Page 5 - 161 Permanent Human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業創生に関わる求められる経験・自社の採用担当として3年以上のご経験・企業のミッションに共感できる方・他者貢献意欲・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内外に幅広い不動産事業を展開する大手企業です。顧客満足と社員の働きやすさを追求し、持続可能な成長を目指しています。日本法人では、組織の発展とともに、従業員の福利厚生と労働環境の向上に力を入れています。■ ポジション概要:人事担当として、社会保険や勤怠管理を中心とした各種人事手続きを担当します。特にこれまでの、人事関連の業務経験を活かして、会社の円滑な人事運営を支えていただきます。■ 業務内容:・社会保険の手続き・入退職関連手続き・健康診断関連・変形労働を含めた勤怠確認求められる経験■ 経験業務・職務・人事経験　3年以上採用、教育業務は他部署の分掌となるため、特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。（広く浅くやってこられた方歓迎）■ 求める人物象・明るく素直で協調性のある方・聞く耳を持ち、丁寧な対応のできる方・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方・地道な業務を厭わない方■ 歓

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【組織の職務内容】人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）求められる経験■人事職にて５年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）​保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収460 ～ 1,160万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内の建設機械メーカーとは、ほぼ全社と取り引きがある当社のクライアント。業界の魅力として、創業以来、主に油圧部品を中心に大きなシェアを占めている事業です。世界的に日本は建機業界で高いシェアを誇り、グローバル企業が多いのも特徴。■ ポジションの概要:採用業務未経験の方でも、人事の分野に初めて挑戦できるチャンスです！人事チームの一員として、最初は採用業務を中心に幅広い業務に携わり、会社の文化や運営について深く理解を深めます。将来的には、規程や制度の企画・運営にも関与していただく予定です。月の残業は少なく、完全週休二日制でワークライフバランスが整っており、働きやすい環境が整っています。安定した企業で、社員を大切にする職場でのキャリアをお考えの方に最適なポジションです。■ 主な業務内容:・採用業務をはじめ、会社の運営に関する幅広い人事業務に参加し、会社のプロセスを理解します。・人事規程や制度の企画・運営をサポートします。・他部門と連携し、人事業務が

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■当社のクライアントについて:革新的なビジネス手法とサステナビリティへの強いコミットメントで知られるグローバルリテール業界のリーダーです。世界中の多くの市場で事業を展開し、様々な分野でキャリアの機会を提供しています。社会的責任と起業家精神を融合させ、ファッションを通じてより良い未来を創造することをミッションとしています。人材育成と革新に重点を置き、グローバル市場のニーズに応えるため、常に進化を続けています。■ポジション概要:リクルーターとして、当社の複数の部門における中途採用プロセスを担当し、主に本部社員の採用を手掛けていただきます。■担当領域キャリア採用チームは企業の本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。■キャリアパス中途採用業務に閉じず、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。求められ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】いずれかの経験を3年以上お持ちの方・給与、勤怠管理、社会保険等の実務・国内・海外赴任者、社宅管理・福利厚生、安全衛生・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開・業務改善プロジェクト等の推進【求める経験（want）】・語学力・人事制度企画・人事基幹システムの導入【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント#LI-KN求められる経験・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験５年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】採用業務全般をお任せします。・採用計画の策定（中途・新卒）・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）・採用広報・面談・面接対応・内定後フォロー・オンボーディング　・採用戦略の作成から入社後のフォローまで、幅広い経験を積むことができます。・上流から組織作りに携わることができるポジションです。・経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。求められる経験◆働く環境としての魅力◆・ハイブリッド勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。・オープンかつフラットに対等な議論ができます。・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。《必須スキル》・2年以上の営業経験もしくはクライアントワーク経験・正社員として2年以上同じ会社で勤務をした経験・スピード感を持って業務に取り組める方・課題に対して本質的な解決策を追求できる方《歓迎スキル》・人材業界でキャリア

社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務概要担当部門の採用パートナーとして、採用戦略の立案・実行を行い、事業計画と人員計画に対するマーケット情報を共有し、ビジネスの成長を支援します。採用プロセス全体における、候補者サーチから面談、クロージングまでの業務を担当。採用媒体やエージェントとの折衝を行い、パートナーシップを構築。ダイレクトソーシングでのハンティングを推進し、優秀な人材を確保。エンプロイヤーブランディングの促進による認知度向上とタレントパイプラインの構築。ダイバーシティを意識した採用の実施。主な業務内容採用戦略の立案および実行採用KPIの設計、運用、改善採用チャネルの選定と運用採用メディアおよび人材紹介エージェントとの関係構築採用オペレーションの改善と効率化採用プロジェクトの企画と遂行求められる経験TA recruitment, volume hiring保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容別途ボーナス支給求められる経験- グローバル本社やCoEでのタレントマネジメント施策の企画運営経験または報酬施策の企画運営経験（目安３年以上）※外資系企業の日本支社などリージョンや国レベルでのCoEを含む- メンバーマネジメント経験- 多様な価値観・考えを持つ関係者との協業経験- 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（目安TOEIC730点以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・事業会社での給与計算の実務経験3年以上　・事業会社での労務管理の実務経験１年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・社会保険　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生　‐　交通費支給　‐　入社時有休付与　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担　‐　モバイル・PC支給　‐　自社サービス利用補助　‐　団体保険・その他　‐　ストックオプション休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Managing payroll administration, including handling tax matters for foreign employees, with the support of an outsourced vendor.• Overseeing HR administration tasks such as benefits, insurance, HR claims, invoicing, timesheet calculations, and mobility. Additional HR operations support may be required based on experience and skills.• Proficiency in Excel, particularly with pivot tables, would be advantageous for this role.求められる経験• E

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business PartnerFocused on multiple HR functions, with a key role in cultivating a positive work culture and ensuring adherence to labor regulations.Key Responsibilities:•Strategic Planning: Contribute to workforce development by leading efforts in reskilling, upskilling, and succession planning to prepare for future challenges.•Recruitment: Support the recruitment process in Japan by coordinating interviews and assessing candidates.•O

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在籍メンバーは４０以上の国と地域から集まっており、他に類を見ない多様性を持つユニークな企業です。それぞれが持つ良い特性を最大限に活かし、これからの成長と成功をお互いに支えあいます。求められる経験3-5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist or Recruiter in a recruiting agency is required.Strong understanding of full-cycle recruiting and various sourcing techniques.Ability to work independently and as part of a team .Language: Verbal and written fluency in both English and Japanese.Strong communication skills to establish

社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍：働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用経験２年以上　・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・社会保険　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生　‐　交通費支給　‐　入社時有休付与　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担　‐　モバイル・PC支給　‐　自社サービス利用補助　‐　団体保険・その他　‐　ストックオプション休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:•Business Partnering: Act as a key partner to people leaders within the Operating Company.•Employee Engagement: Use your understanding of strategies to coach and partner with leaders to foster an inclusive culture and drive engagement. Analyze engagement data and trends, and develop initiatives to enhance engagement, retention, and productivity.•Inclusion, Diversity, and Equity (IDE): Apply IDE principles to create inclus

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Develops and delivers the HR operational plan for the assigned client group or site, ensuring alignment with Strategic HRBP direction and One HR’s strategic priorities.•Serves as an HR liaison, following the global HRBP model, for areas such as talent management, employee engagement, organizational development, change management, employee relations, compensation, benefits, DEI, training, coaching, and workforce planning.•Cultivates stron

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・社会保険　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生　‐　交通費支給　‐　入社時有休付与　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担　‐　モバイル・PC支給　‐　自社サービス利用補助　‐　団体保険・その他　‐　ストックオプション休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成

社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能　　※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容【Job Description 】- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company- Support

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a strategic business partner who can drive organizational success by attracting, managing, developing, and retaining top talent. This role offers an excellent entry point into the company, with potential for growth into more advanced HR leadership positions. The position reports to the HR Director, Japan.Key Responsibilities:•Collaborate with the Site Director and leadership teams to create and implement a talent strategy that sup