, providing pay recommendations, providing support on department reorganizations, and answering ad hoc TR queries.•Manages annual TR processes for Japa

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home求められる経験Payroll保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 550万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容Job Description The general affairs team's mission is to maintain a comfortable working environment, such as managing office facilities and improving the working environment, to protect the safety and security of employees and contribute to management. In addition, while maintaining and managing various regulations, candidates are required to have a broad perspective that allows them to look at the entire company and propose solutions to p

社名社名非公開職種人事、労務業務内容In order to contribute business growth through Talent Mgmt, Organization Design and CultureTransformation, drive all of HR initiatives with stakeholders.・Attract, recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating thecandidate’s profiles for the future needs. Don’t get dragged too much by the past winning patterns.・Up skilling to ensure future sustainable growth. Carry out defined action plan

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックスが導入されており、リモートワークも活用できる働きやすい環境です求められる経験・Fluent written and spoken Japanese ／Advanced level English ・Minimum 5 years of Human Resource experience (in-house)・Effective communication skills ・Experience & Openmind for Digital (to lead DX + good understanding of target audience Gen Z)・Keen interest in Branding (events, narratives, building image among target audience)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As TA Specialist, you will be responsible supporting the growth of the company by attracting and managing the recruitment pipline.求められる経験5 years of recruitment experience, 3 years of engineer hireEnglish and Japanese fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。【職務内容】・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。- マネージャーと日々緊密に連携する。- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。・サイトの経営成績向上に貢献する。- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。- 事業体戦略の展開に貢献する。・人材および組織開発を行う。- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに

社名社名非公開職種総務業務内容日本を代表する企業でグローバルに活躍ができる求められる経験MUST・英語の会話力中上級（ビジネスで口頭利用経験あり／ニュアンスの捉え間違いがなく交渉ができるレベル）・海外を通したサポートを行っていた経験・プロジェクトの管理経験　WANT・小売経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【採用背景】事業拡大のため増員【魅力ポイント】・数年以内に東証プライムを目指しており、会社の拡大フェーズをご経験いただけます。・個人に裁量があり、ご自身の考えを主体的に発言し、実現に向けてのアクションを取ることのできる、自由度の高い環境がございます。　→ また、手を挙げた人がオーナーシップを持って課題に取り組むことができ、会社もそれを支える環境をご用意してくださります！求められる経験労務マネージャーとして、ハンズオンに労務関連業務に従事してくださる方を募集。保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】家賃補助2万円 ※勤務地の最寄り駅から2駅以内に住む場合に限ります。【待遇・福利厚生】■持株制度【待遇・福利厚生メモ】・Web検定資格取得サポート ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 初年度】 10 【有給休暇 発生月】 入社07ヶ月後 【年間休日】 120

社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションでは、報酬管理、人事情報管理、一部の人事管理業務、および人事ジェネラリスト業務を担当していただきます。求められる経験3 年以上の人事管理経験C&B、労務管理および人事企画の経験MUST 英語力インターミディエイト以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容具体的な業務中途採用の一連のフロー（応募〜入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。▼業務内容中途採用の一連のフロー（応募〜入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど）採用Opsメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメントオペレーション課題の抽出と改善中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。求められる経験【求める人物像】変化を恐れず、柔軟に対応できる方自主的に学び、成長を続ける意欲がある方チームワークを大切にし、協力して課題を解決できる方【募集背景】採用オペレーション体制強化と、ポジション別ニーズに応える最適化を実現するため。【本ポジションの魅力】当社の採用Opsチームは、新卒