社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業創生に関わる求められる経験・自社の採用担当として3年以上のご経験・企業のミッションに共感できる方・他者貢献意欲・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業創生に関わる求められる経験・自社の採用担当として3年以上のご経験・企業のミッションに共感できる方・他者貢献意欲・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例：・グローバルの等級・報酬（福利厚生を含む）制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例：・グローバルの等級・報酬（福利厚生を含む）制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験（採用、異動、評価、報酬、労務）をお持ちの方歓迎要件：・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験（採用、異動、評価、報酬、労務）をお持ちの方歓迎要件：・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。①階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただきます。②選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象としたサクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）求められる経験【求める経験（must）】・教育企画経験が3年ある方【求める経験（want）】・語学力・経営陣へのプレゼンテーション経験・労務対応・人事制度企画・中途採用の経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。①階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただきます。②選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象としたサクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）求められる経験【求める経験（must）】・教育企画経験が3年ある方【求める経験（want）】・語学力・経営陣へのプレゼンテーション経験・労務対応・人事制度企画・中途採用の経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・近い将来管理職としても期待されるポジションです・フルフレックスが導入されており、働きやすい環境です求められる経験必須要件：・企業でのPayroll または Payrllベンダーでのご経験3年以上・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通していること・正確かつタイムリーな給与計算を行うための高いオペレーション能力 ・PCスキル - エクセル（エクセル関数）、ワード、PPT ・日本語 - ネイティブレベル ・英語 - 読み書きできるレベル（TOEIC 700以上）歓迎要件：・社会保険労務士・企業規模 従業員数百名以上でのPayroll 経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・近い将来管理職としても期待されるポジションです・フルフレックスが導入されており、働きやすい環境です求められる経験必須要件：・企業でのPayroll または Payrllベンダーでのご経験3年以上・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通していること・正確かつタイムリーな給与計算を行うための高いオペレーション能力 ・PCスキル - エクセル（エクセル関数）、ワード、PPT ・日本語 - ネイティブレベル ・英語 - 読み書きできるレベル（TOEIC 700以上）歓迎要件：・社会保険労務士・企業規模 従業員数百名以上でのPayroll 経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク可能・自由度の高いワークスタイル一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク可能・自由度の高いワークスタイル一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事労務業務全般】• 給与計算/賞与計算業務、入社、退社業務(給与ベンダー及び社会保険事務所と連携)• Head Count 管理/賞与引当、人件費集計業務• 勤怠管理業務• 人事制度や評価制度の企画・運用• 業務で仕訳経験がある方• ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等)• 労務問題対応• その他人事部内で発生するサポート業務求められる経験• 200 名以上の事業会社での労務管理若しくは人事制度領域における 3 年以上の実務経験• ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力• 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• 自分の考えや提案を分かりやすく説得力ある形で伝えることができる方• データ集計や分析を通して人事の業務改善を行った経験• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• ビ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事労務業務全般】• 給与計算/賞与計算業務、入社、退社業務(給与ベンダー及び社会保険事務所と連携)• Head Count 管理/賞与引当、人件費集計業務• 勤怠管理業務• 人事制度や評価制度の企画・運用• 業務で仕訳経験がある方• ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等)• 労務問題対応• その他人事部内で発生するサポート業務求められる経験• 200 名以上の事業会社での労務管理若しくは人事制度領域における 3 年以上の実務経験• ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力• 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• 自分の考えや提案を分かりやすく説得力ある形で伝えることができる方• データ集計や分析を通して人事の業務改善を行った経験• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• ビ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容離職率の低さに定評あり！長いキャリアを築けます自社ビルあり！勤務環境の良さ◎年間休日125日＋有給求められる経験＜能力及びスキル＞ - 複数の人事両域における合計 5 年以上の実務経験(特に中途採用、タレントマネジメント等) - ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力＜あれば尚可＞ - ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生交通費全額支給企業型確定拠出年金による退職金制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間所定休日125日＋年間20日(最大)付与される有給休暇 忌引・結婚・配偶者出産・転勤・生理休暇・育児・介護休業などの一般的な特別休暇に加え、傷病等積立休暇制度・5日以上の連続休暇、人間ドック休暇給与年収600 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容離職率の低さに定評あり！長いキャリアを築けます自社ビルあり！勤務環境の良さ◎年間休日125日＋有給求められる経験＜能力及びスキル＞ - 複数の人事両域における合計 5 年以上の実務経験(特に中途採用、タレントマネジメント等) - ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力＜あれば尚可＞ - ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生交通費全額支給企業型確定拠出年金による退職金制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間所定休日125日＋年間20日(最大)付与される有給休暇 忌引・結婚・配偶者出産・転勤・生理休暇・育児・介護休業などの一般的な特別休暇に加え、傷病等積立休暇制度・5日以上の連続休暇、人間ドック休暇給与年収600 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容将来的に管理職へのキャリアチャンスが描きやすいHRBPポジションです求められる経験・HRBP経験2年以上・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、サクセッションプランの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容将来的に管理職へのキャリアチャンスが描きやすいHRBPポジションです求められる経験・HRBP経験2年以上・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、サクセッションプランの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【給与計算業務】・給与計算 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成・福利厚生（DC、財形、団体保険など）・各種給与関連データ作成依頼への対応・年間行事（年末調整、住民税、労働保険料、決算業務）対応・プロジェクト参画（ベンダー移行、制度改定など）【国内モビリティに関する業務】・転籍・出向に関する同意書、契約書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行【その他業務】・社員からの問い合わせ対応・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など）求められる経験・Excel（VLOOK、IF関数）、PPT・給与社保業務経験5年以上歓迎要件：・英語ができれば尚可・人事管理システム使用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【給与計算業務】・給与計算 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成・福利厚生（DC、財形、団体保険など）・各種給与関連データ作成依頼への対応・年間行事（年末調整、住民税、労働保険料、決算業務）対応・プロジェクト参画（ベンダー移行、制度改定など）【国内モビリティに関する業務】・転籍・出向に関する同意書、契約書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行【その他業務】・社員からの問い合わせ対応・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など）求められる経験・Excel（VLOOK、IF関数）、PPT・給与社保業務経験5年以上歓迎要件：・英語ができれば尚可・人事管理システム使用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Optimize workforce planning and strategy Find and hire right people Plan and execute necessary training for talent development. Develop and modify employee evaluation system Conduct labor agreements, performance improvement and separations. Manage external payroll contractors to guarantee correct monthly pay slips with understanding of local regulations and corporate policies. Manage office environment and related contracts as office m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Optimize workforce planning and strategy Find and hire right people Plan and execute necessary training for talent development. Develop and modify employee evaluation system Conduct labor agreements, performance improvement and separations. Manage external payroll contractors to guarantee correct monthly pay slips with understanding of local regulations and corporate policies. Manage office environment and related contracts as office m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- スーパーフレックス制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上 -労務経験 2年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- スーパーフレックス制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上 -労務経験 2年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、評価制度の運用や制度企画に携わり、制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げてステップアップしていくことが可能です。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。また、個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。制度設計から運用まで企画、実行が可能な学びのあるポジションです。求められる経験・人事評価制度の運用経験３年以上・人事経験３年以上（採用は除く）・労働関係の基本的な要素を理解している。・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、評価制度の運用や制度企画に携わり、制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げてステップアップしていくことが可能です。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。また、個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。制度設計から運用まで企画、実行が可能な学びのあるポジションです。求められる経験・人事評価制度の運用経験３年以上・人事経験３年以上（採用は除く）・労働関係の基本的な要素を理解している。・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社横断で、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。求められる経験以下いずれかの経験・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2年以上）・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社横断で、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。求められる経験以下いずれかの経験・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2年以上）・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】・3年以上の人事業務経験・英語による業務遂行が可能な方（海外現地法人の経営陣や担当者とコミュニケーションを取ることができる方）【求める経験（want）】・人事制度企画【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】・3年以上の人事業務経験・英語による業務遂行が可能な方（海外現地法人の経営陣や担当者とコミュニケーションを取ることができる方）【求める経験（want）】・人事制度企画【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】いずれかの経験を3年以上お持ちの方・給与、勤怠管理、社会保険等の実務・国内・海外赴任者、社宅管理・福利厚生、安全衛生・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開・業務改善プロジェクト等の推進【求める経験（want）】・語学力・人事制度企画・人事基幹システムの導入【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】いずれかの経験を3年以上お持ちの方・給与、勤怠管理、社会保険等の実務・国内・海外赴任者、社宅管理・福利厚生、安全衛生・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開・業務改善プロジェクト等の推進【求める経験（want）】・語学力・人事制度企画・人事基幹システムの導入【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容専門性を持ち、プロ意識の高い人が活躍しており、自分自身もスキルアップしていける環境があります。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。求められる経験必須経験・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験歓迎新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収420 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容専門性を持ち、プロ意識の高い人が活躍しており、自分自身もスキルアップしていける環境があります。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。求められる経験必須経験・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験歓迎新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収420 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与・社保業務の業務効率化、プロセス安定化のためのプロセス及びシステム改善のリード・ 人事システムから給与計算システムへの自動連携エラー検知、検証・ 給与計算処理ベンダーを利用した給与処理データの検証プロセスの構築・ 社会保険労務士法人を利用した社会保険業務の品質管理・ 法改正または制度改定に伴う給与システム改修プロジェクトのリード・ベンダーマネジメント求められる経験・事業会社で1000人以上の社員の給与計算または社会保険実務の経験・ 自ら主体となって業務プロセス設計や組織横断的なプロセス改善をリードした経験・プロジェクトマネジメントスキル・課題抽出、解決策の提案・実行保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与・社保業務の業務効率化、プロセス安定化のためのプロセス及びシステム改善のリード・ 人事システムから給与計算システムへの自動連携エラー検知、検証・ 給与計算処理ベンダーを利用した給与処理データの検証プロセスの構築・ 社会保険労務士法人を利用した社会保険業務の品質管理・ 法改正または制度改定に伴う給与システム改修プロジェクトのリード・ベンダーマネジメント求められる経験・事業会社で1000人以上の社員の給与計算または社会保険実務の経験・ 自ら主体となって業務プロセス設計や組織横断的なプロセス改善をリードした経験・プロジェクトマネジメントスキル・課題抽出、解決策の提案・実行保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position Summary - 社員の人財育成体系の構築 - 当社の全部署のトレーニングプランのハブとなり、各職種に求められるスキルトレーニングの体系構築 - 各部署で求められるスキルのトレーニング計画を整理し、体系化 - 求められるスキルにあったトレーニングの効果が最大化するプランニング - 当社社員として、求められる人財育成（職種のスキルとソフトスキルの強化） - 職種特異的なスキルに対して、効果的なトレーニングと体系的な育成プランを作成 - 社員の人財育成体制の構築 - 人財育成のための社内体制の整備 - トレーニング実施のプロセス構築と運営対応 - トレーニング内容の計画と見直しを関連部署と話し合いをリードする - 他部署と協力して中期的な人財育成戦略の策定サポート - 社員のスキルマッピングを活用した人財配置、採用戦略の策定サポート求められる経験 - 人財育成の経験があり、自ら現状の把握した上で企画遂行ができ、自走できる - 新しいことや環境への先行した考
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position Summary - 社員の人財育成体系の構築 - 当社の全部署のトレーニングプランのハブとなり、各職種に求められるスキルトレーニングの体系構築 - 各部署で求められるスキルのトレーニング計画を整理し、体系化 - 求められるスキルにあったトレーニングの効果が最大化するプランニング - 当社社員として、求められる人財育成（職種のスキルとソフトスキルの強化） - 職種特異的なスキルに対して、効果的なトレーニングと体系的な育成プランを作成 - 社員の人財育成体制の構築 - 人財育成のための社内体制の整備 - トレーニング実施のプロセス構築と運営対応 - トレーニング内容の計画と見直しを関連部署と話し合いをリードする - 他部署と協力して中期的な人財育成戦略の策定サポート - 社員のスキルマッピングを活用した人財配置、採用戦略の策定サポート求められる経験 - 人財育成の経験があり、自ら現状の把握した上で企画遂行ができ、自走できる - 新しいことや環境への先行した考
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍：働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍：働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし