社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいグローバル企業で、人材育成と組織開発をリードするポジション！■ご紹介する企業について年間12兆円規模の購買データ分析を基盤としたマーケティングソリューションを提供するグローバル企業です。データドリブンな戦略立案から効果測定まで、ワンストップサービスを提供しています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。■ポジション概要中長期的な企業発展に向け、人材育成、組織開発、採用活動などの戦略立案と実行を担っていただきます。部門横断的に連携し、組織課題の解決に貢献するやりがいのあるポジションです。データ分析に基づいた戦略的な人事施策を通して、企業の成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・階層別・体系別トレーニングプログラムの企画立案・実施・新入社員・中途採用者向けオリエンテーションプログラムの企画立案・実施・必須研修（管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）の企画立案・実施・パフォーマンス評価、タレントマネジメントツールの運用・目標設
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいグローバル企業で、人材育成と組織開発をリードするポジション！■ご紹介する企業について年間12兆円規模の購買データ分析を基盤としたマーケティングソリューションを提供するグローバル企業です。データドリブンな戦略立案から効果測定まで、ワンストップサービスを提供しています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。■ポジション概要中長期的な企業発展に向け、人材育成、組織開発、採用活動などの戦略立案と実行を担っていただきます。部門横断的に連携し、組織課題の解決に貢献するやりがいのあるポジションです。データ分析に基づいた戦略的な人事施策を通して、企業の成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・階層別・体系別トレーニングプログラムの企画立案・実施・新入社員・中途採用者向けオリエンテーションプログラムの企画立案・実施・必須研修（管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）の企画立案・実施・パフォーマンス評価、タレントマネジメントツールの運用・目標設
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話）・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話）・社内採用管理ツールの運用、KPI管理・採用イベントの準備、運営・候補者データの分析、集計・その他、組織人事関連業務求められる経験以下のいずれかの経験（3年以上）・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験・エンジニア採用の経験・組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験・採用広報のご経験・スタートアップでの採用のご経験・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話）・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話）・社内採用管理ツールの運用、KPI管理・採用イベントの準備、運営・候補者データの分析、集計・その他、組織人事関連業務求められる経験以下のいずれかの経験（3年以上）・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験・エンジニア採用の経験・組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験・採用広報のご経験・スタートアップでの採用のご経験・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）■採用面談におけるアトラクト■MVVの策定と従業員への浸透■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上）・エンジニア組織と連携した業務経験・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験・ビジネスレベルの英語力・マネージャーの経験・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験・スタートアップでの採用、組織運営の経験・内部メンバーおよび外部パートナーやエ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）■採用面談におけるアトラクト■MVVの策定と従業員への浸透■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上）・エンジニア組織と連携した業務経験・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験・ビジネスレベルの英語力・マネージャーの経験・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験・スタートアップでの採用、組織運営の経験・内部メンバーおよび外部パートナーやエ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携求められる経験【必須】・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上・人事関係の制度の企画設計の経験・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと【歓迎（WANT）】・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経験・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験・Company給与計算システムを使った業務経験・業務効率、プロセス改善などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携求められる経験【必須】・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上・人事関係の制度の企画設計の経験・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと【歓迎（WANT）】・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経験・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験・Company給与計算システムを使った業務経験・業務効率、プロセス改善などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業です！ 人事全般の実務経験があり、人材開発や組織開発にお強みのある方を求めております。求められる経験・幅広い人事業務に対する深い理解と豊富な経験・人事分野での10年以上の実務経験および人事マネジメント・オペレーションに関する知識・労働法やコンプライアンスに関する理解・分析・レポーティング・意思決定・プロジェクト管理・業務改善に関する専門性・優れたたコミュニケーション力および対人スキル・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業です！ 人事全般の実務経験があり、人材開発や組織開発にお強みのある方を求めております。求められる経験・幅広い人事業務に対する深い理解と豊富な経験・人事分野での10年以上の実務経験および人事マネジメント・オペレーションに関する知識・労働法やコンプライアンスに関する理解・分析・レポーティング・意思決定・プロジェクト管理・業務改善に関する専門性・優れたたコミュニケーション力および対人スキル・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【 Payroll Management 】■ Responsible for the payroll team’s timely and accurate processing of payroll transactionsincluding salaries, benefits, garnishments, taxes, and other deductions, as well as month-endclosing reports, tax and statutory reporting and audit matter.■ Responsible for clear communication to stakeholders on payroll-related matters, including thesharing of impact for any changes to stakeholders.■ Leads and coaches the payro
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【 Payroll Management 】■ Responsible for the payroll team’s timely and accurate processing of payroll transactionsincluding salaries, benefits, garnishments, taxes, and other deductions, as well as month-endclosing reports, tax and statutory reporting and audit matter.■ Responsible for clear communication to stakeholders on payroll-related matters, including thesharing of impact for any changes to stakeholders.■ Leads and coaches the payro
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人材・採用関連の経験5年以上 - アパレル業界またはリテール業界での
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人材・採用関連の経験5年以上 - アパレル業界またはリテール業界での
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人事労務経験1年以
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人事労務経験1年以
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事コンサルタント経験や人事企画経験が活かせます求められる経験・人事企画での３年以上、コンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること・ビジネスレベルの英語力（業務で英語を使用できること）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事コンサルタント経験や人事企画経験が活かせます求められる経験・人事企画での３年以上、コンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること・ビジネスレベルの英語力（業務で英語を使用できること）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Healthcare Company is seeking a seasoned and strategic HR professional to lead and oversee all human resources functions within Japan. This senior-level position plays a pivotal role in shaping and implementing HR strategies that align with business objectives and support organizational growth across all local operations. This role will be a member of the Japan Leadership Team and will work closely with senior stakeholders globally
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Healthcare Company is seeking a seasoned and strategic HR professional to lead and oversee all human resources functions within Japan. This senior-level position plays a pivotal role in shaping and implementing HR strategies that align with business objectives and support organizational growth across all local operations. This role will be a member of the Japan Leadership Team and will work closely with senior stakeholders globally
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a dynamic Legal Director to drive legal governance at a global scale. A pivotal role in shaping legal strategy and managing key risks.Are you a seasoned legal professional with a passion for international legal affairs? Do you thrive in a fast-paced environment and possess the leadership skills to guide a legal team? A prominent global company is seeking a Legal Director to join its headquarters and play a crucial role in overseei
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a dynamic Legal Director to drive legal governance at a global scale. A pivotal role in shaping legal strategy and managing key risks.Are you a seasoned legal professional with a passion for international legal affairs? Do you thrive in a fast-paced environment and possess the leadership skills to guide a legal team? A prominent global company is seeking a Legal Director to join its headquarters and play a crucial role in overseei
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事労務に関する業務をサポートしながら、人事企画業務にも携わり、労務管理や制度設計に関する知識とスキルを深めたい方を募集します。■ 給与計算業務（社労士計算のダブルチェック、住民税/所得税関連対応）■ 勤怠管理（勤怠システム管理、労働時間レポート作成、有給休暇管理等）■ 労務関連業務（入退社手続、社保手続、雇用契約管理等）■ 安全衛生関連業務（衛生委員会、産業医面談、健康診断、ストレスチェック等）■ 福利厚生制度の運用サポート（各種申請処理、問い合わせ対応）■ 各種問い合わせ対応■ その他、人事に関連する一般的な事務作業※ご経験に応じて採用業務もお任せする可能性があります求められる経験・今後も人事労務のキャリアを伸ばしていきたい方・セルフスターターであり、自ら積極的に仕事を推進していける方・困難な状況でも前向きにチャレンジを続けられる方・既成概念にとらわれず、目標から逆算し正しい道筋を考えられる方・一つ一つの業務を最後まで完遂できる方保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事労務に関する業務をサポートしながら、人事企画業務にも携わり、労務管理や制度設計に関する知識とスキルを深めたい方を募集します。■ 給与計算業務（社労士計算のダブルチェック、住民税/所得税関連対応）■ 勤怠管理（勤怠システム管理、労働時間レポート作成、有給休暇管理等）■ 労務関連業務（入退社手続、社保手続、雇用契約管理等）■ 安全衛生関連業務（衛生委員会、産業医面談、健康診断、ストレスチェック等）■ 福利厚生制度の運用サポート（各種申請処理、問い合わせ対応）■ 各種問い合わせ対応■ その他、人事に関連する一般的な事務作業※ご経験に応じて採用業務もお任せする可能性があります求められる経験・今後も人事労務のキャリアを伸ばしていきたい方・セルフスターターであり、自ら積極的に仕事を推進していける方・困難な状況でも前向きにチャレンジを続けられる方・既成概念にとらわれず、目標から逆算し正しい道筋を考えられる方・一つ一つの業務を最後まで完遂できる方保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Strategy & policy: Implement changes locally according to HRBP & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the HRBP when appropria
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Strategy & policy: Implement changes locally according to HRBP & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the HRBP when appropria
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be a trusted advisor to clients' functions’ leaders in building partnership with managers and organizations Provide front-line support for employee relations issues, including responding to employee inquiries, supporting internal mobility and guiding managers through employees related issues Participate in developing organizational guidelines and procedures Recommend strategies to promote culture and motivate employees Advise managers on
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be a trusted advisor to clients' functions’ leaders in building partnership with managers and organizations Provide front-line support for employee relations issues, including responding to employee inquiries, supporting internal mobility and guiding managers through employees related issues Participate in developing organizational guidelines and procedures Recommend strategies to promote culture and motivate employees Advise managers on
社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定基盤と成長性抜群！人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション（給与実務、社内規程など）の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス（在宅勤務制度有・週３回出社以上）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■応募条件／人物像・問題に正面から立ち向かう ・新しい枠組みで物事を考える-古い慣習の排除 ・誠実で信頼のおける人間関係を築く ・知識、情報
社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定基盤と成長性抜群！人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション（給与実務、社内規程など）の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス（在宅勤務制度有・週３回出社以上）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■応募条件／人物像・問題に正面から立ち向かう ・新しい枠組みで物事を考える-古い慣習の排除 ・誠実で信頼のおける人間関係を築く ・知識、情報
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR 10%求められる経験・人事および総務経験5年以上・人事労務関連の法律や、人事制度、および給与、社保、労働安全衛生の労務知識・総務関連知識・ビジネス英語（TOEIC 800点相当以上）・高いコミュニケーション力と柔軟性・チームワーカー、誠実でチャレンジ精神ある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR 10%求められる経験・人事および総務経験5年以上・人事労務関連の法律や、人事制度、および給与、社保、労働安全衛生の労務知識・総務関連知識・ビジネス英語（TOEIC 800点相当以上）・高いコミュニケーション力と柔軟性・チームワーカー、誠実でチャレンジ精神ある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the RoleThis position is responsible for talent acquisition, talent management, and talent development. The role involves hands-on recruitment efforts, including recruitment marketing, process development and execution, and reporting. Additionally, talent management and talent development are emerging focus areas, requiring the establishment and implementation of related policies.Key ResponsibilitiesTalent Acquisition & Recruitment•
社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the RoleThis position is responsible for talent acquisition, talent management, and talent development. The role involves hands-on recruitment efforts, including recruitment marketing, process development and execution, and reporting. Additionally, talent management and talent development are emerging focus areas, requiring the establishment and implementation of related policies.Key ResponsibilitiesTalent Acquisition & Recruitment•
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険の手続き・勤怠管理・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用・人員集計、法令手続き（発生ベース）・各種人事施策の提案・改定・運用業務（人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等 独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策）・その他人事関連実務求められる経験・給与計算、社会保険の手続き経験 3年以上・各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験人事に関する上場関連業務経験・海外勤務者や海外転籍者、海外子会社に関する人事、税務、社会保険対応経験者歓迎・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方・業務に対して当事者意識をもって取り組み、自らの成長を目指すことができる向上心のある方・目の前の物事に対する課題を考え、解決のための行動に繋げられる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収570 ～ 850
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険の手続き・勤怠管理・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用・人員集計、法令手続き（発生ベース）・各種人事施策の提案・改定・運用業務（人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等 独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策）・その他人事関連実務求められる経験・給与計算、社会保険の手続き経験 3年以上・各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験人事に関する上場関連業務経験・海外勤務者や海外転籍者、海外子会社に関する人事、税務、社会保険対応経験者歓迎・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方・業務に対して当事者意識をもって取り組み、自らの成長を目指すことができる向上心のある方・目の前の物事に対する課題を考え、解決のための行動に繋げられる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収570 ～ 850
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】● リーダーシップとチームマネジメント： ・給与・福利厚生スペシャリスト、オフィスマネージャー、ITヘルプデスクへの指導、助言、指導を行う。 ・業務負荷の分配を管理し、資源の効率的な配分を確保する。● 給与と福利厚生のマネジメント： ・競争力のある給与および福利厚生プログラムの導入と管理/監督する。 ・福利厚生プロバイダーおよびベンダーとの関係を構築/維持する。● ITヘルプデスクのマネジメント： ・社員への迅速かつ効果的な技術サポートを提供するため、ITヘルプデスクメンバーのマネジメントをする。● オフィスマネジメント： ・施設管理、オフィス用品、ベンダー関係を含むオフィスの日常業務を行うオフィスマネージャーを管理/監督する。 ・すべての社員にとって安全で快適かつ生産的な作業環境を確保する。● 株主および取締役会の会議サポート： ・関連チームと協力して、株主会議および取締役会の円滑な実施を支援する。 ・会場予約や会議資料の準備など、後方支援を管理する。 ・会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】● リーダーシップとチームマネジメント： ・給与・福利厚生スペシャリスト、オフィスマネージャー、ITヘルプデスクへの指導、助言、指導を行う。 ・業務負荷の分配を管理し、資源の効率的な配分を確保する。● 給与と福利厚生のマネジメント： ・競争力のある給与および福利厚生プログラムの導入と管理/監督する。 ・福利厚生プロバイダーおよびベンダーとの関係を構築/維持する。● ITヘルプデスクのマネジメント： ・社員への迅速かつ効果的な技術サポートを提供するため、ITヘルプデスクメンバーのマネジメントをする。● オフィスマネジメント： ・施設管理、オフィス用品、ベンダー関係を含むオフィスの日常業務を行うオフィスマネージャーを管理/監督する。 ・すべての社員にとって安全で快適かつ生産的な作業環境を確保する。● 株主および取締役会の会議サポート： ・関連チームと協力して、株主会議および取締役会の円滑な実施を支援する。 ・会場予約や会議資料の準備など、後方支援を管理する。 ・会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用、中途採用の両方に携わっていただきます。① 新卒採用■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動② 中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動③ グループ横断エンゲージメント施策■ グループ横
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用、中途採用の両方に携わっていただきます。① 新卒採用■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動② 中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動③ グループ横断エンゲージメント施策■ グループ横
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be
社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜人事企画業務＞■評価をはじめ、各種人事制度に関する企画提案・設計・運用の統一化等■ 個人情報管理の運営施策提案、実施■ 福利厚生制度の企画提案・実施＜社内広報＞■ 社員総会・会社行事の企画・運営■ 朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営■ その他関連業務＜採用・教育業務＞■採用の計画提案、実施・採用教育関連業務の状況把握■ 中途採用（エージェント対応、日程調整、面接等）■ 社員研修の計画提案、実施■ 研修の企画、運営、新入社員教育等＜労務業務＞■勤怠管理、給与計算、社会保険事務、企業年金等＜総務業務＞■ 社員への貸与品（PC、携帯電話等）の管理■ リースカー管理、車両事故処理等※候補者のキャリアに応じて、業務の割り振りを決め、将来的に幅広い業務を担当いただきます。 ゆくゆくはマネジャーとしてチームを牽引する立場でご活躍いただきたいと考えております。求められる経験・人事実務経験者 ※3-5年以上【尚可】・人事制度や人事関連規程類の設計・改定・運用、労務経験・労働法関連の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜人事企画業務＞■評価をはじめ、各種人事制度に関する企画提案・設計・運用の統一化等■ 個人情報管理の運営施策提案、実施■ 福利厚生制度の企画提案・実施＜社内広報＞■ 社員総会・会社行事の企画・運営■ 朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営■ その他関連業務＜採用・教育業務＞■採用の計画提案、実施・採用教育関連業務の状況把握■ 中途採用（エージェント対応、日程調整、面接等）■ 社員研修の計画提案、実施■ 研修の企画、運営、新入社員教育等＜労務業務＞■勤怠管理、給与計算、社会保険事務、企業年金等＜総務業務＞■ 社員への貸与品（PC、携帯電話等）の管理■ リースカー管理、車両事故処理等※候補者のキャリアに応じて、業務の割り振りを決め、将来的に幅広い業務を担当いただきます。 ゆくゆくはマネジャーとしてチームを牽引する立場でご活躍いただきたいと考えております。求められる経験・人事実務経験者 ※3-5年以上【尚可】・人事制度や人事関連規程類の設計・改定・運用、労務経験・労働法関連の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築求められる経験・Global HR ※駐在経験尚可・人事制度企画または運用に携わった経験・多国籍とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築求められる経験・Global HR ※駐在経験尚可・人事制度企画または運用に携わった経験・多国籍とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。主な業務：・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定求められる経験【必須要件】・1000人以上の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度企画・制度運用経験が３年以上・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと歓迎要件：・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経
社名社名非公開職種人事、労務業務内容市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。主な業務：・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定求められる経験【必須要件】・1000人以上の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度企画・制度運用経験が３年以上・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと歓迎要件：・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進していただく裁量のあるポジションです求められる経験・日常会話レベルの英語力・事業会社での人事部門の管理職経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進していただく裁量のあるポジションです求められる経験・日常会話レベルの英語力・事業会社での人事部門の管理職経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be t