131 Permanent Human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務（含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成）ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務　（月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む）-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ソフトウェア技術を駆使して油圧ショベルの自動化、クレーンの自動化などを実現し、建設現場の革新を目指しております。・従業員の半数以上は外国籍の社員であり、多国籍な環境下でご活躍いただけます。求められる経験【必須（MUST）】・人事制度の企画経験またはHRBPとしての就業経験（2年以上）・国際的な環境での就業経験・日本語および英語でのコミュニケーションが可能なこと【歓迎（WANT）】・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験・エンジニアとしての実務経験・多様なステークホルダーとの関係を構築したご経験【求める人物像】・人とのコミュニケーションが好きな方・当社のバリューを積極的に体現できる方・自走力がある方・当社の開発プロセスや技術への興味がある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment

社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当として下記の業務をお任せしていきます。・人材育成施策および教育・研修の企画・実施・人事に関する全社的な課題解決、タスクフォースの企画・実行・従業員の働きがいと生産性の向上に資する制度や施策の企画・実施・人事データの作成・分析・人事制度を活用したタレントマネジメント施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイによる組織課題の特定、解決策の検討、実行・組織課題を踏まえた人事制度の運用・見直し求められる経験1年以上の以下いずれかの人事企画業務経験、または1年以上の人事コンサル経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development

社名社名非公開職種総務業務内容・取締役会の運営事務局・株式事務・内部統制・BCP策定・社内諸規程の制定・改廃・文書管理・社内DX化・6S推進活動・社内行事の企画・運営 など求められる経験▼必須条件・上場企業で総務業務(3-5年)【Wantスキル】・取締役会の運営に係わる業務・株式事務・内部統制に係わる業務・BCP策定に係わる業務・社内諸規程の制定・改廃・文書管理業務・社内DX化・6S推進活動・社内行事の企画・運営保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 800万円賞与平均: 4か月分雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事制度の運用・管理(統合及び新制度導入プロジェクト予定)・給与計算・社会保険・労働保険事務などの労務業務・規程管理・安全衛生管理・福利厚生関連など求められる経験▼必須条件・ベースに給与計算、社会保険、労働保険関連業務経験・人事制度の運用・管理業務経験【Wantスキル】・メーカー勤務経験・英語力(読み書き可能、アレルギーなければOK)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 800万円賞与平均: 4か月分雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例：・グローバルの等級・報酬（福利厚生を含む）制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Foster strong relationships with the business, offering counsel and support to the leadership team and line management in developing and implementing key HR initiatives.• Collaborate closely with the leadership team to ensure HR strategies and initiatives align with overall business objectives.• Oversee the execution of HR employee lifecycle processes, including recruitment, talent management, performance management, employee develop

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Description 【お任せするミッション】 ・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂 ・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上 ・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築 【業務内容】 ・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用 ・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行 ・採用面談におけるアトラクト ・MVVの策定と従業員への浸透 ・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント ・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進 ・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験Requirements・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ・エンジニア採用業務経験 ・事業成長を実現するための組織体制 ・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Assist the Site General Manager and other department managers about HR matters in line with business objectives with the HR Director (Business Partnering)• Implement and execute staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level (Talent and Organization Development)• Support the HR Director with preparation of People Development processes (People Development; annual performance review, objectives setting, p

