社名社名非公開職種総務業務内容Primary duties will include: You will liaise with external stakeholders for financial and administrative related matters in Japan. You will liaise with external banks, vendors, governmental agencies and/or regulatory agencies and communicate with internal stakeholders within and outside of Japan. You will assist in the invoices process and support accounting/finance. You will manage front desk reception area, break room, conference room/
社名社名非公開職種総務業務内容Primary duties will include: You will liaise with external stakeholders for financial and administrative related matters in Japan. You will liaise with external banks, vendors, governmental agencies and/or regulatory agencies and communicate with internal stakeholders within and outside of Japan. You will assist in the invoices process and support accounting/finance. You will manage front desk reception area, break room, conference room/
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業創生に関わる求められる経験・自社の採用担当として3年以上のご経験・企業のミッションに共感できる方・他者貢献意欲・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業創生に関わる求められる経験・自社の採用担当として3年以上のご経験・企業のミッションに共感できる方・他者貢献意欲・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内外に幅広い不動産事業を展開する大手企業です。顧客満足と社員の働きやすさを追求し、持続可能な成長を目指しています。日本法人では、組織の発展とともに、従業員の福利厚生と労働環境の向上に力を入れています。■ ポジション概要:人事担当として、社会保険や勤怠管理を中心とした各種人事手続きを担当します。特にこれまでの、人事関連の業務経験を活かして、会社の円滑な人事運営を支えていただきます。■ 業務内容:・社会保険の手続き・入退職関連手続き・健康診断関連・変形労働を含めた勤怠確認求められる経験■ 経験業務・職務・人事経験 3年以上採用、教育業務は他部署の分掌となるため、特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。（広く浅くやってこられた方歓迎）■ 求める人物象・明るく素直で協調性のある方・聞く耳を持ち、丁寧な対応のできる方・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方・地道な業務を厭わない方■ 歓
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内外に幅広い不動産事業を展開する大手企業です。顧客満足と社員の働きやすさを追求し、持続可能な成長を目指しています。日本法人では、組織の発展とともに、従業員の福利厚生と労働環境の向上に力を入れています。■ ポジション概要:人事担当として、社会保険や勤怠管理を中心とした各種人事手続きを担当します。特にこれまでの、人事関連の業務経験を活かして、会社の円滑な人事運営を支えていただきます。■ 業務内容:・社会保険の手続き・入退職関連手続き・健康診断関連・変形労働を含めた勤怠確認求められる経験■ 経験業務・職務・人事経験 3年以上採用、教育業務は他部署の分掌となるため、特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。（広く浅くやってこられた方歓迎）■ 求める人物象・明るく素直で協調性のある方・聞く耳を持ち、丁寧な対応のできる方・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方・地道な業務を厭わない方■ 歓
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【組織の職務内容】人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）求められる経験■人事職にて５年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ～ 1,160万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【組織の職務内容】人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）求められる経験■人事職にて５年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ～ 1,160万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容【Missions】This position will perform all administrative management tasks, ensure seamlesscommunication, manage general affairs procedures, and support HR functions. Fluency inJapanese and English is preferred.・Facility Management・Car Lease Management・EHS・BCP・Office Relocation Project【Main Responsibilities】• Establish and maintain office procedures and policies to ensure smooth day-to-dayoperations.• Ensure office security and safety.• Effici
社名社名非公開職種総務業務内容【Missions】This position will perform all administrative management tasks, ensure seamlesscommunication, manage general affairs procedures, and support HR functions. Fluency inJapanese and English is preferred.・Facility Management・Car Lease Management・EHS・BCP・Office Relocation Project【Main Responsibilities】• Establish and maintain office procedures and policies to ensure smooth day-to-dayoperations.• Ensure office security and safety.• Effici
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内の建設機械メーカーとは、ほぼ全社と取り引きがある当社のクライアント。業界の魅力として、創業以来、主に油圧部品を中心に大きなシェアを占めている事業です。世界的に日本は建機業界で高いシェアを誇り、グローバル企業が多いのも特徴。■ ポジションの概要:採用業務未経験の方でも、人事の分野に初めて挑戦できるチャンスです！人事チームの一員として、最初は採用業務を中心に幅広い業務に携わり、会社の文化や運営について深く理解を深めます。将来的には、規程や制度の企画・運営にも関与していただく予定です。月の残業は少なく、完全週休二日制でワークライフバランスが整っており、働きやすい環境が整っています。安定した企業で、社員を大切にする職場でのキャリアをお考えの方に最適なポジションです。■ 主な業務内容:・採用業務をはじめ、会社の運営に関する幅広い人事業務に参加し、会社のプロセスを理解します。・人事規程や制度の企画・運営をサポートします。・他部門と連携し、人事業務が
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:国内の建設機械メーカーとは、ほぼ全社と取り引きがある当社のクライアント。業界の魅力として、創業以来、主に油圧部品を中心に大きなシェアを占めている事業です。世界的に日本は建機業界で高いシェアを誇り、グローバル企業が多いのも特徴。■ ポジションの概要:採用業務未経験の方でも、人事の分野に初めて挑戦できるチャンスです！人事チームの一員として、最初は採用業務を中心に幅広い業務に携わり、会社の文化や運営について深く理解を深めます。将来的には、規程や制度の企画・運営にも関与していただく予定です。月の残業は少なく、完全週休二日制でワークライフバランスが整っており、働きやすい環境が整っています。安定した企業で、社員を大切にする職場でのキャリアをお考えの方に最適なポジションです。■ 主な業務内容:・採用業務をはじめ、会社の運営に関する幅広い人事業務に参加し、会社のプロセスを理解します。・人事規程や制度の企画・運営をサポートします。・他部門と連携し、人事業務が
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント求められる経験・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験５年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む） ・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント求められる経験・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験５年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む） ・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■当社のクライアントについて:革新的なビジネス手法とサステナビリティへの強いコミットメントで知られるグローバルリテール業界のリーダーです。世界中の多くの市場で事業を展開し、様々な分野でキャリアの機会を提供しています。社会的責任と起業家精神を融合させ、ファッションを通じてより良い未来を創造することをミッションとしています。人材育成と革新に重点を置き、グローバル市場のニーズに応えるため、常に進化を続けています。■ポジション概要:リクルーターとして、当社の複数の部門における中途採用プロセスを担当し、主に本部社員の採用を手掛けていただきます。■担当領域キャリア採用チームは企業の本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。■キャリアパス中途採用業務に閉じず、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■当社のクライアントについて:革新的なビジネス手法とサステナビリティへの強いコミットメントで知られるグローバルリテール業界のリーダーです。世界中の多くの市場で事業を展開し、様々な分野でキャリアの機会を提供しています。社会的責任と起業家精神を融合させ、ファッションを通じてより良い未来を創造することをミッションとしています。人材育成と革新に重点を置き、グローバル市場のニーズに応えるため、常に進化を続けています。■ポジション概要:リクルーターとして、当社の複数の部門における中途採用プロセスを担当し、主に本部社員の採用を手掛けていただきます。■担当領域キャリア採用チームは企業の本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。■キャリアパス中途採用業務に閉じず、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:ダイレクトリクルーティングの推進（求人媒体の選定、候補者のソーシング、LinkedInや自社データベースの活用）エージェント候補者の対応事業部門と連携し、求人票の取りまとめ・公開リファラル採用の推進自社採用サイトの運用（求人公開、応募者対応）エージェントとの折衝、リレーション構築応募者のスクリーニング、面接日程調整オファーレター作成からクロージングまで対応採用管理ツールやデータベースの更新採用イベントの企画・参加求められる経験End to end recuitment保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:ダイレクトリクルーティングの推進（求人媒体の選定、候補者のソーシング、LinkedInや自社データベースの活用）エージェント候補者の対応事業部門と連携し、求人票の取りまとめ・公開リファラル採用の推進自社採用サイトの運用（求人公開、応募者対応）エージェントとの折衝、リレーション構築応募者のスクリーニング、面接日程調整オファーレター作成からクロージングまで対応採用管理ツールやデータベースの更新採用イベントの企画・参加求められる経験End to end recuitment保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】いずれかの経験を3年以上お持ちの方・給与、勤怠管理、社会保険等の実務・国内・海外赴任者、社宅管理・福利厚生、安全衛生・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開・業務改善プロジェクト等の推進【求める経験（want）】・語学力・人事制度企画・人事基幹システムの導入【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】いずれかの経験を3年以上お持ちの方・給与、勤怠管理、社会保険等の実務・国内・海外赴任者、社宅管理・福利厚生、安全衛生・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開・業務改善プロジェクト等の推進【求める経験（want）】・語学力・人事制度企画・人事基幹システムの導入【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本を代表する企業でグローバルに活躍ができる求められる経験MUST・英語の会話力中上級（ビジネスで口頭利用経験あり／ニュアンスの捉え間違いがなく交渉ができるレベル）・海外を通したサポートを行っていた経験・プロジェクトの管理経験 WANT・小売経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本を代表する企業でグローバルに活躍ができる求められる経験MUST・英語の会話力中上級（ビジネスで口頭利用経験あり／ニュアンスの捉え間違いがなく交渉ができるレベル）・海外を通したサポートを行っていた経験・プロジェクトの管理経験 WANT・小売経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算業務・ベンダーマネジメント・従業員からの問い合わせ対応・福利厚生管理求められる経験・Payrollを含むHRカスタマーサービスまたはシェアードサービスの経験3年以上・ 多文化組織での経験・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算業務・ベンダーマネジメント・従業員からの問い合わせ対応・福利厚生管理求められる経験・Payrollを含むHRカスタマーサービスまたはシェアードサービスの経験3年以上・ 多文化組織での経験・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容In order to contribute business growth through Talent Mgmt, Organization Design and CultureTransformation, drive all of HR initiatives with stakeholders.・Attract, recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating thecandidate’s profiles for the future needs. Don’t get dragged too much by the past winning patterns.・Up skilling to ensure future sustainable growth. Carry out defined action plan
社名社名非公開職種人事、労務業務内容In order to contribute business growth through Talent Mgmt, Organization Design and CultureTransformation, drive all of HR initiatives with stakeholders.・Attract, recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating thecandidate’s profiles for the future needs. Don’t get dragged too much by the past winning patterns.・Up skilling to ensure future sustainable growth. Carry out defined action plan
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。【職務内容】・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。- マネージャーと日々緊密に連携する。- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。・サイトの経営成績向上に貢献する。- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。- 事業体戦略の展開に貢献する。・人材および組織開発を行う。- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。【職務内容】・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。- マネージャーと日々緊密に連携する。- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。・サイトの経営成績向上に貢献する。- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。- 事業体戦略の展開に貢献する。・人材および組織開発を行う。- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに
社名社名非公開職種総務業務内容世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーでの総務求められる経験・ 事業会社における総務経験（目安3年～）【歓迎要件】・日常会話レベルの英語力をお持ちの方・海外拠点を持つグローバル企業や、製造メーカーでの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーでの総務求められる経験・ 事業会社における総務経験（目安3年～）【歓迎要件】・日常会話レベルの英語力をお持ちの方・海外拠点を持つグローバル企業や、製造メーカーでの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業の国内・海外業務に携わることができます。求められる経験・組織/人材に関する課題を可視化する調査の企画・実行・人事データや従業員サーベイ結果分析の経験・英語力ビジネスレベル（目安 TOEIC 800点）・プロジェクトマネジメントスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収480 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業の国内・海外業務に携わることができます。求められる経験・組織/人材に関する課題を可視化する調査の企画・実行・人事データや従業員サーベイ結果分析の経験・英語力ビジネスレベル（目安 TOEIC 800点）・プロジェクトマネジメントスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収480 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業でのHRBPポジション求められる経験下記いずれかの経験のある方・HRBPの経験のある方・人事部門での5年以上の実務経験、人事制度企画制度での経験・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わった経験＜歓迎要件＞・人事制度に関する知識・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 950万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業でのHRBPポジション求められる経験下記いずれかの経験のある方・HRBPの経験のある方・人事部門での5年以上の実務経験、人事制度企画制度での経験・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わった経験＜歓迎要件＞・人事制度に関する知識・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 950万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント求められる経験・事業会社での人事マネージャー経験・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験【歓迎要件】・メンバーマネジメント経験・人事領域における部長レイヤーのご経験・ベンチャー企業での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント求められる経験・事業会社での人事マネージャー経験・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験【歓迎要件】・メンバーマネジメント経験・人事領域における部長レイヤーのご経験・ベンチャー企業での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックスが導入されており、リモートワークも活用できる働きやすい環境です求められる経験・Fluent written and spoken Japanese ／Advanced level English ・Minimum 5 years of Human Resource experience (in-house)・Effective communication skills ・Experience & Openmind for Digital (to lead DX + good understanding of target audience Gen Z)・Keen interest in Branding (events, narratives, building image among target audience)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックスが導入されており、リモートワークも活用できる働きやすい環境です求められる経験・Fluent written and spoken Japanese ／Advanced level English ・Minimum 5 years of Human Resource experience (in-house)・Effective communication skills ・Experience & Openmind for Digital (to lead DX + good understanding of target audience Gen Z)・Keen interest in Branding (events, narratives, building image among target audience)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《募集背景》弊社は300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。《ミッション》「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。求められる経験《必須要件》IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《募集背景》弊社は300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。《ミッション》「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。求められる経験《必須要件》IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。①階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただきます。②選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象としたサクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）求められる経験【求める経験（must）】・教育企画経験が3年ある方【求める経験（want）】・語学力・経営陣へのプレゼンテーション経験・労務対応・人事制度企画・中途採用の経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。①階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただきます。②選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象としたサクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）求められる経験【求める経験（must）】・教育企画経験が3年ある方【求める経験（want）】・語学力・経営陣へのプレゼンテーション経験・労務対応・人事制度企画・中途採用の経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development