Page 2 - 148 Permanent Human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate with hiring teams to develop effective sourcing, assessment, and closing strategies, while managing expectations through a thorough understanding of role requirements.•Demonstrate expertise in recruiting passive candidates, evaluating long-term fit, understanding their motivations, and effectively promoting opportunities to attract top talent.•Build and maintain a network of potential candidates through proactive market resea

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Lead and execute social dialogue processes in accordance with Japanese labor laws and company policies・Provide expert guidance on labor relations matters to management and HR teams・Develop and maintain positive relationships with the labor union・Support compensation cycle management and ensure compliance with local labor requirements・Interpret and apply collective bargaining agreements and labor contracts・Manage employee grievances and d

社名社名非公開職種人事、労務業務内容法令遵守に留まらず、従業員の健康と安全を守り、企業の持続的成長に貢献する為、労働安全衛生領域における戦略プランの作成と実行をリード頂きます。【職務内容】・安全衛生チームの組織マネジメント全般・全社戦略及び上位組織の方針に基づく、安全衛生領域の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント・所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント・組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進・アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード求められる経験・管理職としての組織マネジメント経験（２年以上）・事業会社での労働安全領域の企画・実行・運営の経験（リスクアセスメント、安全診断、点検基準の策定、労災防止施策の企画・運営、安全教育等）・人事として、他部門との調整・協業を行った経験【求める資格、知識、スキル】・労働安全衛生法など安全衛生業務における一般知識・関連法令知識・目的志向での課題把握力、論理的な問題解決能力・第2種衛生管理者保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。 IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。 グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。 IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験学士号 HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験 分析力および問題解決能力 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験・自発的に行動できる方 日本語と英

社名社名非公開職種人事、労務業務内容C&B Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.•Supervise and optimize payroll operations with te

社名社名非公開職種総務業務内容総務、庶務業務全般：　オフィスファシリティ管理、貸与機器・アカウント管理、備品管理、慶弔手配、電話対応、出張システム管理、防災管理、取締役会事務局・組織・規程管理、全社イベント運営等求められる経験■必須スキル・経験：　・事務職（庶務業務）の経験　・多岐にわたる総務業務を全般的に把握し、時にマルチタスクで動ける遂行力　・ホスピタリティと柔軟性をもって対応できるコミュニケーション能力　・チームワークを高める協調性　・PCスキル（Word,Excel,Power Pointの基本機能)■歓迎スキル・経験：　・総務業務の経験　・Microsoft Teams, SharePoint 操作・編集経験　・英語（日常会話レベル以下でもアレルギーがなければ可、使用頻度低、翻訳ツールあり）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・大手事業会社（社員数1,000名以上）やグループ横断の人事制度企画経験（等級・評価・報酬等の新規制度構築または見直し）を3年以上有し、即戦力として業務遂行できる方。・事業および人財における課題から人事制度の立案と実行、さらに複数部署が関わるプロジェクトの主担当としてリードした経験が複数回ある方。・労働法など人事関連の法制度に関する基礎知識を有する方。・経営層への報告・提案書作成に必要な論理的思考力およびWord／Excel／PowerPointを用いた資料作成スキル。保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土

社名社名非公開職種総務業務内容総務部長のサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・国内上場企業における総務部門マネジメント経験・特に会社法の基本知識、社内規程に関する知識を有する・従業員や関係部門のニーズを的確に把握し、企画、実行、調整を行うためのコミュニケーション能力・複数業務・プロジェクトをマルチタスクで並行して実施できる能力・契約書の作成・読解能力あれば尚可・TOEIC800 目安保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。・中途採用の実務全般・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション・採用広報コンテンツの企画・協力※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■必須経験課題特定〜施策検討〜実行まで

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st

社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業戦略・実現に向けた組織開発に貢献していただきます。• Lead, drive and/or implement Human Resources initiatives, partnering with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objectives and resolves HR issues. Responsible for and/or serves as a HR liaison for most of the following areas: succession planning, talent management, labor relations, employment, employee relations, compensation, benefits, EEO (equal employment opportunity),

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする ・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善 ・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善 ・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行 ・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行 ・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理 ・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・大卒 または 同等以上 ・7年以上の人事経験(人事内の複数領域経験必須） ・日本語：ビジネスレベル以上、英語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,300万円賞与10%雇用期

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Responsible for the HR management of assigned business units, which include, but are not limited to, talent acquisition, talent development, talent management, retention, and engagement • Develop and implement effective people management practices and provide thought leadership in people and organization development • Act as the performance improvement catalyst and provoke positive change in people management and manage employee relatio

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Project Manager to spearhead critical, interdepartmental initiatives. This position involves refining HR operational workflows for enhanced efficiency and managing key communications for the leadership team. In addition this role will guide projects from planning to execution, report on progress to stakeholders, and cultivate a culture of collaboration and high performance throughout the organization.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Operations position will be responsible for a wide range of duties including payroll, attendance management, and employee lifecycle administration.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験3 years of HR Operations and Payroll Experience English and Japanese Fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the companyOur client is a cutting-edge technology company experiencing phenomenal growth. They foster a collaborative and innovative culture, offering significant opportunities for professional development. Their commitment to their employees is matched only by their ambition to disrupt the industry.RoleRole & ResponsibilitiesYou will be the driving force behind our client's ambitious recruitment strategy. You will design and imple

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPは、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っていただきます。・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進・人事コンサルティングとコーチング・ビジネス変革の実現・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー、ステークホルダーとのリレーションシップと協働求められる経験・HRBPとして人事戦略の企画したご経験（3年~5年以上）・CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容株主総会や取締役会等の実務・運営を中心に総務業務に携わっていただきます。・株主総会、取締役会、等の企画・議案作成・運営・コンプライアンスに関する事項　・契約書管理・システム関連業務求められる経験上場会社での株主総会や取締役会を含む総務の実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Business Partner will act as a strategic advisor, driving key initiatives in talent management, employee engagement, and cultural development to achieve business objectives.・Initiatives to foster corporate culture, including mission and values.・Developing and implementing workforce plans for the assigned organization in collaboration with the recruitment team.・Improving organizational, team, and employee engagement.・Employee caree

社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外の店舗も担当していただきます。海外出張有（年1回程度）求められる経験・High level of business English and Japanese proficiency・Proven experience as an HR Business Partner within a retail or luxury environment・Strong skills in workforce planning, headcount management, and labor cost control・Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build trust-based relationships at all levels保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与－雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容基本的には、ひとりで人事総務業務および外部コミュニケーション業務を担っていただきます。業務内容：・給与計算業務（勤怠管理→給与計算→年末調整という流れを遂行できること）　※計算自体は外注化済・採用業務（採用企画→母集団形成→選考→オンボーディング→オリエンテーション）・労務業務（入退社、休職、その他労務業務全般）・総務業務全般（法務部分は別部署が担当）・必要に応じた、外部コミュニケーション対応（社外広報やホームページ管理含む。求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：海外との意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本におけるグローバルな採用戦略の立案・実行を担う、戦略的なタレントアクイジションパートナーのポジションです。RPOの管理を含む、採用活動全体を統括し、企業の人材戦略に沿ったイノベーションを推進します。・Strategic Leadership・RPO Management・Senior Recruitment・Employer Branding・Stakeholder Management・Innovation and Technology#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・採用戦略の企画立案・採用ブランディング・ダイレイクトソーシング・ベンダーマネジメント もしくは部下マネジメント経験・ビジネスレベルの日本語 及び 英語歓迎：・ヘルスケア業界経験者もしくは知見があること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジションデジタル×オープンな働き方年齢・肩書にとらわれずチャレンジできるカルチャー求められる経験■必須要件・HRビジネスパートナー経験（3年以上）・エンジニア職に関する基本的な理解を持ち、採用・オンボーディングに携わった経験・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力・英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方■歓迎要件・エンジニア組織におけるHRビジネスパートナー経験・採用広報やDevRelの実務経験（SNS運用、インタビュー記事作成、イベント登壇など）・スタートアップ／急成長企業での採用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業従業員の成長を支えるポジション求められる経験■応募要件・人事経験3年以上・採用、研修、人事制度設計、給与計算、労務管理のいずれかの経験・人事システムの運用経験・データ分析スキル・ビジネスレベルの日本語能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループ会社やグローバル本社への転籍など、キャリアパスが豊富です求められる経験・本社での給与/社会保険/福利厚生/の制度運用経験が３年以上・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・社会保険・税務に関する基礎知識・勤怠・労務管理/安全衛生の実務経験・人事・給与制度の企画・立案・導入の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 750万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下のいずれかを満たす方・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方・上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方・社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方＜歓迎スキル/経験＞・社会保険労務士・IPO準備経験・人事部門立上経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop impactful L&D programs for a dynamic team in a leading beverage company.■About the companyOur client is a well-established beverage company with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee growth and development, fostering a collaborative and innovative work environment. They value employees who are passionate about learning and development and are dedicated to creating a positive and engag

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務管理の実務経験（1年以上）→勤怠管理、福利厚生、健康診断など、労務関連業務全般・PCスキル（Excel、Wordなどの基本的なPCスキル、労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験があれば尚可）＜歓迎スキル/経験＞・衛生管理者、社会保険労務士資格・トラブル対応能力・改善提案能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、2月）・業績賞与あり→算定期間在籍時、事業部で業績予算達成時・社員割引20%交通費支給（月間上限3万円）定期