Page 3 - 167 human resources jobs found in 東京23区外, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング　等求められる経験【求める経験（must）】・新卒採用業務3年【求める経験（want）】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容［業務内容］ •事業部門からの求人票の取りまとめ、求人媒体やエージェント等への公開•ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）の推進o求人媒体の選定・運用（母集団形成、候補者のソーシング、スカウト）oLinkedIn等のSNSの活用（求人情報の発信、候補者のソーシング、スカウト）o自社データベース内の候補者へアプローチ•リファラル採用の推進•自社採用サイトの運用（ニュース更新、求人公開、応募者対応）•エージェントとの折衝、リレーション構築、新規エージェント発掘•応募者のスクリーニング及び適切な人材の選定•各事業部門の面接担当者やHiring managerとの面接日程調整•オファーレター作成からクロージングまで•社内採用管理ツールやデータベースのアップデート•採用イベントの検討及び参加、参加のための準備求められる経験Talent Acquisition, HR保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与0雇用期

社名社名非公開職種人事、労務業務内容化粧品業界での最大手での経験グローバル企業コアタイム無　フルフレックス求められる経験必須ビジネスレベルの英語スキルMicrosoft Officeアプリケーションの熟練した操作スキル最低4年の事業会社での人事経験効果的なコミュニケーションスキルターゲットオーディエンスであるZ世代に対する良好な理解イベント、ストーリーテリング、ターゲットオーディエンスに対するイメージ構築に対する興味不確実で複雑、かつスピードの速い業務環境を自律的に対応できる能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収720 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・役員人事関連の業務・株式報酬関連の事務運営求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者・商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）もしくは役員人事関連の経験がある方・語学力：英語での業務経験・その他：上場企業での業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容■About our Client:Our client is a world-renowned leader in the automotive industry, committed to excellence and innovation in vehicle performance. With a strong presence in Japan, our Client is dedicated to driving their business forward while maintaining a culture of collaboration, development, and sustainability. This is a great opportunity to join a global team in a dynamic and fast-paced environment.■Summary of the Position:This role is

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）■ 適正人員・人件費の算定に関する企画・運用■ キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）■ 組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般■ 労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）■ 上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます求められる経験《必要なスキル》■ 人事経験3年以上（業務内容は問わず）■ 人事制度に関する企画・設計・運用経験■ ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方■ ビジネスレベルの日本語力（N1目安）■ 物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力■ 自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力■ 多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力《歓迎スキル》■ 基本的な労働関連法令、人事制度

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Generalist, you will manage and support the planning and execution for overall HR functions in Japan. You will act as the first point of contact for HR related queries from employees and external partners, building trusted relationships with employees and managers. Key job responsibilities include:  HR Operations: Manage HR operations and processes for employees in Japan throughout their employment lifecycle, such as on-boarding, o

社名社名非公開職種総務業務内容■ 当社のクライアントについて:持続可能性や地域社会への貢献を重視し、協力的な職場環境を大切にしている、不動産・建設管理業界のリーディングカンパニーです。高品質なサービスとソリューションを提供し、人々やコミュニティが活き活きと過ごせる空間を創造しています。主体性とチームワークを重んじる、ダイナミックでサポート体制の整った職場です。■ポジション概要:企業の運営を支える総務チームの一員として、日々の業務が円滑に進むようサポートいただきます。会議の調整や許認可の管理、防災対策、事務用品の調達など、会社全体の業務を支援する重要な役割です。各部門と密接に連携し、通信機器や社用車の管理など、グループリーダーとともに運営効率の向上を図ります。■主な業務内容:・防災対策および事業継続計画の立案と実行・社内会議の運営と円滑な進行のサポート・許認可管理（商業登記、宅建業、建設業等）・オフィス設備、通信機器、社用車の管理・事務用品の調達および管理・総務グループリーダーの補佐業務求められる経験■必須ス

社名社名非公開職種総務業務内容【Office Management】 Office facility management Receptionist for visitors and incoming phone calls Security management: control office security cards Fire prevention management Membership management Pantry management Postal item management Company seal management and administration Administration process management【Purchasing and Payment】 Control purchasing process and the annual budget. Complete monthly payment administration for

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リクルーターとして中途採用業務の採用プロセス全体（募集～オファー、入社まで）を担当いただきます。求められる経験・クルーターとしての経験 （インハウス、エージェント問わず）・候補者のソーシングからスカウト、面接調整、給与交渉を直接行った経験・ビスネス日本語と英語保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有雇用期間有り1ヶ月未満

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する・人事労務管理・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）・各種人事問い合わせ対応・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務・業務関連レポート対応・採用業務・トレーニング・タレントマネジメント業務・評価・報酬関連業務・業務関連システム対応求められる経験特に給与計算、人事労務３年以上の経験のある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 650万円賞与‐雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル制度を企画立案から実行までハンズオンで推進できる、やりがいのあるポジションです。求められる経験・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方歓迎要件：・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験また実行フェーズまで実現した方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供＜ご紹介する企業について＞革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。＜ポジション概要＞HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。＜業務内容＞・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーお

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities Ensure regional HR business Accountable of the regional HR compliancy and governance aligned to global guidelines Responsible of the HR regional strategy, actions plan, budget & his assigned workforce Ensure collaboration and communication between the region and the other HR corporate roles where it is needed Tasks Develop regional HR and organizational strategies and action plans with regional leadership in alignmen

社名社名非公開職種総務業務内容日本を代表する企業でグローバルに活躍ができる求められる経験MUST・英語の会話力中上級（ビジネスで口頭利用経験あり／ニュアンスの捉え間違いがなく交渉ができるレベル）・海外を通したサポートを行っていた経験・プロジェクトの管理経験　WANT・小売経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算業務・ベンダーマネジメント・従業員からの問い合わせ対応・福利厚生管理求められる経験・Payrollを含むHRカスタマーサービスまたはシェアードサービスの経験3年以上・ 多文化組織での経験・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容In order to contribute business growth through Talent Mgmt, Organization Design and CultureTransformation, drive all of HR initiatives with stakeholders.・Attract, recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating thecandidate’s profiles for the future needs. Don’t get dragged too much by the past winning patterns.・Up skilling to ensure future sustainable growth. Carry out defined action plan

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。【職務内容】・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。- マネージャーと日々緊密に連携する。- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。・サイトの経営成績向上に貢献する。- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。- 事業体戦略の展開に貢献する。・人材および組織開発を行う。- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに

社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用経験２年以上　・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・社会保険　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生　‐　交通費支給　‐　入社時有休付与　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担　‐　モバイル・PC支給　‐　自社サービス利用補助　‐　団体保険・その他　‐　ストックオプション休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーでの総務求められる経験・　事業会社における総務経験（目安3年～）【歓迎要件】・日常会話レベルの英語力をお持ちの方・海外拠点を持つグローバル企業や、製造メーカーでの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業の国内・海外業務に携わることができます。求められる経験・組織/人材に関する課題を可視化する調査の企画・実行・人事データや従業員サーベイ結果分析の経験・英語力ビジネスレベル（目安 TOEIC 800点）・プロジェクトマネジメントスキル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収480 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業でのHRBPポジション求められる経験下記いずれかの経験のある方・HRBPの経験のある方・人事部門での5年以上の実務経験、人事制度企画制度での経験・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わった経験＜歓迎要件＞・人事制度に関する知識・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 950万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント求められる経験・事業会社での人事マネージャー経験・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験【歓迎要件】・メンバーマネジメント経験・人事領域における部長レイヤーのご経験・ベンチャー企業での就業経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与‐雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックスが導入されており、リモートワークも活用できる働きやすい環境です求められる経験・Fluent written and spoken Japanese ／Advanced level English ・Minimum 5 years of Human Resource experience (in-house)・Effective communication skills ・Experience & Openmind for Digital (to lead DX + good understanding of target audience Gen Z)・Keen interest in Branding (events, narratives, building image among target audience)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《募集背景》弊社は300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。《ミッション》「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。求められる経験《必須要件》IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推