Page 6 - 161 Permanent Human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support

社名社名非公開職種人事、労務業務内容近未来に私達の生活に関わってくる、急成長中のWEB3.0業界での知見を習得することが可能です。フラットな環境で周りと協力しあいながら毎日学びを得ることができる、ワクワクした職場環境です。求められる経験【人材業界出身歓迎】- WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種の採用の施策選定から実行までの経験（新卒・中途問わず） - WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種に対しての採用支援で実績を出したことがある経験■歓迎要項- エンジニアの採用経験- 採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験がある方- ヘッドハンターとしてのご経験がある方- 採用広報の施策の立案、実行までの経験がある-社外に向けてのイベント企画から実行までの経験がある保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・社会保険　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生　‐　交通費支給　‐　入社時有休付与　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担　‐　モバイル・PC支給　‐　自社サービス利用補助　‐　団体保険・その他　‐　ストックオプション休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat

社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position is part of the Talent & Learning team, with a dual focus. First, it involves attracting top talent to the Japan organization by effectively communicating and utilizing our Employee Value Proposition while proactively sourcing the best candidates. Secondly, the role is responsible for identifying the capability needs and strategic learning priorities of various functions to ensure we are developing the necessary skills for th

社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生充実求められる経験■ 求める人材・主体的に取り組む方・会社のパーパス＆バリューに共感できる方・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方■ 必要なスキル・経験・事業会社での人事に関する実務経験３年以上・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験・労働法令に関する知識・労務事案を担当した経験・マネジメント経験３年以上■ 歓迎するスキル・経験・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方・社会保険労務士資格保有者・第二種衛生管理者・ゲーム業界経験者・英語（ビジネスレベル）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and c

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Human Resources Department seeks a labor manager to support the company's growth from a workforce management perspective. This role involves overseeing monthly labor operations, coordinating with external partners and affiliated social and labor consultants to improve processes, and finding new, effective ways to achieve our goals.Since this position may involve interacting with overseas teams, candidates interested in English communi

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Division in Japan is committed to delivering exceptional customer satisfaction for both hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will oversee end-to-end recruitment processes, covering both Lateral and Campus Recruitment.ResponsibilitiesCampus Recruiting•Serve as the primary contact for all Graduate applicants.•Regularly review and improve recruitment processes to meet internal and external needs.•Collaborat