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験（採用、異動、評価、報酬、労務）をお持ちの方歓迎要件：・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。①階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただきます。②選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象としたサクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）求められる経験【求める経験（must）】・教育企画経験が3年ある方【求める経験（want）】・語学力・経営陣へのプレゼンテーション経験・労務対応・人事制度企画・中途採用の経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・近い将来管理職としても期待されるポジションです・フルフレックスが導入されており、働きやすい環境です求められる経験必須要件：・企業でのPayroll または Payrllベンダーでのご経験3年以上・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通していること・正確かつタイムリーな給与計算を行うための高いオペレーション能力 ・PCスキル - エクセル（エクセル関数）、ワード、PPT ・日本語 - ネイティブレベル ・英語 - 読み書きできるレベル（TOEIC 700以上）歓迎要件：・社会保険労務士・企業規模 従業員数百名以上でのPayroll 経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク可能・自由度の高いワークスタイル一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事労務業務全般】• 給与計算/賞与計算業務、入社、退社業務(給与ベンダー及び社会保険事務所と連携)• Head Count 管理/賞与引当、人件費集計業務• 勤怠管理業務• 人事制度や評価制度の企画・運用• 業務で仕訳経験がある方• ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等)• 労務問題対応• その他人事部内で発生するサポート業務求められる経験• 200 名以上の事業会社での労務管理若しくは人事制度領域における 3 年以上の実務経験• ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力• 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• 自分の考えや提案を分かりやすく説得力ある形で伝えることができる方• データ集計や分析を通して人事の業務改善を行った経験• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• ビ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容離職率の低さに定評あり！長いキャリアを築けます自社ビルあり！勤務環境の良さ◎年間休日125日＋有給求められる経験＜能力及びスキル＞ - 複数の人事両域における合計 5 年以上の実務経験(特に中途採用、タレントマネジメント等) - ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力＜あれば尚可＞ - ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生交通費全額支給企業型確定拠出年金による退職金制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間所定休日125日＋年間20日(最大)付与される有給休暇 忌引・結婚・配偶者出産・転勤・生理休暇・育児・介護休業などの一般的な特別休暇に加え、傷病等積立休暇制度・5日以上の連続休暇、人間ドック休暇給与年収600 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《 職務内容 》本ポジションは部下2-3名のマネジメントをしながら、HR Director のサクセッサーポジションとしての活躍が期待されているポジションでございます。人事全般業務を行っていただける方を募集しております。・ 目標管理の改定と運用・ 人事制度の運用と改定・ 給与／労務／福利厚生関連のマネジメント・ Labor Issueの対応求められる経験◆働き方：ホテル業界のため、毎日の出社が原則です。・勤務時間... 9:00-17:30 (残業時間は平均30分～1時間程度と伺っております。)・休日: 管理部門は【土日祝】が基本となっております。・公休＋特別休暇…年間休日121日、有給は10日～保険雇用保険休日休暇祝日給与年収500 ～ 750万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the RoleWe are seeking a dedicated individual with a strong sense of ownership, deep respect for others, and a commitment to excellence in a dynamic environment. This person will also have a sense of fun while contributing to the mission of creating smarter and safer connected driving experiences for Honda vehicles. We are looking for someone passionate about HR who can help build a strong company culture through close collaboration

社名社名非公開職種総務業務内容・現職者定年退職及び増員のため募集となったポジションです。職務内容に法務関連業務が含まれますが、法務経験はあれば”尚可”なので、総務の経験がある方でしたらどなたでも挑戦していただけます。・2020年にM＆Aを実施。直近の2021年期通期決算におけるグループの連結売上高は、前期比42.0％増となる約3010億円）と、過去最高を記録し、更なるビジネス拡大を見込んでおります。・世界中をあっと驚かせるような才能あふれるデザイナーとのコラボやイベント、広告を打ち出し、お客様に質の高いオリジナルアイテムをご提案し続けています。求められる経験・総務の実務経験5年以上・法務経験あれば尚可・ビジネスレベルの英語力・高いコミュニケーション能力をお持ちの方・オーナーシップを持ち、業務を完遂できる方・Minimum 5 years General affairs experience・Regal experience is preferred・Business level English・High c

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Director, you will oversees all aspects of human resources within an organization, ensuring compliance with labor laws and company policies. You will manage a team of three HR members. You will be responsible for:・Developing and implementing HR strategies that align with the organization's goals and objectives・Collaborating with senior management to drive overall business success　・Serves as a key leader in shaping company culture an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Collaborates with Country/Regional HR teams and services to identify and broker solutions needed to deliver all the fundamental TRICARE HR processes/services, including access to Group COEs expertise/solutions.• Ensure all core HR services are delivered and regularly reviewed for continuous improvement, and that these are aligned and fully integrated into XXXXXXX global HRIS modules (Success Factors).• Provide a professional and respons

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】・本社の採用担当を担っていただくとともに、エンプロイやーブランディングを担当していただく予定です。・社外向けの発信や、社内のコミュニケーションのHUBとなり、各部門と連携をすることのできるポジションです。求められる経験■ インハウス、エージェント問わず、2年程度の「採用業務」のご経験。■ 英語での業務に抵抗がない方。保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 550万円賞与10%雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容将来的に管理職へのキャリアチャンスが描きやすいHRBPポジションです求められる経験・HRBP経験2年以上・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、サクセッションプランの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし