社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）■採用面談におけるアトラクト■MVVの策定と従業員への浸透■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上）・エンジニア組織と連携した業務経験・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験・ビジネスレベルの英語力・マネージャーの経験・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験・スタートアップでの採用、組織運営の経験・内部メンバーおよび外部パートナーやエ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）■採用面談におけるアトラクト■MVVの策定と従業員への浸透■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上）・エンジニア組織と連携した業務経験・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験・ビジネスレベルの英語力・マネージャーの経験・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験・スタートアップでの採用、組織運営の経験・内部メンバーおよび外部パートナーやエ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント（社内向け・社外向け）の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件：カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント（社内向け・社外向け）の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件：カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:業界トップクラスのコンサルティング会社で、常にクライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。柔軟で挑戦的な職場環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。また、グローバルな視点での事業展開も進めており、多様な人材が活躍しています。■ ポジション概要:このポジションでは、まず新卒採用業務を現在の担当者と共に進め、経験を積んでいただきます。その後、人事ジェネラリストとしての成長を視野に、以下のいずれかの分野に携わります:■ 業務内容:①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務③障害
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:業界トップクラスのコンサルティング会社で、常にクライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。柔軟で挑戦的な職場環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。また、グローバルな視点での事業展開も進めており、多様な人材が活躍しています。■ ポジション概要:このポジションでは、まず新卒採用業務を現在の担当者と共に進め、経験を積んでいただきます。その後、人事ジェネラリストとしての成長を視野に、以下のいずれかの分野に携わります:■ 業務内容:①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務③障害
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:革新性や持続可能性に注力し、協力的な職場環境を重視する日本国内のグローバル企業です。従業員の成長を支援し、オープンなコミュニケーションと継続的な改善を推奨する企業文化を持っています。業界の最前線に立ちながら、成長と社会への価値提供を目指す姿勢が特徴です。■ ポジション概要:このポジションでは、複数の部門にわたる中途採用活動を担当していただきます。主な業務は以下の通りです：■ 業務内容:採用（中途採用）・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握・採用戦略の立案 ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）‐ 採用予算管理 採用人員数・予算等の部門との調整‐ 採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営‐ プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）‐ 採用関連データの収集・分析・活用- エ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:革新性や持続可能性に注力し、協力的な職場環境を重視する日本国内のグローバル企業です。従業員の成長を支援し、オープンなコミュニケーションと継続的な改善を推奨する企業文化を持っています。業界の最前線に立ちながら、成長と社会への価値提供を目指す姿勢が特徴です。■ ポジション概要:このポジションでは、複数の部門にわたる中途採用活動を担当していただきます。主な業務は以下の通りです：■ 業務内容:採用（中途採用）・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握・採用戦略の立案 ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）‐ 採用予算管理 採用人員数・予算等の部門との調整‐ 採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営‐ プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）‐ 採用関連データの収集・分析・活用- エ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容タレントマネジメントや人事制度企画を推進して頂くポジションです求められる経験・人事領域での戦略立案・制度改定経験が３年以上・経営層や社内関係者、ステークホルダーとの調整、整合ができる優れたコミュニケーションスキル・リーダーシップ力・プロセス管理能力・データ分析力・プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,250万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容タレントマネジメントや人事制度企画を推進して頂くポジションです求められる経験・人事領域での戦略立案・制度改定経験が３年以上・経営層や社内関係者、ステークホルダーとの調整、整合ができる優れたコミュニケーションスキル・リーダーシップ力・プロセス管理能力・データ分析力・プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,250万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする求められる経験・事業会社(本社）でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2～3年程度。（本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い）・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする求められる経験・事業会社(本社）でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2～3年程度。（本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い）・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic, growing marketing insights company and build a high-performing HR team.■About the companyOur client is a leading provider of marketing insights, utilizing vast amounts of purchase data to offer comprehensive services from market analysis to strategy development and marketing implementation. They foster a collaborative and inclusive environment where diverse perspectives are valued. The company is experi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic, growing marketing insights company and build a high-performing HR team.■About the companyOur client is a leading provider of marketing insights, utilizing vast amounts of purchase data to offer comprehensive services from market analysis to strategy development and marketing implementation. They foster a collaborative and inclusive environment where diverse perspectives are valued. The company is experi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR exper
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR exper
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業で人事のスペシャリストとして活躍するポジション。■ご紹介する企業について世界をリードする革新的な技術を持つ企業です。成長を続けるダイナミックな環境で、社員の成長を重視する企業文化が特徴です。■ポジション概要人事部門の中核メンバーとして、幅広い人事関連業務に携わります。入社後、まずは給与計算や社会保険、福利厚生、勤怠管理といった業務をサポート。その後は、あなたのスキルや興味、キャリアプランに基づき、採用、人事制度設計、研修といったより高度な業務にも挑戦できます。グローバルな視点も活かし、国際的なプロジェクトにも参加する機会があります。■業務内容・給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理業務のサポート・採用業務への参画（企画立案、応募者対応など）・人事制度の企画、設計、運用・研修プログラムの企画、実施・国内外のプロジェクトへの参加・APAC地域との週次会議への参加（英語使用）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験【すべて必須
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業で人事のスペシャリストとして活躍するポジション。■ご紹介する企業について世界をリードする革新的な技術を持つ企業です。成長を続けるダイナミックな環境で、社員の成長を重視する企業文化が特徴です。■ポジション概要人事部門の中核メンバーとして、幅広い人事関連業務に携わります。入社後、まずは給与計算や社会保険、福利厚生、勤怠管理といった業務をサポート。その後は、あなたのスキルや興味、キャリアプランに基づき、採用、人事制度設計、研修といったより高度な業務にも挑戦できます。グローバルな視点も活かし、国際的なプロジェクトにも参加する機会があります。■業務内容・給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理業務のサポート・採用業務への参画（企画立案、応募者対応など）・人事制度の企画、設計、運用・研修プログラムの企画、実施・国内外のプロジェクトへの参加・APAC地域との週次会議への参加（英語使用）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験【すべて必須
社名社名非公開職種人事、労務業務内容革新的な人事制度構築を通して、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます求められる経験・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の設計→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容革新的な人事制度構築を通して、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます求められる経験・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の設計→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします・新卒採用 新卒事務系・技術系・技能系採用に関する企画立案・実行・キャリア採用 キャリア採用に関する企画立案・実行、・成長支援 成長支援戦略の企画立案、及び展開。 新入社員研修・キャリア入社研修・社員研修及び選抜型研修に関する企画立案・運営に関する業務。求められる経験・採用（新卒または中途）の実務、戦略企画の経験 3年以上・歓迎要件：・人事企画や労務管理などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします・新卒採用 新卒事務系・技術系・技能系採用に関する企画立案・実行・キャリア採用 キャリア採用に関する企画立案・実行、・成長支援 成長支援戦略の企画立案、及び展開。 新入社員研修・キャリア入社研修・社員研修及び選抜型研修に関する企画立案・運営に関する業務。求められる経験・採用（新卒または中途）の実務、戦略企画の経験 3年以上・歓迎要件：・人事企画や労務管理などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険手続き、年末調整等は社労士事務所に委託、社労士事務所とのフロント対応・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修・過重労働管理指導・安全衛生管理（衛生委員会運営等）・助成金及びIPO準備における労務対応業務求められる経験・弊社に対するパーパスフィットが高い方・社労士事務所に委託する給与計算、社保手続き、年末調整等の業務をレビューし、業務品質を確保するスキル及び経験がある方・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方・人事チームの一人として、誠実なコミュニケーションを図れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険手続き、年末調整等は社労士事務所に委託、社労士事務所とのフロント対応・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修・過重労働管理指導・安全衛生管理（衛生委員会運営等）・助成金及びIPO準備における労務対応業務求められる経験・弊社に対するパーパスフィットが高い方・社労士事務所に委託する給与計算、社保手続き、年末調整等の業務をレビューし、業務品質を確保するスキル及び経験がある方・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方・人事チームの一人として、誠実なコミュニケーションを図れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い法務業務に携わる機会新規立ち上げ・新製品開発に関われる製造業とテクノロジーの両分野に精通できる求められる経験企業法務経験（3年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い法務業務に携わる機会新規立ち上げ・新製品開発に関われる製造業とテクノロジーの両分野に精通できる求められる経験企業法務経験（3年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッドが可能な仕事求められる経験HRBP, HR Business Leader保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッドが可能な仕事求められる経験HRBP, HR Business Leader保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Operations Assistant Managerとして労務管理、ベンダーマネジメント、データ・システム管理を担当します。主な業務は、HR業務の効率化、社員エクスペリエンスの向上、データドリブンな意思決定の促進です。主な業務内容:・入社から退職までの従業員ライフサイクル全般の事務管理および効率化勤怠管理、給与計算、労働法遵守の管理（ペイロール担当者の管理・育成を含む）・HRシステムおよびデジタルツールの導入・運用・保守（HRテクノロジーの活用）・福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）・ベンダーマネジメント求められる経験5年以上の給与計算、社会保険、労務関連の実務経験 ペイロールベンダー、社労士事務所での勤務経験あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 700万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Operations Assistant Managerとして労務管理、ベンダーマネジメント、データ・システム管理を担当します。主な業務は、HR業務の効率化、社員エクスペリエンスの向上、データドリブンな意思決定の促進です。主な業務内容:・入社から退職までの従業員ライフサイクル全般の事務管理および効率化勤怠管理、給与計算、労働法遵守の管理（ペイロール担当者の管理・育成を含む）・HRシステムおよびデジタルツールの導入・運用・保守（HRテクノロジーの活用）・福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）・ベンダーマネジメント求められる経験5年以上の給与計算、社会保険、労務関連の実務経験 ペイロールベンダー、社労士事務所での勤務経験あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 700万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main Responsibility - Payroll/Time and Attendance/Workday- Oversee payroll and time attendance processes in Japan- Create and analyze payroll-related data (e.g., labor costs)-Collaborate with payroll vendor to ensure high-quality payroll services- Employee Life Cycle Management（New Hire to Exit）including Management of items returned from retirees- Main point of contact from Japan employee (both corporate and retail) regarding Pay
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main Responsibility - Payroll/Time and Attendance/Workday- Oversee payroll and time attendance processes in Japan- Create and analyze payroll-related data (e.g., labor costs)-Collaborate with payroll vendor to ensure high-quality payroll services- Employee Life Cycle Management（New Hire to Exit）including Management of items returned from retirees- Main point of contact from Japan employee (both corporate and retail) regarding Pay
社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・5 years of related work experience or an equivalent combination of education and work experience・Japanese: Native or fluent・English: Fluent・Experience working with Global/APAC（Preferred）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・5 years of related work experience or an equivalent combination of education and work experience・Japanese: Native or fluent・English: Fluent・Experience working with Global/APAC（Preferred）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用、中途採用の両方に携わっていただきます。① 新卒採用■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動② 中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動③ グループ横断エンゲージメント施策■ グループ横
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用、中途採用の両方に携わっていただきます。① 新卒採用■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動② 中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動③ グループ横断エンゲージメント施策■ グループ横
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties & Accountabilities:1. Contribute to the development and execution of business strategy Builds strong and solid relationship with internal / external key stakeholders Influences business leaders in decision making - going beyond pure HR matters (Organization effectiveness, change management, capabilities for future…) Drives implementation by providing consultancy, coaching, HR solutions to engage and inspire people Ensures perfo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties & Accountabilities:1. Contribute to the development and execution of business strategy Builds strong and solid relationship with internal / external key stakeholders Influences business leaders in decision making - going beyond pure HR matters (Organization effectiveness, change management, capabilities for future…) Drives implementation by providing consultancy, coaching, HR solutions to engage and inspire people Ensures perfo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridTokyo with 23 wardsFlexible working environment求められる経験7 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridTokyo with 23 wardsFlexible working environment求められる経験7 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the RoleThis position is responsible for talent acquisition, talent management, and talent development. The role involves hands-on recruitment efforts, including recruitment marketing, process development and execution, and reporting. Additionally, talent management and talent development are emerging focus areas, requiring the establishment and implementation of related policies.Key ResponsibilitiesTalent Acquisition & Recruitment•
社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the RoleThis position is responsible for talent acquisition, talent management, and talent development. The role involves hands-on recruitment efforts, including recruitment marketing, process development and execution, and reporting. Additionally, talent management and talent development are emerging focus areas, requiring the establishment and implementation of related policies.Key ResponsibilitiesTalent Acquisition & Recruitment•
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事労務に関する業務をサポートしながら、人事企画業務にも携わり、労務管理や制度設計に関する知識とスキルを深めたい方を募集します。■ 給与計算業務（社労士計算のダブルチェック、住民税/所得税関連対応）■ 勤怠管理（勤怠システム管理、労働時間レポート作成、有給休暇管理等）■ 労務関連業務（入退社手続、社保手続、雇用契約管理等）■ 安全衛生関連業務（衛生委員会、産業医面談、健康診断、ストレスチェック等）■ 福利厚生制度の運用サポート（各種申請処理、問い合わせ対応）■ 各種問い合わせ対応■ その他、人事に関連する一般的な事務作業※ご経験に応じて採用業務もお任せする可能性があります求められる経験・今後も人事労務のキャリアを伸ばしていきたい方・セルフスターターであり、自ら積極的に仕事を推進していける方・困難な状況でも前向きにチャレンジを続けられる方・既成概念にとらわれず、目標から逆算し正しい道筋を考えられる方・一つ一つの業務を最後まで完遂できる方保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事労務に関する業務をサポートしながら、人事企画業務にも携わり、労務管理や制度設計に関する知識とスキルを深めたい方を募集します。■ 給与計算業務（社労士計算のダブルチェック、住民税/所得税関連対応）■ 勤怠管理（勤怠システム管理、労働時間レポート作成、有給休暇管理等）■ 労務関連業務（入退社手続、社保手続、雇用契約管理等）■ 安全衛生関連業務（衛生委員会、産業医面談、健康診断、ストレスチェック等）■ 福利厚生制度の運用サポート（各種申請処理、問い合わせ対応）■ 各種問い合わせ対応■ その他、人事に関連する一般的な事務作業※ご経験に応じて採用業務もお任せする可能性があります求められる経験・今後も人事労務のキャリアを伸ばしていきたい方・セルフスターターであり、自ら積極的に仕事を推進していける方・困難な状況でも前向きにチャレンジを続けられる方・既成概念にとらわれず、目標から逆算し正しい道筋を考えられる方・一つ一つの業務を最後まで完遂できる方保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携求められる経験【必須】・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上・人事関係の制度の企画設計の経験・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと【歓迎（WANT）】・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経験・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験・Company給与計算システムを使った業務経験・業務効率、プロセス改善などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携求められる経験【必須】・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上・人事関係の制度の企画設計の経験・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと【歓迎（WANT）】・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経験・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験・Company給与計算システムを使った業務経験・業務効率、プロセス改善などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead transformative HR initiatives and build a high-performing organization within a dynamic, global company.■About the companyOur client is a leading Japanese multinational conglomerate known for its innovative spirit and commitment to employee growth. They foster a collaborative and inclusive work environment where employees are empowered to make a significant impact. The company is committed to investing in its employees and offers exc
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead transformative HR initiatives and build a high-performing organization within a dynamic, global company.■About the companyOur client is a leading Japanese multinational conglomerate known for its innovative spirit and commitment to employee growth. They foster a collaborative and inclusive work environment where employees are empowered to make a significant impact. The company is committed to investing in its employees and offers exc
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a strategic HR Business Partner for Engineering business unit, you will develop and execute HR strategies that align with business goals. Collaborating with other HR functions, you will drive organizational development, talent management, career growth, and culture initiatives to support business growth.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HRBP experienceHR Consulting experience is also ideal保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,100 ～ 1,6
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a strategic HR Business Partner for Engineering business unit, you will develop and execute HR strategies that align with business goals. Collaborating with other HR functions, you will drive organizational development, talent management, career growth, and culture initiatives to support business growth.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HRBP experienceHR Consulting experience is also ideal保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,100 ～ 1,6
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容・ 部門の採用、選考、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。・ 部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。・ 部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。・ 現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。・ 組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。・ DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。求められる経験■必須要件・ HRBPまたは同様の職務経験3年程度・ 労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識・ 人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験・ MS Office （Word, Excel, PPT）・四年制大学
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容・ 部門の採用、選考、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。・ 部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。・ 部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。・ 現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。・ 組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。・ DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。求められる経験■必須要件・ HRBPまたは同様の職務経験3年程度・ 労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識・ 人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験・ MS Office （Word, Excel, PPT）・四年制大学
社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOをめざずフェーズでの人事経験が積めます求められる経験下記いずれかのご経験・人事組織コンサルティング経験 3年以上・事業会社での人事（採用戦略企画 または 人事制度企画）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOをめざずフェーズでの人事経験が積めます求められる経験下記いずれかのご経験・人事組織コンサルティング経験 3年以上・事業会社での人事（採用戦略企画 または 人事制度企画）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし