社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例：・グローバルの等級・報酬（福利厚生を含む）制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例：・グローバルの等級・報酬（福利厚生を含む）制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとしてグローバル一体組織の設計・導入、グローバル一体の組織カルチャー醸成、グローバル人財の登用・採用・育成などを通じて、当社海外事業の成長に貢献できる重要な役割です。人事マネージャーの役割は以下の通りとなります：・グローバル一体組織の設計において担当地域における導入方法・新組織体制の運営ルール・ガイドラインを検討し、導入に際しての担当地域におけるコミュニケーションを関係者と共にリードする。・担当地域における海外現地法人の経営幹部の報酬について、短期・長期インセンティブプランの制度設計・導入・運用、ベースサラリーの年次改訂を担当する。・担当地域における海外現地法人の社長交代がある場合、海外事業担当役員、海外人事企画グループ長と連携して、採用もしくは昇格などを通じて後継社長の任命をリードする。部下の数：直属の部下：１～２名求められる経験- 5年以上の人事（グローバル人事制度の企画またはHRBP経験が望ましい）- ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとしてグローバル一体組織の設計・導入、グローバル一体の組織カルチャー醸成、グローバル人財の登用・採用・育成などを通じて、当社海外事業の成長に貢献できる重要な役割です。人事マネージャーの役割は以下の通りとなります：・グローバル一体組織の設計において担当地域における導入方法・新組織体制の運営ルール・ガイドラインを検討し、導入に際しての担当地域におけるコミュニケーションを関係者と共にリードする。・担当地域における海外現地法人の経営幹部の報酬について、短期・長期インセンティブプランの制度設計・導入・運用、ベースサラリーの年次改訂を担当する。・担当地域における海外現地法人の社長交代がある場合、海外事業担当役員、海外人事企画グループ長と連携して、採用もしくは昇格などを通じて後継社長の任命をリードする。部下の数：直属の部下：１～２名求められる経験- 5年以上の人事（グローバル人事制度の企画またはHRBP経験が望ましい）- ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容- 採用オペレーション業務を通じて採用活動の全体像を理解- ソーシングサービスを活用したダイレクトリクルーティングの運営- 求人票の作成、採用チャネル（求人サービス及びエージェント）への情報展開および管理- 面接設定、社内関係者および候補者とのコミュニケーション- ATS（採用管理システム）を使用したパイプラインの管理（ステータスを迅速かつ正確に反映）- 募集職種や採用要件について採用部署と協議しオペレーションの改善・提案応募資格（必須）- 以下いずれかの経験 採用オペレーション（新卒 or 中途 or 非正規雇用）の経験（1年以上） 事業会社での社内人事(ソーサー)としての経験（1年以上） 秘書またはアシスタントなど、社内外で調整が発生する業務の経験（3年以上）- ネイティブレベルの日本語力（日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上）応募資格（歓迎）- ベンチャー企業での就業経験求める人物像- 今後も人事のキャリアを伸ばしていきたい方- セルフス
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容- 採用オペレーション業務を通じて採用活動の全体像を理解- ソーシングサービスを活用したダイレクトリクルーティングの運営- 求人票の作成、採用チャネル（求人サービス及びエージェント）への情報展開および管理- 面接設定、社内関係者および候補者とのコミュニケーション- ATS（採用管理システム）を使用したパイプラインの管理（ステータスを迅速かつ正確に反映）- 募集職種や採用要件について採用部署と協議しオペレーションの改善・提案応募資格（必須）- 以下いずれかの経験 採用オペレーション（新卒 or 中途 or 非正規雇用）の経験（1年以上） 事業会社での社内人事(ソーサー)としての経験（1年以上） 秘書またはアシスタントなど、社内外で調整が発生する業務の経験（3年以上）- ネイティブレベルの日本語力（日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上）応募資格（歓迎）- ベンチャー企業での就業経験求める人物像- 今後も人事のキャリアを伸ばしていきたい方- セルフス
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの急成長時期のマーケティングに関わることができます。戦略から実行まで、圧倒的なスピードと規模感でチャレンジできるポジションです。前例のないサービスであり、未だ正解のない課題に対して自走し、大胆なマーケティング手法に挑戦できます。求められる経験■必須スキル＜経験＞・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む＜スキル＞・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動■歓迎スキル・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験■求める人物像・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』とい
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの急成長時期のマーケティングに関わることができます。戦略から実行まで、圧倒的なスピードと規模感でチャレンジできるポジションです。前例のないサービスであり、未だ正解のない課題に対して自走し、大胆なマーケティング手法に挑戦できます。求められる経験■必須スキル＜経験＞・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む＜スキル＞・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動■歓迎スキル・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験■求める人物像・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』とい
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業についてご紹介する企業は、持続可能な成長を目指している企業です。人材を最も重要な資源と位置付け、社員の成長を支える文化を大切にしています。透明性のあるコミュニケーションを重視し、イノベーションを促進する環境を提供しています。■ポジション概要この役職では、事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。■業務内容・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）求められる経験■MUST・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・ 5人以上のマネジメント経験■WANT・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業についてご紹介する企業は、持続可能な成長を目指している企業です。人材を最も重要な資源と位置付け、社員の成長を支える文化を大切にしています。透明性のあるコミュニケーションを重視し、イノベーションを促進する環境を提供しています。■ポジション概要この役職では、事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。■業務内容・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）求められる経験■MUST・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・ 5人以上のマネジメント経験■WANT・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Assistance (30%):-Support for payroll, social insurance, and attendance management.-Data preparation, document creation, and dispatch using various cloud systems. Over 90% of the work is system-based, with minimal manual paperwork or Excel tasks. Experience with eGov or Mynaportal electronic applications is a plus.General Affairs & Executive Assistant (60%):-Manage contract approval processes, assist with stamping and electronic signat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Assistance (30%):-Support for payroll, social insurance, and attendance management.-Data preparation, document creation, and dispatch using various cloud systems. Over 90% of the work is system-based, with minimal manual paperwork or Excel tasks. Experience with eGov or Mynaportal electronic applications is a plus.General Affairs & Executive Assistant (60%):-Manage contract approval processes, assist with stamping and electronic signat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Talent Acquisition Lead is responsible hiring and attracting talent to organizations’ needs. This position will focus on end to end recruitment process from sourcing to onboarding.求められる経験3 years of Recruitment or Talent AcquisitonFluent Japanese and Business Level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Talent Acquisition Lead is responsible hiring and attracting talent to organizations’ needs. This position will focus on end to end recruitment process from sourcing to onboarding.求められる経験3 years of Recruitment or Talent AcquisitonFluent Japanese and Business Level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》■ All HR administrative work■ Recruiting《Responsible for Shop members recruiting.》 -Methods to recruit people -Actual coordination of interviews -All Administrations around recruitment activities…Support for other recruiting activities■ Manpower Management…Manage our internal People Management System■ Development Training...Induction Training Arrangement■ Employee Relations■ Help HR Manager to set and to revise work rules and
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》■ All HR administrative work■ Recruiting《Responsible for Shop members recruiting.》 -Methods to recruit people -Actual coordination of interviews -All Administrations around recruitment activities…Support for other recruiting activities■ Manpower Management…Manage our internal People Management System■ Development Training...Induction Training Arrangement■ Employee Relations■ Help HR Manager to set and to revise work rules and
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・ 要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・ 採用経費予算と実績の管理・ 経営会議への報告資料作成・ ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・ 採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・ 採用KPI企画、トラッキング・ 当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・ 採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）求められる経験・ 事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験・ 管理職、チームマネジメント経験・ 高度の対人スキルとコミュニケーション能力・ 論理的思考力・ 現状にとらわれないフレキシブルでクリエイティブな思考と、それを形にする能力・ 執行役員や事業部長に意見を言えるマチュリティとアサーティブネス保険健康保険 厚
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・ 要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・ 採用経費予算と実績の管理・ 経営会議への報告資料作成・ ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・ 採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・ 採用KPI企画、トラッキング・ 当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・ 採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）求められる経験・ 事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験・ 管理職、チームマネジメント経験・ 高度の対人スキルとコミュニケーション能力・ 論理的思考力・ 現状にとらわれないフレキシブルでクリエイティブな思考と、それを形にする能力・ 執行役員や事業部長に意見を言えるマチュリティとアサーティブネス保険健康保険 厚
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部のレポートラインは社長です。社長や取締役を含め、全社的に採用への関心が高く、全社員を採用活動に巻き込みやすい環境が整っています。採用活動のみならず、入社者たちの入社後早期立ち上げや人材開発など、HRBP業務にも関わることができます。リクルーターとしての市場価値向上だけでなく、in-house HRとしての希少性も向上できます。ご経験・スキル次第で、採用戦略部部長へのキャリア形成も可能です。求められる経験■必須要件・中途採用の母集団形成の経験・経営層と採用戦略についての合意形成経験・採用データの分析、課題解決のご経験■歓迎要件・採用広報の企画・運営の実務経験・ HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解■求める人物像・ミッションドリブンの方・失敗しても諦めずに挑戦し続ける方・アジャイルマインドのある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部のレポートラインは社長です。社長や取締役を含め、全社的に採用への関心が高く、全社員を採用活動に巻き込みやすい環境が整っています。採用活動のみならず、入社者たちの入社後早期立ち上げや人材開発など、HRBP業務にも関わることができます。リクルーターとしての市場価値向上だけでなく、in-house HRとしての希少性も向上できます。ご経験・スキル次第で、採用戦略部部長へのキャリア形成も可能です。求められる経験■必須要件・中途採用の母集団形成の経験・経営層と採用戦略についての合意形成経験・採用データの分析、課題解決のご経験■歓迎要件・採用広報の企画・運営の実務経験・ HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解■求める人物像・ミッションドリブンの方・失敗しても諦めずに挑戦し続ける方・アジャイルマインドのある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバルメーカでの新卒採用業務求められる経験-事業会社もしくは 採用支援会社での人事採用経験 3 年以上-英語力 TOIEC800 点程度以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバルメーカでの新卒採用業務求められる経験-事業会社もしくは 採用支援会社での人事採用経験 3 年以上-英語力 TOIEC800 点程度以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a business partner of Business Leaders and peole managers in HR related matter, executing HR strategy and providingconsultation, advice and solution. Closely work with COE and HR operations to drive HR tasks across commercial functions.・Performance Management・Talent Management・Organization Management／Development・Labor Management・HR Related Profect求められる経験・HR Experiences 5 Years＋（HR Generalist～HRBP）・Strategical, Analytical Business Skill
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a business partner of Business Leaders and peole managers in HR related matter, executing HR strategy and providingconsultation, advice and solution. Closely work with COE and HR operations to drive HR tasks across commercial functions.・Performance Management・Talent Management・Organization Management／Development・Labor Management・HR Related Profect求められる経験・HR Experiences 5 Years＋（HR Generalist～HRBP）・Strategical, Analytical Business Skill
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、評価制度の運用や制度企画に携わり、制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げてステップアップしていくことが可能です。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。また、個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。制度設計から運用まで企画、実行が可能な学びのあるポジションです。求められる経験・人事評価制度の運用経験３年以上・人事経験３年以上（採用は除く）・労働関係の基本的な要素を理解している。・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、評価制度の運用や制度企画に携わり、制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げてステップアップしていくことが可能です。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。また、個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。制度設計から運用まで企画、実行が可能な学びのあるポジションです。求められる経験・人事評価制度の運用経験３年以上・人事経験３年以上（採用は除く）・労働関係の基本的な要素を理解している。・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート etc求められる経験・中途採用のフルサイクルの経験・新卒採用・ダイレクトソーシング・人材紹介コンサルタントの経験があれば尚可・ビジネルレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート etc求められる経験・中途採用のフルサイクルの経験・新卒採用・ダイレクトソーシング・人材紹介コンサルタントの経験があれば尚可・ビジネルレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク可能・自由度の高いワークスタイル一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク可能・自由度の高いワークスタイル一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験（採用、異動、評価、報酬、労務）をお持ちの方歓迎要件：・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験（採用、異動、評価、報酬、労務）をお持ちの方歓迎要件：・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Assist the Site General Manager and other department managers about HR matters in line with business objectives with the HR Director (Business Partnering)• Implement and execute staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level (Talent and Organization Development)• Support the HR Director with preparation of People Development processes (People Development; annual performance review, objectives setting, p
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Assist the Site General Manager and other department managers about HR matters in line with business objectives with the HR Director (Business Partnering)• Implement and execute staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level (Talent and Organization Development)• Support the HR Director with preparation of People Development processes (People Development; annual performance review, objectives setting, p
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッドが可能な仕事求められる経験HRBP, HR Business Leader保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッドが可能な仕事求められる経験HRBP, HR Business Leader保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Duties and Responsibilities: Handle employee data changes, including new hires, terminations, transfers, promotions, and compensation adjustments. Experience in Employee life cycle management. Stay updated on local employment laws and regulations and ensure compliance in areas such as employment contracts, working hours, and leave policies. Collaborate with relevant stakeholders, such as HR business partners and payroll,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Duties and Responsibilities: Handle employee data changes, including new hires, terminations, transfers, promotions, and compensation adjustments. Experience in Employee life cycle management. Stay updated on local employment laws and regulations and ensure compliance in areas such as employment contracts, working hours, and leave policies. Collaborate with relevant stakeholders, such as HR business partners and payroll,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系テックベンチャー企業でありながらも日本法人の裁量権が非常に大きく、意思決定のスピードも非常に速いことが魅力です。米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。日本市場において、2023年度の売上約500億円を達成。 Eコマースを中心に急激な成長を遂げてきております。求められる経験・事業会社における人事採用のご経験 (5年以上)・チームマネジメントのご経験・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方・多様な人材とコミュニケーションを取りながら働ける方・組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方・日常会話レベルの英語力 (TOEIC 650点以上)・ネイティブレベルの日本語力(日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系テックベンチャー企業でありながらも日本法人の裁量権が非常に大きく、意思決定のスピードも非常に速いことが魅力です。米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。日本市場において、2023年度の売上約500億円を達成。 Eコマースを中心に急激な成長を遂げてきております。求められる経験・事業会社における人事採用のご経験 (5年以上)・チームマネジメントのご経験・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方・多様な人材とコミュニケーションを取りながら働ける方・組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方・日常会話レベルの英語力 (TOEIC 650点以上)・ネイティブレベルの日本語力(日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし