社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Division in Japan is committed to delivering exceptional customer satisfaction for both hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will oversee end-to-end recruitment processes, covering both Lateral and Campus Recruitment.ResponsibilitiesCampus Recruiting•Serve as the primary contact for all Graduate applicants.•Regularly review and improve recruitment processes to meet internal and external needs.•Collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Division in Japan is committed to delivering exceptional customer satisfaction for both hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will oversee end-to-end recruitment processes, covering both Lateral and Campus Recruitment.ResponsibilitiesCampus Recruiting•Serve as the primary contact for all Graduate applicants.•Regularly review and improve recruitment processes to meet internal and external needs.•Collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:革新性や持続可能性に注力し、協力的な職場環境を重視する日本国内のグローバル企業です。従業員の成長を支援し、オープンなコミュニケーションと継続的な改善を推奨する企業文化を持っています。業界の最前線に立ちながら、成長と社会への価値提供を目指す姿勢が特徴です。■ ポジション概要:このポジションでは、複数の部門にわたる中途採用活動を担当していただきます。主な業務は以下の通りです：■ 業務内容:採用（中途採用）・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握・採用戦略の立案 ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）‐ 採用予算管理 採用人員数・予算等の部門との調整‐ 採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営‐ プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）‐ 採用関連データの収集・分析・活用- エ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:革新性や持続可能性に注力し、協力的な職場環境を重視する日本国内のグローバル企業です。従業員の成長を支援し、オープンなコミュニケーションと継続的な改善を推奨する企業文化を持っています。業界の最前線に立ちながら、成長と社会への価値提供を目指す姿勢が特徴です。■ ポジション概要:このポジションでは、複数の部門にわたる中途採用活動を担当していただきます。主な業務は以下の通りです：■ 業務内容:採用（中途採用）・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握・採用戦略の立案 ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）‐ 採用予算管理 採用人員数・予算等の部門との調整‐ 採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営‐ プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）‐ 採用関連データの収集・分析・活用- エ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの急成長時期のマーケティングに関わることができます。戦略から実行まで、圧倒的なスピードと規模感でチャレンジできるポジションです。前例のないサービスであり、未だ正解のない課題に対して自走し、大胆なマーケティング手法に挑戦できます。求められる経験■必須スキル＜経験＞・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む＜スキル＞・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動■歓迎スキル・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験■求める人物像・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』とい
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの急成長時期のマーケティングに関わることができます。戦略から実行まで、圧倒的なスピードと規模感でチャレンジできるポジションです。前例のないサービスであり、未だ正解のない課題に対して自走し、大胆なマーケティング手法に挑戦できます。求められる経験■必須スキル＜経験＞・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む＜スキル＞・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動■歓迎スキル・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験■求める人物像・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』とい
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部のレポートラインは社長です。社長や取締役を含め、全社的に採用への関心が高く、全社員を採用活動に巻き込みやすい環境が整っています。採用活動のみならず、入社者たちの入社後早期立ち上げや人材開発など、HRBP業務にも関わることができます。リクルーターとしての市場価値向上だけでなく、in-house HRとしての希少性も向上できます。ご経験・スキル次第で、採用戦略部部長へのキャリア形成も可能です。求められる経験■必須要件・中途採用の母集団形成の経験・経営層と採用戦略についての合意形成経験・採用データの分析、課題解決のご経験■歓迎要件・採用広報の企画・運営の実務経験・ HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解■求める人物像・ミッションドリブンの方・失敗しても諦めずに挑戦し続ける方・アジャイルマインドのある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部のレポートラインは社長です。社長や取締役を含め、全社的に採用への関心が高く、全社員を採用活動に巻き込みやすい環境が整っています。採用活動のみならず、入社者たちの入社後早期立ち上げや人材開発など、HRBP業務にも関わることができます。リクルーターとしての市場価値向上だけでなく、in-house HRとしての希少性も向上できます。ご経験・スキル次第で、採用戦略部部長へのキャリア形成も可能です。求められる経験■必須要件・中途採用の母集団形成の経験・経営層と採用戦略についての合意形成経験・採用データの分析、課題解決のご経験■歓迎要件・採用広報の企画・運営の実務経験・ HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解■求める人物像・ミッションドリブンの方・失敗しても諦めずに挑戦し続ける方・アジャイルマインドのある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Generalist, you will manage and support the planning and execution for overall HR functions in Japan. You will act as the first point of contact for HR related queries from employees and external partners, building trusted relationships with employees and managers. Key job responsibilities include: HR Operations: Manage HR operations and processes for employees in Japan throughout their employment lifecycle, such as on-boarding, o
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Generalist, you will manage and support the planning and execution for overall HR functions in Japan. You will act as the first point of contact for HR related queries from employees and external partners, building trusted relationships with employees and managers. Key job responsibilities include: HR Operations: Manage HR operations and processes for employees in Japan throughout their employment lifecycle, such as on-boarding, o
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内外に幅広い不動産事業を展開する大手企業です。顧客満足と社員の働きやすさを追求し、持続可能な成長を目指しています。日本法人では、組織の発展とともに、従業員の福利厚生と労働環境の向上に力を入れています。■ ポジション概要:人事担当として、社会保険や勤怠管理を中心とした各種人事手続きを担当します。特にこれまでの、人事関連の業務経験を活かして、会社の円滑な人事運営を支えていただきます。■ 業務内容:・社会保険の手続き・入退職関連手続き・健康診断関連・変形労働を含めた勤怠確認求められる経験■ 経験業務・職務・人事経験 3年以上採用、教育業務は他部署の分掌となるため、特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。（広く浅くやってこられた方歓迎）■ 求める人物象・明るく素直で協調性のある方・聞く耳を持ち、丁寧な対応のできる方・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方・地道な業務を厭わない方■ 歓
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内外に幅広い不動産事業を展開する大手企業です。顧客満足と社員の働きやすさを追求し、持続可能な成長を目指しています。日本法人では、組織の発展とともに、従業員の福利厚生と労働環境の向上に力を入れています。■ ポジション概要:人事担当として、社会保険や勤怠管理を中心とした各種人事手続きを担当します。特にこれまでの、人事関連の業務経験を活かして、会社の円滑な人事運営を支えていただきます。■ 業務内容:・社会保険の手続き・入退職関連手続き・健康診断関連・変形労働を含めた勤怠確認求められる経験■ 経験業務・職務・人事経験 3年以上採用、教育業務は他部署の分掌となるため、特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。（広く浅くやってこられた方歓迎）■ 求める人物象・明るく素直で協調性のある方・聞く耳を持ち、丁寧な対応のできる方・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方・地道な業務を厭わない方■ 歓
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■当社のクライアントについて:革新的なビジネス手法とサステナビリティへの強いコミットメントで知られるグローバルリテール業界のリーダーです。世界中の多くの市場で事業を展開し、様々な分野でキャリアの機会を提供しています。社会的責任と起業家精神を融合させ、ファッションを通じてより良い未来を創造することをミッションとしています。人材育成と革新に重点を置き、グローバル市場のニーズに応えるため、常に進化を続けています。■ポジション概要:リクルーターとして、当社の複数の部門における中途採用プロセスを担当し、主に本部社員の採用を手掛けていただきます。■担当領域キャリア採用チームは企業の本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。■キャリアパス中途採用業務に閉じず、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■当社のクライアントについて:革新的なビジネス手法とサステナビリティへの強いコミットメントで知られるグローバルリテール業界のリーダーです。世界中の多くの市場で事業を展開し、様々な分野でキャリアの機会を提供しています。社会的責任と起業家精神を融合させ、ファッションを通じてより良い未来を創造することをミッションとしています。人材育成と革新に重点を置き、グローバル市場のニーズに応えるため、常に進化を続けています。■ポジション概要:リクルーターとして、当社の複数の部門における中途採用プロセスを担当し、主に本部社員の採用を手掛けていただきます。■担当領域キャリア採用チームは企業の本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。■キャリアパス中途採用業務に閉じず、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:業界トップクラスのコンサルティング会社で、常にクライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。柔軟で挑戦的な職場環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。また、グローバルな視点での事業展開も進めており、多様な人材が活躍しています。■ ポジション概要:このポジションでは、まず新卒採用業務を現在の担当者と共に進め、経験を積んでいただきます。その後、人事ジェネラリストとしての成長を視野に、以下のいずれかの分野に携わります:■ 業務内容:①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務③障害
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:業界トップクラスのコンサルティング会社で、常にクライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。柔軟で挑戦的な職場環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。また、グローバルな視点での事業展開も進めており、多様な人材が活躍しています。■ ポジション概要:このポジションでは、まず新卒採用業務を現在の担当者と共に進め、経験を積んでいただきます。その後、人事ジェネラリストとしての成長を視野に、以下のいずれかの分野に携わります:■ 業務内容:①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務③障害
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【組織の職務内容】人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）求められる経験■人事職にて５年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ～ 1,160万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【組織の職務内容】人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）求められる経験■人事職にて５年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ～ 1,160万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供＜ご紹介する企業について＞革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。＜ポジション概要＞HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。＜業務内容＞・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーお
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供＜ご紹介する企業について＞革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。＜ポジション概要＞HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。＜業務内容＞・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーお
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系を整備する。グローバルキーポジションについては、個別に報酬水準設計を行い、上級幹部から承認を得る。求められる経験・報酬サーベイに参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験・ビジネスレベルの英語力によるコミュニケーション能力・10年程度のReward報酬関連業務経験・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系を整備する。グローバルキーポジションについては、個別に報酬水準設計を行い、上級幹部から承認を得る。求められる経験・報酬サーベイに参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験・ビジネスレベルの英語力によるコミュニケーション能力・10年程度のReward報酬関連業務経験・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・役員人事関連の業務・株式報酬関連の事務運営求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者・商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）もしくは役員人事関連の経験がある方・語学力：英語での業務経験・その他：上場企業での業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・役員人事関連の業務・株式報酬関連の事務運営求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者・商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）もしくは役員人事関連の経験がある方・語学力：英語での業務経験・その他：上場企業での業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容■About our Client:Our client is a world-renowned leader in the automotive industry, committed to excellence and innovation in vehicle performance. With a strong presence in Japan, our Client is dedicated to driving their business forward while maintaining a culture of collaboration, development, and sustainability. This is a great opportunity to join a global team in a dynamic and fast-paced environment.■Summary of the Position:This role is
