社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算業務・ベンダーマネジメント・従業員からの問い合わせ対応・福利厚生管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・Payrollを含むHRカスタマーサービスまたはシェアードサービスの経験3年以上・ 多文化組織での経験・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算業務・ベンダーマネジメント・従業員からの問い合わせ対応・福利厚生管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・Payrollを含むHRカスタマーサービスまたはシェアードサービスの経験3年以上・ 多文化組織での経験・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・ 要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・ 採用経費予算と実績の管理・ 経営会議への報告資料作成・ ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・ 採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・ 採用KPI企画、トラッキング・ 当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・ 採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）求められる経験・ 事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験・ 管理職、チームマネジメント経験・ 高度の対人スキルとコミュニケーション能力・ 論理的思考力・ 現状にとらわれないフレキシブルでクリエイティブな思考と、それを形にする能力・ 執行役員や事業部長に意見を言えるマチュリティとアサーティブネス保険健康保険 厚
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・ 要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・ 採用経費予算と実績の管理・ 経営会議への報告資料作成・ ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・ 採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・ 採用KPI企画、トラッキング・ 当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・ 採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）求められる経験・ 事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験・ 管理職、チームマネジメント経験・ 高度の対人スキルとコミュニケーション能力・ 論理的思考力・ 現状にとらわれないフレキシブルでクリエイティブな思考と、それを形にする能力・ 執行役員や事業部長に意見を言えるマチュリティとアサーティブネス保険健康保険 厚
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力#LI-Hybrid保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力#LI-Hybrid保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Business Partner (HRBP) will report directly to the HRBP Lead and collaborate with functional leaders to implement and strengthen corporate HR policies, organizational development, and employee development within the Japan organization. The HRBP will work closely with business leaders to address employee relations concerns, identify underlying issues, and resolve them using a structured, solution-focused approach. This role will al
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Business Partner (HRBP) will report directly to the HRBP Lead and collaborate with functional leaders to implement and strengthen corporate HR policies, organizational development, and employee development within the Japan organization. The HRBP will work closely with business leaders to address employee relations concerns, identify underlying issues, and resolve them using a structured, solution-focused approach. This role will al
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在籍メンバーは４０以上の国と地域から集まっており、他に類を見ない多様性を持つユニークな企業です。それぞれが持つ良い特性を最大限に活かし、これからの成長と成功をお互いに支えあいます。求められる経験3-5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist or Recruiter in a recruiting agency is required.Strong understanding of full-cycle recruiting and various sourcing techniques.Ability to work independently and as part of a team .Language: Verbal and written fluency in both English and Japanese.Strong communication skills to establish
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在籍メンバーは４０以上の国と地域から集まっており、他に類を見ない多様性を持つユニークな企業です。それぞれが持つ良い特性を最大限に活かし、これからの成長と成功をお互いに支えあいます。求められる経験3-5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist or Recruiter in a recruiting agency is required.Strong understanding of full-cycle recruiting and various sourcing techniques.Ability to work independently and as part of a team .Language: Verbal and written fluency in both English and Japanese.Strong communication skills to establish
社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍：働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍：働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the regional generalist team to coordinate and manage day-to-day HR activities at both local and regional levels, including employee relations, communications, onboarding, employee transitions (new hires, terminations, leaves), performance management, policy guidance, and compliance.•Provide guidance to employees on HR-related matters, such as explaining programs, interpreting policies, and encouraging personal a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the regional generalist team to coordinate and manage day-to-day HR activities at both local and regional levels, including employee relations, communications, onboarding, employee transitions (new hires, terminations, leaves), performance management, policy guidance, and compliance.•Provide guidance to employees on HR-related matters, such as explaining programs, interpreting policies, and encouraging personal a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等）・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 2,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等）・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 2,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Large Global Healthcare CompanyFlexible Working StyleGreat People and working environment求められる経験• 給与計算業務の実務経験が5年以上ある方• 勤怠管理の経験または知識が2〜3年以上ある方• 給与関連の監査対応経験（資料作成を含む）• 給与業務に必要な日本の労働法に関する一般的な知識• 給与関連プロジェクトへの参加経験があれば尚可• 担当業務を責任を持って遂行できる方• 積極的かつ柔軟な思考をお持ちの方• 自主性を持ち、主体的に行動できる方• 業務の変更に関する企画・提案ができる能力• 日本語（ネイティブレベル）、英語（中級以上）• 給与業務に必要なMS Officeスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与Negotiable雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Large Global Healthcare CompanyFlexible Working StyleGreat People and working environment求められる経験• 給与計算業務の実務経験が5年以上ある方• 勤怠管理の経験または知識が2〜3年以上ある方• 給与関連の監査対応経験（資料作成を含む）• 給与業務に必要な日本の労働法に関する一般的な知識• 給与関連プロジェクトへの参加経験があれば尚可• 担当業務を責任を持って遂行できる方• 積極的かつ柔軟な思考をお持ちの方• 自主性を持ち、主体的に行動できる方• 業務の変更に関する企画・提案ができる能力• 日本語（ネイティブレベル）、英語（中級以上）• 給与業務に必要なMS Officeスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与Negotiable雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Delivery of Exceptional HR Operations Service Provision (Future Expansions)•Oversee the overall service delivery provided by the retained Workforce Services team, ensuring compliance with agreed service level agreements (SLAs) and internal performance metrics.•Collaborate with the Global Workforce Services Lead to escalate risks and themes that require leadership attention and resolution.•Take ownership of HR processes, ensuring the accur
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Delivery of Exceptional HR Operations Service Provision (Future Expansions)•Oversee the overall service delivery provided by the retained Workforce Services team, ensuring compliance with agreed service level agreements (SLAs) and internal performance metrics.•Collaborate with the Global Workforce Services Lead to escalate risks and themes that require leadership attention and resolution.•Take ownership of HR processes, ensuring the accur
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support
社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近未来に私達の生活に関わってくる、急成長中のWEB3.0業界での知見を習得することが可能です。フラットな環境で周りと協力しあいながら毎日学びを得ることができる、ワクワクした職場環境です。求められる経験【人材業界出身歓迎】- WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種の採用の施策選定から実行までの経験（新卒・中途問わず） - WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種に対しての採用支援で実績を出したことがある経験■歓迎要項- エンジニアの採用経験- 採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験がある方- ヘッドハンターとしてのご経験がある方- 採用広報の施策の立案、実行までの経験がある-社外に向けてのイベント企画から実行までの経験がある保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近未来に私達の生活に関わってくる、急成長中のWEB3.0業界での知見を習得することが可能です。フラットな環境で周りと協力しあいながら毎日学びを得ることができる、ワクワクした職場環境です。求められる経験【人材業界出身歓迎】- WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種の採用の施策選定から実行までの経験（新卒・中途問わず） - WEB/IT企業もしくは会計コンサルや会計士等専門系職種に対しての採用支援で実績を出したことがある経験■歓迎要項- エンジニアの採用経験- 採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験がある方- ヘッドハンターとしてのご経験がある方- 採用広報の施策の立案、実行までの経験がある-社外に向けてのイベント企画から実行までの経験がある保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生充実求められる経験■ 求める人材・主体的に取り組む方・会社のパーパス＆バリューに共感できる方・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方■ 必要なスキル・経験・事業会社での人事に関する実務経験３年以上・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験・労働法令に関する知識・労務事案を担当した経験・マネジメント経験３年以上■ 歓迎するスキル・経験・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方・社会保険労務士資格保有者・第二種衛生管理者・ゲーム業界経験者・英語（ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生充実求められる経験■ 求める人材・主体的に取り組む方・会社のパーパス＆バリューに共感できる方・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方■ 必要なスキル・経験・事業会社での人事に関する実務経験３年以上・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験・労働法令に関する知識・労務事案を担当した経験・マネジメント経験３年以上■ 歓迎するスキル・経験・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方・社会保険労務士資格保有者・第二種衛生管理者・ゲーム業界経験者・英語（ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Human Resources Department seeks a labor manager to support the company's growth from a workforce management perspective. This role involves overseeing monthly labor operations, coordinating with external partners and affiliated social and labor consultants to improve processes, and finding new, effective ways to achieve our goals.Since this position may involve interacting with overseas teams, candidates interested in English communi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Human Resources Department seeks a labor manager to support the company's growth from a workforce management perspective. This role involves overseeing monthly labor operations, coordinating with external partners and affiliated social and labor consultants to improve processes, and finding new, effective ways to achieve our goals.Since this position may involve interacting with overseas teams, candidates interested in English communi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Division in Japan is committed to delivering exceptional customer satisfaction for both hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will oversee end-to-end recruitment processes, covering both Lateral and Campus Recruitment.ResponsibilitiesCampus Recruiting•Serve as the primary contact for all Graduate applicants.•Regularly review and improve recruitment processes to meet internal and external needs.•Collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Division in Japan is committed to delivering exceptional customer satisfaction for both hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will oversee end-to-end recruitment processes, covering both Lateral and Campus Recruitment.ResponsibilitiesCampus Recruiting•Serve as the primary contact for all Graduate applicants.•Regularly review and improve recruitment processes to meet internal and external needs.•Collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容PRIMARY OBJECTIVEThe primary objective of this role is to deliver Human Resources support to the Japan business, with a key focus on implementing HR practices that foster business growth. The position serves as a professional HR advisor to employees, acting as their business partner.________________________________________CORE RESPONSIBILITIES1. Recruitment & Staffing•Conduct candidate interviews to evaluate competencies, potential, and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容PRIMARY OBJECTIVEThe primary objective of this role is to deliver Human Resources support to the Japan business, with a key focus on implementing HR practices that foster business growth. The position serves as a professional HR advisor to employees, acting as their business partner.________________________________________CORE RESPONSIBILITIES1. Recruitment & Staffing•Conduct candidate interviews to evaluate competencies, potential, and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Actively support the Talent Acquisition team by engaging in candidate sourcing and screening efforts.• Partner with the team on recruitment projects and initiatives, offering innovative ideas and perspectives.• Maintain precise recruitment records, monitor progress, and generate comprehensive reports for analysis.• Participate in interview processes, assist in candidate evaluations, and contribute to a streamlined hiring experience.•
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Actively support the Talent Acquisition team by engaging in candidate sourcing and screening efforts.• Partner with the team on recruitment projects and initiatives, offering innovative ideas and perspectives.• Maintain precise recruitment records, monitor progress, and generate comprehensive reports for analysis.• Participate in interview processes, assist in candidate evaluations, and contribute to a streamlined hiring experience.•
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種総務業務内容Key ResponsibilitiesLeadership:•Build, lead, and develop the Office Administration team in Japan to support the organization’s growth.•Collaborate closely with cross-functional leaders to align on goals and foster strong team collaboration.•Ensure effective communication of updates, changes, and decisions to keep the team aligned with business objectives.Workplace Experience:•Foster a supportive, collaborative culture that reflects company v
社名社名非公開職種総務業務内容Key ResponsibilitiesLeadership:•Build, lead, and develop the Office Administration team in Japan to support the organization’s growth.•Collaborate closely with cross-functional leaders to align on goals and foster strong team collaboration.•Ensure effective communication of updates, changes, and decisions to keep the team aligned with business objectives.Workplace Experience:•Foster a supportive, collaborative culture that reflects company v