¥9,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収900 ~ 1,100万円
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
¥12,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント求められる経験・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験5年以上(外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む) ・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント求められる経験・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験5年以上(外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む) ・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手アパレル企業ハイブリッド勤務可能、主に残業なしのポジション多数有名ブランドの輸入業務担当求められる経験■Requirements・Minimum 3 years of experience in payroll, social insurance, and labor relations for 300+ employees.・Understanding of HR practices and Japanese labor laws.・Proficient in MS Office Suite, including advanced Excel skills (Vlookup, pivot tables).・Excellent communication and interpersonal skills.・Team-oriented and adaptable.保険雇用保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手アパレル企業ハイブリッド勤務可能、主に残業なしのポジション多数有名ブランドの輸入業務担当求められる経験■Requirements・Minimum 3 years of experience in payroll, social insurance, and labor relations for 300+ employees.・Understanding of HR practices and Japanese labor laws.・Proficient in MS Office Suite, including advanced Excel skills (Vlookup, pivot tables).・Excellent communication and interpersonal skills.・Team-oriented and adaptable.保険雇用保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし