Page 2 - 173 human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容多様な価値観が共存する職場で活躍できるポジションです。【ご紹介する企業について】 大手飲料企業のグループ会社として、障がい者の方々の就労機会を創出し、多様な働き方をサポートしています。日本で特例子会社として認定を受けており、社会的な価値を提供する使命を担っています。チーム全員が力を合わせ、共に成長し続けることを大切にしており、業務支援から組織力の向上まで、広範なフィールドでのチャレンジを重視しています。【ポジション概要】 このポジションでは、事業戦略の策定・実行を通じ、障がい者の安定した雇用を実現するための取り組みをリードします。グループ全体と連携しながら、組織の成長と目標達成に向けたプランを立案・実行し、組織開発や人材育成を推進する役割を担っていただきます。【業務内容】・障がい者雇用のための戦略・方針を策定し、必要な制度・プロセスを導入する・行政関連機関と連携し、障がい者の安定した雇用を実現するための施策を実施・グループの法定雇用率達成に向けた計画を立案し、実行・組織の

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:• Provide strategic HR leadership and support for a diverse client group, acting as the primary HR representative to the assigned groups.• Offer HR leadership and coaching to employees and managers on complex employee relation issues.• Lead and execute significant HR projects and processes, including succession planning, salary planning, performance management, and organization design.• Serve as a key leader in shaping co

社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業を支え、変革をリードする。人事経験を活かし、企業の未来を築くポジションです。【ご紹介する企業について】日本国内外で幅広い事業を展開するリーディングカンパニーであり、革新的なソリューションを提供することで知られています。社員が成長し、貢献できる環境づくりに力を注いでおり、多様性を重視するオープンで協力的な企業文化が根付いています。日本支社では、各事業部門が個々の特性を活かし、より良い製品とサービスを提供することを目指しています。【ポジション概要】事業人事担当（HRBP）として、各事業本部の人事課題に対応し、データ分析や戦略的な提案を通じて事業の成長を支援します。経営層やチームメンバーと連携し、実行可能な人事戦略を推進します。【業務内容】・各事業本部の人事課題への対応、共通課題や事業固有の課題に取り組む・データ分析と提案資料の作成を通じて、意思決定のサポート・必要に応じ、さらに高度な業務に携わり、人事戦略の発展に貢献人事経験を活かし、事業の成功に貢献しませんか。ご応募をお

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担えるポジションです求められる経験・採用及び人材紹介コンサルタント/RPO 経験3年以上・採用＋人事制度設計や労務の経験があり、人事業務全般に興味がある方・人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップ力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid WorkWorld LeadingEnglish Usage求められる経験6 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収850 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Human Resources Department seeks a labor manager to support the company's growth from a workforce management perspective. This role involves overseeing monthly labor operations, coordinating with external partners and affiliated social and labor consultants to improve processes, and finding new, effective ways to achieve our goals.Since this position may involve interacting with overseas teams, candidates interested in English communi

社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・　要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・　採用経費予算と実績の管理・　経営会議への報告資料作成・　ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・　採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・　採用KPI企画、トラッキング・　当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・　採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）求められる経験・　事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験・　管理職、チームマネジメント経験・　高度の対人スキルとコミュニケーション能力・　論理的思考力・　現状にとらわれないフレキシブルでクリエイティブな思考と、それを形にする能力・　執行役員や事業部長に意見を言えるマチュリティとアサーティブネス保険健康保険　厚

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities Ensure regional HR business Accountable of the regional HR compliancy and governance aligned to global guidelines Responsible of the HR regional strategy, actions plan, budget & his assigned workforce Ensure collaboration and communication between the region and the other HR corporate roles where it is needed Tasks Develop regional HR and organizational strategies and action plans with regional leadership in alignmen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル制度を企画立案から実行までハンズオンで推進できる、やりがいのあるポジションです。求められる経験・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方歓迎要件：・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験また実行フェーズまで実現した方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a strategic business partner who can drive organizational success by attracting, managing, developing, and retaining top talent. This role offers an excellent entry point into the company, with potential for growth into more advanced HR leadership positions. The position reports to the HR Director, Japan.Key Responsibilities:•Collaborate with the Site Director and leadership teams to create and implement a talent strategy that sup

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Talent Acquisition Lead is responsible hiring and attracting talent to organizations’ needs. This position will focus on end to end recruitment process from sourcing to onboarding.求められる経験3 years of Recruitment or Talent AcquisitonFluent Japanese and Business Level English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する・人事労務管理・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）・各種人事問い合わせ対応・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務・業務関連レポート対応・採用業務・トレーニング・タレントマネジメント業務・評価・報酬関連業務・業務関連システム対応求められる経験特に給与計算、人事労務３年以上の経験のある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 650万円賞与‐雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業についてご紹介する企業は、持続可能な成長を目指している企業です。人材を最も重要な資源と位置付け、社員の成長を支える文化を大切にしています。透明性のあるコミュニケーションを重視し、イノベーションを促進する環境を提供しています。■ポジション概要この役職では、事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。■業務内容・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）求められる経験■MUST・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・ 5人以上のマネジメント経験■WANT・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リクルーターとして中途採用業務の採用プロセス全体（募集～オファー、入社まで）を担当いただきます。求められる経験・クルーターとしての経験 （インハウス、エージェント問わず）・候補者のソーシングからスカウト、面接調整、給与交渉を直接行った経験・ビスネス日本語と英語保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有雇用期間有り1ヶ月未満

社名社名非公開職種総務業務内容【Office Management】 Office facility management Receptionist for visitors and incoming phone calls Security management: control office security cards Fire prevention management Membership management Pantry management Postal item management Company seal management and administration Administration process management【Purchasing and Payment】 Control purchasing process and the annual budget. Complete monthly payment administration for

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調の外資系アウトドアブランドです。当企業で一番大きいブランドを担当いただきます。求められる経験小売業のジェネラリスト/BPとしてHRの専門家として４年以上の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント求められる経験・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験５年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む） ・

社名社名非公開職種総務業務内容■ 当社のクライアントについて:持続可能性や地域社会への貢献を重視し、協力的な職場環境を大切にしている、不動産・建設管理業界のリーディングカンパニーです。高品質なサービスとソリューションを提供し、人々やコミュニティが活き活きと過ごせる空間を創造しています。主体性とチームワークを重んじる、ダイナミックでサポート体制の整った職場です。■ポジション概要:企業の運営を支える総務チームの一員として、日々の業務が円滑に進むようサポートいただきます。会議の調整や許認可の管理、防災対策、事務用品の調達など、会社全体の業務を支援する重要な役割です。各部門と密接に連携し、通信機器や社用車の管理など、グループリーダーとともに運営効率の向上を図ります。■主な業務内容:・防災対策および事業継続計画の立案と実行・社内会議の運営と円滑な進行のサポート・許認可管理（商業登記、宅建業、建設業等）・オフィス設備、通信機器、社用車の管理・事務用品の調達および管理・総務グループリーダーの補佐業務求められる経験■必須ス

社名社名非公開職種人事、労務業務内容概要：組織開発担当者として、非エグゼクティブトレーニング／イニシアチブの一部を担当し、各トレーニングプログラム／イニシアチブの開発およびファシリテーション、アドミ業務をサポートします。主な職務：組織開発：•各部門専用イニシアチブのファシリテーション•組織開発関連の計画やイニシアチブ開発の一部を担当する•アドミ業務のサポート人材開発：•新卒者研修プログラムのデリバリーを全面的に担当。 •人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、トレーナーとして必修研修および一般参加型研修の一部を実施。 •それに伴うアドミ業務のサポート。•人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、各研修プログラムの開発・ファシリテーションの一部をサポートまたは担当。求められる経験必要な知識、スキル、経験：•論理的思考力 •高い対人能力 •プレゼンテーションスキル •ファシリテーションスキル、トレーナースキル •ドキュメンテーションスキル、PCスキル •トレーナー経験 •

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内の建設機械メーカーとは、ほぼ全社と取り引きがある当社のクライアント。業界の魅力として、創業以来、主に油圧部品を中心に大きなシェアを占めている事業です。世界的に日本は建機業界で高いシェアを誇り、グローバル企業が多いのも特徴。■ ポジションの概要:採用業務未経験の方でも、人事の分野に初めて挑戦できるチャンスです！人事チームの一員として、最初は採用業務を中心に幅広い業務に携わり、会社の文化や運営について深く理解を深めます。将来的には、規程や制度の企画・運営にも関与していただく予定です。月の残業は少なく、完全週休二日制でワークライフバランスが整っており、働きやすい環境が整っています。安定した企業で、社員を大切にする職場でのキャリアをお考えの方に最適なポジションです。■ 主な業務内容:・採用業務をはじめ、会社の運営に関する幅広い人事業務に参加し、会社のプロセスを理解します。・人事規程や制度の企画・運営をサポートします。・他部門と連携し、人事業務が

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Division in Japan is committed to delivering exceptional customer satisfaction for both hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will oversee end-to-end recruitment processes, covering both Lateral and Campus Recruitment.ResponsibilitiesCampus Recruiting•Serve as the primary contact for all Graduate applicants.•Regularly review and improve recruitment processes to meet internal and external needs.•Collaborat

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:革新性や持続可能性に注力し、協力的な職場環境を重視する日本国内のグローバル企業です。従業員の成長を支援し、オープンなコミュニケーションと継続的な改善を推奨する企業文化を持っています。業界の最前線に立ちながら、成長と社会への価値提供を目指す姿勢が特徴です。■ ポジション概要:このポジションでは、複数の部門にわたる中途採用活動を担当していただきます。主な業務は以下の通りです：■ 業務内容:採用（中途採用）・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握・採用戦略の立案　ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）‐　採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整‐　採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営‐　プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）‐　採用関連データの収集・分析・活用-　エ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの急成長時期のマーケティングに関わることができます。戦略から実行まで、圧倒的なスピードと規模感でチャレンジできるポジションです。前例のないサービスであり、未だ正解のない課題に対して自走し、大胆なマーケティング手法に挑戦できます。求められる経験■必須スキル＜経験＞・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む＜スキル＞・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動■歓迎スキル・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験■求める人物像・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』とい

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部のレポートラインは社長です。社長や取締役を含め、全社的に採用への関心が高く、全社員を採用活動に巻き込みやすい環境が整っています。採用活動のみならず、入社者たちの入社後早期立ち上げや人材開発など、HRBP業務にも関わることができます。リクルーターとしての市場価値向上だけでなく、in-house HRとしての希少性も向上できます。ご経験・スキル次第で、採用戦略部部長へのキャリア形成も可能です。求められる経験■必須要件・中途採用の母集団形成の経験・経営層と採用戦略についての合意形成経験・採用データの分析、課題解決のご経験■歓迎要件・採用広報の企画・運営の実務経験・ HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解■求める人物像・ミッションドリブンの方・失敗しても諦めずに挑戦し続ける方・アジャイルマインドのある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Generalist, you will manage and support the planning and execution for overall HR functions in Japan. You will act as the first point of contact for HR related queries from employees and external partners, building trusted relationships with employees and managers. Key job responsibilities include:  HR Operations: Manage HR operations and processes for employees in Japan throughout their employment lifecycle, such as on-boarding, o