社名社名非公開職種総務業務内容■About our Client:Our client is a world-renowned leader in the automotive industry, committed to excellence and innovation in vehicle performance. With a strong presence in Japan, our Client is dedicated to driving their business forward while maintaining a culture of collaboration, development, and sustainability. This is a great opportunity to join a global team in a dynamic and fast-paced environment.■Summary of the Position:This role is
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生充実求められる経験■ 求める人材・主体的に取り組む方・会社のパーパス＆バリューに共感できる方・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方■ 必要なスキル・経験・事業会社での人事に関する実務経験３年以上・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験・労働法令に関する知識・労務事案を担当した経験・マネジメント経験３年以上■ 歓迎するスキル・経験・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方・社会保険労務士資格保有者・第二種衛生管理者・ゲーム業界経験者・英語（ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生充実求められる経験■ 求める人材・主体的に取り組む方・会社のパーパス＆バリューに共感できる方・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方■ 必要なスキル・経験・事業会社での人事に関する実務経験３年以上・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験・労働法令に関する知識・労務事案を担当した経験・マネジメント経験３年以上■ 歓迎するスキル・経験・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方・社会保険労務士資格保有者・第二種衛生管理者・ゲーム業界経験者・英語（ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種人事、労務業務内容化粧品業界での最大手での経験グローバル企業コアタイム無 フルフレックス求められる経験必須ビジネスレベルの英語スキルMicrosoft Officeアプリケーションの熟練した操作スキル最低4年の事業会社での人事経験効果的なコミュニケーションスキルターゲットオーディエンスであるZ世代に対する良好な理解イベント、ストーリーテリング、ターゲットオーディエンスに対するイメージ構築に対する興味不確実で複雑、かつスピードの速い業務環境を自律的に対応できる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収720 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容化粧品業界での最大手での経験グローバル企業コアタイム無 フルフレックス求められる経験必須ビジネスレベルの英語スキルMicrosoft Officeアプリケーションの熟練した操作スキル最低4年の事業会社での人事経験効果的なコミュニケーションスキルターゲットオーディエンスであるZ世代に対する良好な理解イベント、ストーリーテリング、ターゲットオーディエンスに対するイメージ構築に対する興味不確実で複雑、かつスピードの速い業務環境を自律的に対応できる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収720 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事総務全体のマネジメント業務】・人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等）・労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等）・採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等）・総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等）・その他付随業務求められる経験【必須能力】 ・人事総務全体マネジメント経験5年以上 ・人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ・労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること・採用（面接官）経験・研修企画立案経験 ・パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル）・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方【希望能力】 ・ビジネス英語（中級以上） ・社会保険労務士資格者歓迎保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】昇給年1回休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収740 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事総務全体のマネジメント業務】・人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等）・労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等）・採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等）・総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等）・その他付随業務求められる経験【必須能力】 ・人事総務全体マネジメント経験5年以上 ・人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ・労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること・採用（面接官）経験・研修企画立案経験 ・パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル）・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方【希望能力】 ・ビジネス英語（中級以上） ・社会保険労務士資格者歓迎保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】昇給年1回休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収740 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング 等求められる経験【求める経験（must）】・新卒採用業務3年【求める経験（want）】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング 等求められる経験【求める経験（must）】・新卒採用業務3年【求める経験（want）】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント（社内向け・社外向け）の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件：カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント（社内向け・社外向け）の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件：カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし