219 jobs found for human resources

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR exper

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用、インターナルジョブポスティング、オンボーディングに関わる戦略策定及び実践求められる経験・事業会社でのEnd to Endの採用経験・ダイレクトソーシング・社内外との円滑な調整力及び優れたコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語・採用ブランディング保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Actively support the Talent Acquisition team by engaging in candidate sourcing and screening efforts.• Partner with the team on recruitment projects and initiatives, offering innovative ideas and perspectives.• Maintain precise recruitment records, monitor progress, and generate comprehensive reports for analysis.• Participate in interview processes, assist in candidate evaluations, and contribute to a streamlined hiring experience.•

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】◆To create a better working environment and improve employee experience, this position is responsible for HR operations in line with the employee life cycle while taking initiatives to enhance all HR-related processes.◆Also, manage HR data/information on the HR system for better decision-making.【具体的な業務内容】HR Operations/Process Improvement/Temp Staff Hiring (60%)■ Administer all the processes related to On-boarding and Off-boarding.(P

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position Description:Sr. Associate in People will provide comprehensive HR support for those works in Japan. The primary responsibility of this role is to execute both strategic and operational HR agendas while collaborating with both internal and external stakeholders.Key Responsibilities:•Partner with people leaders to identify issues and improve the organization.•Collaborate with both local and global hiring managers as well as agencie

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Business Partner (HRBP) will report directly to the HRBP Lead and collaborate with functional leaders to implement and strengthen corporate HR policies, organizational development, and employee development within the Japan organization. The HRBP will work closely with business leaders to address employee relations concerns, identify underlying issues, and resolve them using a structured, solution-focused approach. This role will al

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手アパレル企業ハイブリッド勤務可能、主に残業なしのポジション多数有名ブランドの輸入業務担当求められる経験■Requirements・Minimum 3 years of experience in payroll, social insurance, and labor relations for 300+ employees.・Understanding of HR practices and Japanese labor laws.・Proficient in MS Office Suite, including advanced Excel skills (Vlookup, pivot tables).・Excellent communication and interpersonal skills.・Team-oriented and adaptable.保険雇用保険休日休暇祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定したパイプラインがあり、更なる増加が見込まれている。世界でも有数の研究開発力を有しており、研究開発費に多く投資をしている。グローバルとの距離も近く、日本における裁量権も大きい。求められる経験■期待される経験・給与計算、人事システム運用経験3年以上（アウトソースベンダーとの連携経験歓迎）・労働関連法規に関する深い知識・Excel中級以上のスキル、データ分析スキル・問題解決能力、コミュニケーション能力、柔軟な対応力・学士号または同等の資格保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容PRIMARY OBJECTIVEThe primary objective of this role is to deliver Human Resources support to the Japan business, with a key focus on implementing HR practices that foster business growth. The position serves as a professional HR advisor to employees, acting as their business partner.________________________________________CORE RESPONSIBILITIES1. Recruitment & Staffing•Conduct candidate interviews to evaluate competencies, potential, and c

社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■AI(人工知能）を活用するなど先進的な技術を取り入れたイチゴの無農薬栽培を実現したスタートアップ企業にて、同社の管理部門業務全般をお任せします。■これまでのご経験により、下記いずれかをお任せします。現在、間接部門は管理職1名のみで対応しており、その方の業務の半分を担っていただきます。１）総務関連：総務、人事、法務２）財務/経理関連：経理、資金管理、予算、事業計画策定　補助金管理■今後、工場の本格稼働に伴い、人員の拡大、社内規定整備、施設・備品管理などの業務が増えるため、特に総務人事に強みをお持ちの方歓迎です。※年齢・業界は問いません。【事業・工場の概要】■2018年に設立した同社は、栽培棚が並ぶ室内で発光ダイオード（LED）を使い、専用の培地、無農薬でイチゴを安定生産するシステムを開発しています。■AIが熟れ具合や室温などを判断し、ロボットが摘み取り、生産から販売までのデータ管理も自動で、このシステムは国内外で特許を取得しています。■農林水産省がスタートアップを支

社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行・労働環境整備求められる経験・企業における5年以上人事労務の実務経験・労働法等関係法規の知識歓迎条件：・本社労務部門での実務経験・労働基準監督署等等での職務経験・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること・プロジェクトリードの経験・HRBP経験・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the regional generalist team to coordinate and manage day-to-day HR activities at both local and regional levels, including employee relations, communications, onboarding, employee transitions (new hires, terminations, leaves), performance management, policy guidance, and compliance.•Provide guidance to employees on HR-related matters, such as explaining programs, interpreting policies, and encouraging personal a

社名社名非公開職種人事、労務業務内容社員のエンゲージメント向上や組織風土改革に特化したポジションフルフレックス且つリモートワークが浸透しており働きやすい環境求められる経験・企画／提案力がある（経営会議資料作成等、アウトプットできる）・高い折衝力・交渉力・コミュニケーション力・データ分析力、ロジカルな思考力・プロジェクトマネジメント歓迎：・人事領域の知識保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic, growing marketing insights company and build a high-performing HR team.■About the companyOur client is a leading provider of marketing insights, utilizing vast amounts of purchase data to offer comprehensive services from market analysis to strategy development and marketing implementation. They foster a collaborative and inclusive environment where diverse perspectives are valued. The company is experi

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする求められる経験・事業会社(本社）でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2～3年程度。（本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い）・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社

社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■国内シェア80%以上を誇る「分析用濾紙」を扱う当社にて、当社における主力工場の芳賀工場において、総務部門(総務・人事労務・経理機能など)の責任者を担って頂きます。■更なる事業拡大に伴い、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備など、本社管理本部や他工場と連携をとりながら体制整備と機能強化を進めて頂きます。※新規事業など、今後より一層事業展開・推進していく中で、芳賀工場に閉じず、各工場と連携していく面白さも味わえます。【採用背景】■同社は創業100年以上の歴史をもち安定した経営基盤と信頼性の高いブランドを保有しておりますが、新たな100年の成長基盤を構築するための体制強化を図るための新規設置のポジションとなります。【同社の魅力】■創業100年を超えるフィルターや科学機器の製造・販売を行っているグループ企業:同グループでは日本初の濾紙メーカーとして、化学分析用濾紙国内シェア80%以上を誇っています。■ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務詳細】事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。【詳細】担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など【募集背景】事業成長による人員体制強化のため当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。求められる経験【社会人経験5年以上かつ下記いずれかの経験】・企画から実行まで一貫して業務を遂行した経験（営業企画、オペレーション企画、事業企画などにおいて）・人事評価に関する知識・経験・複数部門・上位者を巻き込みながら合意形成を進めた経験※業界職種は問いません保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日

社名社名非公開職種人事、労務業務内容別途ボーナス支給求められる経験- グローバル本社やCoEでのタレントマネジメント施策の企画運営経験または報酬施策の企画運営経験（目安３年以上）※外資系企業の日本支社などリージョンや国レベルでのCoEを含む- メンバーマネジメント経験- 多様な価値観・考えを持つ関係者との協業経験- 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（目安TOEIC730点以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the companyOur client is a cutting-edge technology company experiencing phenomenal growth. They foster a collaborative and innovative culture, offering significant opportunities for professional development. Their commitment to their employees is matched only by their ambition to disrupt the industry.RoleRole & ResponsibilitiesYou will be the driving force behind our client's ambitious recruitment strategy. You will design and imple

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Tasks/Responsibilities Contribute to develop and implement the regional HR strategy to achieve the targets defined for the HR area cross-functionally and internationally and thus contribute to the regional P&L Assist line management in implementing established HR policies, procedures, and practices to meet requirements supporting short and long-term business needs Ensure compliance with the global and regional HR policies, regulations,

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities Provide leadership to mitigate risk and build constructive labor relations with employee representative bodies in Japan. Evaluate and improve labor relations processes to increase efficiency, taking into account local legal requirements. Develop and deliver comprehensive training to improve labor relations acumen and skills across HR and main stakeholders. Be a trusted and expert advisor to HR and management on comple

社名社名非公開職種人事、労務業務内容RecruitmentManage the recruitment process (profiling, sourcing, screening, and evaluation) for various levels and roles across the XXXXX businesses. This may include (but is not limited to) writing and posting job ads, briefing meetings with hiring managers, arranging interviews, interviewing candidates, providing feedback to agencies or candidates, and making job offers. Review, assess, and provide timely feedback to hiring managers on c

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします・新卒採用　新卒事務系・技術系・技能系採用に関する企画立案・実行・キャリア採用　キャリア採用に関する企画立案・実行、・成長支援　成長支援戦略の企画立案、及び展開。　新入社員研修・キャリア入社研修・社員研修及び選抜型研修に関する企画立案・運営に関する業務。求められる経験・採用（新卒または中途）の実務、戦略企画の経験 3年以上・歓迎要件：・人事企画や労務管理などの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容タレントマネジメントや人事制度企画を推進して頂くポジションです求められる経験・人事領域での戦略立案・制度改定経験が３年以上・経営層や社内関係者、ステークホルダーとの調整、整合ができる優れたコミュニケーションスキル・リーダーシップ力・プロセス管理能力・データ分析力・プロジェクトマネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 1,250万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】採用業務全般をお任せします。・採用計画の策定（中途・新卒）・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）・採用広報・面談・面接対応・内定後フォロー・オンボーディング　・採用戦略の作成から入社後のフォローまで、幅広い経験を積むことができます。・上流から組織作りに携わることができるポジションです。・経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。求められる経験◆働く環境としての魅力◆・ハイブリッド勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。・オープンかつフラットに対等な議論ができます。・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。《必須スキル》・2年以上の営業経験もしくはクライアントワーク経験・正社員として2年以上同じ会社で勤務をした経験・スピード感を持って業務に取り組める方・課題に対して本質的な解決策を追求できる方《歓迎スキル》・人材業界でキャリア

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》・HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。・ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。【主な業務内容】・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。求められる経験【必須要件】■ 人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい）。■ 大卒以上（人事、経営、心理学などの関連分野の学位が望ましい）。■ 労働法規に関する知識と実務経験。ビジネス英

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グ