Page 3 - 167 human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:•Business Partnering: Act as a key partner to people leaders within the Operating Company.•Employee Engagement: Use your understanding of strategies to coach and partner with leaders to foster an inclusive culture and drive engagement. Analyze engagement data and trends, and develop initiatives to enhance engagement, retention, and productivity.•Inclusion, Diversity, and Equity (IDE): Apply IDE principles to create inclus

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事総務全体のマネジメント業務】・人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等）・労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等）・採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等）・総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等）・その他付随業務求められる経験【必須能力】　・人事総務全体マネジメント経験5年以上　・人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験　・労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること・採用（面接官）経験・研修企画立案経験　・パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル）・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方【希望能力】　・ビジネス英語（中級以上）　・社会保険労務士資格者歓迎保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】昇給年1回休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収740 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Develops and delivers the HR operational plan for the assigned client group or site, ensuring alignment with Strategic HRBP direction and One HR’s strategic priorities.•Serves as an HR liaison, following the global HRBP model, for areas such as talent management, employee engagement, organizational development, change management, employee relations, compensation, benefits, DEI, training, coaching, and workforce planning.•Cultivates stron

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As part of a regional payroll team, this role is responsible for the effective execution of payroll operations for assigned entities, supporting effective and accurate payroll time and data collection, review, calculations, and disbursements while ensuring the confidentiality and integrity of payroll reporting. This role partners with third parties to ensure optimal vendor performance, driving standardization and efficient processes, and

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As APAC HR Head, you will be overseeing and leading 10+ countries's HR initiatives. This role will manage about 7 members globally.Responsibilites include:・Implementation of global-wide HR programs (e.g., introduction of HR systems, policy and etc.) ・Lead HR projects such as implementing, and operating short- and long-term incentive plans, talent management review・Foster organizational culture, work with overseas HR group members to promo

社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系テックベンチャー企業でありながらも日本法人の裁量権が非常に大きく、意思決定のスピードも非常に速いことが魅力です。米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。日本市場において、2023年度の売上約500億円を達成。 Eコマースを中心に急激な成長を遂げてきております。求められる経験・事業会社における人事採用のご経験 (5年以上)・チームマネジメントのご経験・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方・多様な人材とコミュニケーションを取りながら働ける方・組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方・日常会話レベルの英語力 (TOEIC 650点以上)・ネイティブレベルの日本語力(日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容［業務内容］ •事業部門からの求人票の取りまとめ、求人媒体やエージェント等への公開•ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）の推進o求人媒体の選定・運用（母集団形成、候補者のソーシング、スカウト）oLinkedIn等のSNSの活用（求人情報の発信、候補者のソーシング、スカウト）o自社データベース内の候補者へアプローチ•リファラル採用の推進•自社採用サイトの運用（ニュース更新、求人公開、応募者対応）•エージェントとの折衝、リレーション構築、新規エージェント発掘•応募者のスクリーニング及び適切な人材の選定•各事業部門の面接担当者やHiring managerとの面接日程調整•オファーレター作成からクロージングまで•社内採用管理ツールやデータベースのアップデート•採用イベントの検討及び参加、参加のための準備求められる経験Talent Acquisition, HR保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与0雇用期

社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Managing payroll administration, including handling tax matters for foreign employees, with the support of an outsourced vendor.• Overseeing HR administration tasks such as benefits, insurance, HR claims, invoicing, timesheet calculations, and mobility. Additional HR operations support may be required based on experience and skills.• Proficiency in Excel, particularly with pivot tables, would be advantageous for this role.求められる経験• E

社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング　等求められる経験【求める経験（must）】・新卒採用業務3年【求める経験（want）】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント（社内向け・社外向け）の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件：カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとしてグローバル一体組織の設計・導入、グローバル一体の組織カルチャー醸成、グローバル人財の登用・採用・育成などを通じて、当社海外事業の成長に貢献できる重要な役割です。人事マネージャーの役割は以下の通りとなります：・グローバル一体組織の設計において担当地域における導入方法・新組織体制の運営ルール・ガイドラインを検討し、導入に際しての担当地域におけるコミュニケーションを関係者と共にリードする。・担当地域における海外現地法人の経営幹部の報酬について、短期・長期インセンティブプランの制度設計・導入・運用、ベースサラリーの年次改訂を担当する。・担当地域における海外現地法人の社長交代がある場合、海外事業担当役員、海外人事企画グループ長と連携して、採用もしくは昇格などを通じて後継社長の任命をリードする。部下の数：直属の部下：１～２名求められる経験- 5年以上の人事（グローバル人事制度の企画またはHRBP経験が望ましい）- ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務（含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成）ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務　（月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む）-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。　AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position is part of the Talent & Learning team, with a dual focus. First, it involves attracting top talent to the Japan organization by effectively communicating and utilizing our Employee Value Proposition while proactively sourcing the best candidates. Secondly, the role is responsible for identifying the capability needs and strategic learning priorities of various functions to ensure we are developing the necessary skills for th

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Duties and Responsibilities: Handle employee data changes, including new hires, terminations, transfers, promotions, and compensation adjustments. Experience in Employee life cycle management. Stay updated on local employment laws and regulations and ensure compliance in areas such as employment contracts, working hours, and leave policies. Collaborate with relevant stakeholders, such as HR business partners and payroll,

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment

社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当として下記の業務をお任せしていきます。・人材育成施策および教育・研修の企画・実施・人事に関する全社的な課題解決、タスクフォースの企画・実行・従業員の働きがいと生産性の向上に資する制度や施策の企画・実施・人事データの作成・分析・人事制度を活用したタレントマネジメント施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイによる組織課題の特定、解決策の検討、実行・組織課題を踏まえた人事制度の運用・見直し求められる経験1年以上の以下いずれかの人事企画業務経験、または1年以上の人事コンサル経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development