167 human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容別途ボーナス支給求められる経験- グローバル本社やCoEでのタレントマネジメント施策の企画運営経験または報酬施策の企画運営経験（目安３年以上）※外資系企業の日本支社などリージョンや国レベルでのCoEを含む- メンバーマネジメント経験- 多様な価値観・考えを持つ関係者との協業経験- 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（目安TOEIC730点以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the companyOur client is a cutting-edge technology company experiencing phenomenal growth. They foster a collaborative and innovative culture, offering significant opportunities for professional development. Their commitment to their employees is matched only by their ambition to disrupt the industry.RoleRole & ResponsibilitiesYou will be the driving force behind our client's ambitious recruitment strategy. You will design and imple

社名社名非公開職種人事、労務業務内容RecruitmentManage the recruitment process (profiling, sourcing, screening, and evaluation) for various levels and roles across the XXXXX businesses. This may include (but is not limited to) writing and posting job ads, briefing meetings with hiring managers, arranging interviews, interviewing candidates, providing feedback to agencies or candidates, and making job offers. Review, assess, and provide timely feedback to hiring managers on c

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします・新卒採用　新卒事務系・技術系・技能系採用に関する企画立案・実行・キャリア採用　キャリア採用に関する企画立案・実行、・成長支援　成長支援戦略の企画立案、及び展開。　新入社員研修・キャリア入社研修・社員研修及び選抜型研修に関する企画立案・運営に関する業務。求められる経験・採用（新卒または中途）の実務、戦略企画の経験 3年以上・歓迎要件：・人事企画や労務管理などの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容タレントマネジメントや人事制度企画を推進して頂くポジションです求められる経験・人事領域での戦略立案・制度改定経験が３年以上・経営層や社内関係者、ステークホルダーとの調整、整合ができる優れたコミュニケーションスキル・リーダーシップ力・プロセス管理能力・データ分析力・プロジェクトマネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 1,250万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】採用業務全般をお任せします。・採用計画の策定（中途・新卒）・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）・採用広報・面談・面接対応・内定後フォロー・オンボーディング　・採用戦略の作成から入社後のフォローまで、幅広い経験を積むことができます。・上流から組織作りに携わることができるポジションです。・経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。求められる経験◆働く環境としての魅力◆・ハイブリッド勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。・オープンかつフラットに対等な議論ができます。・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。《必須スキル》・2年以上の営業経験もしくはクライアントワーク経験・正社員として2年以上同じ会社で勤務をした経験・スピード感を持って業務に取り組める方・課題に対して本質的な解決策を追求できる方《歓迎スキル》・人材業界でキャリア

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務概要担当部門の採用パートナーとして、採用戦略の立案・実行を行い、事業計画と人員計画に対するマーケット情報を共有し、ビジネスの成長を支援します。採用プロセス全体における、候補者サーチから面談、クロージングまでの業務を担当。採用媒体やエージェントとの折衝を行い、パートナーシップを構築。ダイレクトソーシングでのハンティングを推進し、優秀な人材を確保。エンプロイヤーブランディングの促進による認知度向上とタレントパイプラインの構築。ダイバーシティを意識した採用の実施。主な業務内容採用戦略の立案および実行採用KPIの設計、運用、改善採用チャネルの選定と運用採用メディアおよび人材紹介エージェントとの関係構築採用オペレーションの改善と効率化採用プロジェクトの企画と遂行求められる経験TA recruitment, volume hiring保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ポジションについて】グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画担当者を募集します。このポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。【主な業務内容】・グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース）・グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用・異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施・各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成・変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決求められる経験【必須要件】・人事関連の実務経験（若手～中堅実務担当者レベル。人事制度の企画～導入～運用の経験を含む）・プロジェクトマネジメントの経験・英語での業務遂行能力（スピーキング、リスニング、ライティング）・基本的なドキュメンテーションスキル（Word、Ex

社名社名非公開職種人事、労務業務内容多様な価値観が共存する職場で活躍できるポジションです。【ご紹介する企業について】 大手飲料企業のグループ会社として、障がい者の方々の就労機会を創出し、多様な働き方をサポートしています。日本で特例子会社として認定を受けており、社会的な価値を提供する使命を担っています。チーム全員が力を合わせ、共に成長し続けることを大切にしており、業務支援から組織力の向上まで、広範なフィールドでのチャレンジを重視しています。【ポジション概要】 このポジションでは、事業戦略の策定・実行を通じ、障がい者の安定した雇用を実現するための取り組みをリードします。グループ全体と連携しながら、組織の成長と目標達成に向けたプランを立案・実行し、組織開発や人材育成を推進する役割を担っていただきます。【業務内容】・障がい者雇用のための戦略・方針を策定し、必要な制度・プロセスを導入する・行政関連機関と連携し、障がい者の安定した雇用を実現するための施策を実施・グループの法定雇用率達成に向けた計画を立案し、実行・組織の

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:• Provide strategic HR leadership and support for a diverse client group, acting as the primary HR representative to the assigned groups.• Offer HR leadership and coaching to employees and managers on complex employee relation issues.• Lead and execute significant HR projects and processes, including succession planning, salary planning, performance management, and organization design.• Serve as a key leader in shaping co

社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業を支え、変革をリードする。人事経験を活かし、企業の未来を築くポジションです。【ご紹介する企業について】日本国内外で幅広い事業を展開するリーディングカンパニーであり、革新的なソリューションを提供することで知られています。社員が成長し、貢献できる環境づくりに力を注いでおり、多様性を重視するオープンで協力的な企業文化が根付いています。日本支社では、各事業部門が個々の特性を活かし、より良い製品とサービスを提供することを目指しています。【ポジション概要】事業人事担当（HRBP）として、各事業本部の人事課題に対応し、データ分析や戦略的な提案を通じて事業の成長を支援します。経営層やチームメンバーと連携し、実行可能な人事戦略を推進します。【業務内容】・各事業本部の人事課題への対応、共通課題や事業固有の課題に取り組む・データ分析と提案資料の作成を通じて、意思決定のサポート・必要に応じ、さらに高度な業務に携わり、人事戦略の発展に貢献人事経験を活かし、事業の成功に貢献しませんか。ご応募をお

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担えるポジションです求められる経験・採用及び人材紹介コンサルタント/RPO 経験3年以上・採用＋人事制度設計や労務の経験があり、人事業務全般に興味がある方・人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップ力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Human Resources Department seeks a labor manager to support the company's growth from a workforce management perspective. This role involves overseeing monthly labor operations, coordinating with external partners and affiliated social and labor consultants to improve processes, and finding new, effective ways to achieve our goals.Since this position may involve interacting with overseas teams, candidates interested in English communi

社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・　要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・　採用経費予算と実績の管理・　経営会議への報告資料作成・　ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・　採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・　採用KPI企画、トラッキング・　当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・　採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）#LI-KN求められる経験・　事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験・　管理職、チームマネジメント経験・　高度の対人スキルとコミュニケーション能力・　論理的思考力・　現状にとらわれないフレキシブルでクリエイティブな思考と、それを形にする能力・　執行役員や事業部長に意見を言えるマチュリティとアサーティブネス保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities Ensure regional HR business Accountable of the regional HR compliancy and governance aligned to global guidelines Responsible of the HR regional strategy, actions plan, budget & his assigned workforce Ensure collaboration and communication between the region and the other HR corporate roles where it is needed Tasks Develop regional HR and organizational strategies and action plans with regional leadership in alignmen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Assistance (30%):-Support for payroll, social insurance, and attendance management.-Data preparation, document creation, and dispatch using various cloud systems. Over 90% of the work is system-based, with minimal manual paperwork or Excel tasks. Experience with eGov or Mynaportal electronic applications is a plus.General Affairs & Executive Assistant (60%):-Manage contract approval processes, assist with stamping and electronic signat

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル制度を企画立案から実行までハンズオンで推進できる、やりがいのあるポジションです。求められる経験・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方歓迎要件：・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験また実行フェーズまで実現した方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:・ダイレクトリクルーティングの推進（求人媒体の選定、候補者のソーシング、LinkedInや自社データベースの活用）・エージェント候補者の対応・事業部門と連携し、求人票の取りまとめ・公開・リファラル採用の推進・自社採用サイトの運用（求人公開、応募者対応）・エージェントとの折衝、リレーション構築・応募者のスクリーニング、面接日程調整・オファーレター作成からクロージングまで対応・採用管理ツールやデータベースの更新・採用イベントの企画・参加#LI-KN求められる経験End to end recuitment保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a strategic business partner who can drive organizational success by attracting, managing, developing, and retaining top talent. This role offers an excellent entry point into the company, with potential for growth into more advanced HR leadership positions. The position reports to the HR Director, Japan.Key Responsibilities:•Collaborate with the Site Director and leadership teams to create and implement a talent strategy that sup

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Talent Acquisition Lead is responsible hiring and attracting talent to organizations’ needs. This position will focus on end to end recruitment process from sourcing to onboarding.求められる経験3 years of Recruitment or Talent AcquisitonFluent Japanese and Business Level English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する・人事労務管理・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）・各種人事問い合わせ対応・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務・業務関連レポート対応・採用業務・トレーニング・タレントマネジメント業務・評価・報酬関連業務・業務関連システム対応求められる経験特に給与計算、人事労務３年以上の経験のある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 650万円賞与‐雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業についてご紹介する企業は、持続可能な成長を目指している企業です。人材を最も重要な資源と位置付け、社員の成長を支える文化を大切にしています。透明性のあるコミュニケーションを重視し、イノベーションを促進する環境を提供しています。■ポジション概要この役職では、事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。■業務内容・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）求められる経験■MUST・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・ 5人以上のマネジメント経験■WANT・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》■ All HR administrative work■ Recruiting《Responsible for Shop members recruiting.》 -Methods to recruit people -Actual coordination of interviews -All Administrations around recruitment activities…Support for other recruiting activities■ Manpower Management…Manage our internal People Management System■ Development Training...Induction Training Arrangement■ Employee Relations■ Help HR Manager to set and to revise work rules and

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リクルーターとして中途採用業務の採用プロセス全体（募集～オファー、入社まで）を担当いただきます。求められる経験・クルーターとしての経験 （インハウス、エージェント問わず）・候補者のソーシングからスカウト、面接調整、給与交渉を直接行った経験・ビスネス日本語と英語保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有雇用期間有り1ヶ月未満

社名社名非公開職種総務業務内容【Office Management】 Office facility management Receptionist for visitors and incoming phone calls Security management: control office security cards Fire prevention management Membership management Pantry management Postal item management Company seal management and administration Administration process management【Purchasing and Payment】 Control purchasing process and the annual budget. Complete monthly payment administration for

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調の外資系アウトドアブランドです。当企業で一番大きいブランドを担当いただきます。求められる経験小売業のジェネラリスト/BPとしてHRの専門家として４年以上の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし