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社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & Responsibilit

社名社名非公開職種総務業務内容Key ResponsibilitiesLeadership:•Build, lead, and develop the Office Administration team in Japan to support the organization’s growth.•Collaborate closely with cross-functional leaders to align on goals and foster strong team collaboration.•Ensure effective communication of updates, changes, and decisions to keep the team aligned with business objectives.Workplace Experience:•Foster a supportive, collaborative culture that reflects company v

社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入

社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞政策企画グループのミッションは、CHRO組織の一員として弊社グループが目指す「共創型人材」の創出、従業員が自律的に働くことができる基盤整備、会社と個人がともに成長するコミュニケーション文化醸成という方向性に対して、人事諸制度の立案と運用検証、課題整理および解決策の企画・実行を通じて貢献することです。具体的に私たちが扱う制度は、等級制度、報酬制度、評価制度、働き方、福利厚生制度、退職金・年金、多様な雇用形態の整備など、人事に関する制度全般が守備範囲です。＜業務概要＞グループ人事政策に関するグローバルポリシーの企画・立案から実行まで推進いただきます。＜業務詳細＞①グローバルポスティング制度の企画: グローバルな視点での人材配置や異動に関する制度を企画・立案し、組織の戦略に沿った人材の最適配置を実現する。②グローバル施策の横ぐし調整: 各地域の人事施策に対し、グローバルでの整合性を持たせるための調整を行う。これによりグローバルな人事施策の

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、税金・社会保険管理・福利厚生管理・勤怠管理・人事データ入力・従業員からの問い合わせ対応求められる経験・数百名以上の会社規模でのPayroll経験またはベンダーでのPayroll経験・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通している・ビジネスレベルの英語力・セルフスターター保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現求められる経験・5 years of related work experience or an equivalent combination of education and work experience・Japanese: Native or fluent・English: Fluent・Experience working with Global/APAC（Preferred）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容Key Responsibilities  General assistance to the manager in charge of multiple projects  Assist in overall facility management as well as the operations of sites in multiple locations within Japan  Proactive planning and implementation of strategies related to the group's role as service desk to all employees  Planning and implementation of office space improvements  Planning internal events and programs to enhance employees’ engagement

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■事業拡大に伴い、当グループの人事労務業務を担当していただける人材を募集します。【仕事内容】■労務担当者として、グループ各事業会社の人事労務業務を担当していただきます。■まずは、関東エリア（茨城・栃木・東京）の労務実務を一定担当いただきつつ、グループ全体の人事労務業務の最適化を目指し、体制の構築や業務の設計に注力いただきます。■今後、新たな事業を含め、様々な事業を担当していただく機会があるため、幅広く経験を積みキャリアアップを目指せます。【具体的な実務内容】・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税（奉行システム）・入退社管理、社会保険手続き・休職者対応・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）・労務関連規程の整備、改修・労基署等の行政への届出対応・確定給付企業年金等の福利厚生業務・その他、人事労務に関する業務、サポート【人事労務業務の最適化に向けた取り組み】・効率的な業務推進のための体制構築、ルールや仕組みの検討・M&Aや事業拡大などに伴って発生する新たな人

社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織拡大に向けた採用および従業員のエンゲージメント向上、人事制度設計など多岐に渡る課題を解決し、組織開発ををリードしていただきます。【具体的な職務】・人員計画の達成に向けた新卒及び中途採用活動・採用チャネルの最適化・採用ブランディング、採用広報の戦略策定、実行・人事評価制度構築、運用・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行・その他、人事企画や制度設計における業務・上記業務の遂行にあたり代表をはじめとする経営幹部との打ち合わせ求められる経験・採用の実務経験5年程度に加えて、人事制度企画の経験・マネジメントラインとしての組織運営経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルファンクションに所属する部門（HQはシンガポール）のHRBPとして、組織開発に貢献する・タレントのパフォーマンスマネジメント・サクセッションプラン・制度運用・労務対応・エンゲージメント向上に向けた施策求められる経験・HRBP 3年以上・外国籍のステークホルダーマネジメント経験・海外とのコミュニケーションスキル・英語ビジネスレベル・人事プロジェクトマネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界最新鋭の設備に触れ、技術を磨き経験を積むことができます。周りのエンジニアもレベルの高い方が多く、学びに繋がります。キャリアアップ（昇進・昇給）も一般企業と比べ段違いに早い企業です。求められる経験■期待される経験・人事部または法務部での5年以上の実務経験・労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語能力・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）スキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいスタートアップ企業で、採用戦略をリードするやりがいのあるポジション■ご紹介する企業についてビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップです。大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しており、近年は急成長を遂げています。 多様なデータ分析やAI技術を駆使し、企業の成長を支えています。■ポジション概要50名規模から100名規模への成長を目指す当社の採用戦略をリードしていただきます。データエンジニアやAI関連の専門家など、高度なスキルを持つ人材の採用において、戦略立案から実行、改善まで幅広く携わっていただきます。採用活動のみならず、組織開発にも関わり、企業成長の基盤構築に貢献できるやりがいのあるポジションです。■業務内容・採用戦略の立案・実行・求人票の作成、応募者対応・面接、選考プロセスの実施・改善・タレントプールの構築・運用・採用広報活動（メディア、SNS等）・人材紹介会社との連携・組織開発施策への貢献ご興味がございましたら、ぜひご応募くださ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事手続き・給与チームの業務全般について、以下のような業務改善の推進・現状の課題の把握と解決に向けた取組み・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施＊業務改善の視点で携わっていただく業務・入退社・異動などに関わる手続き・対応　・給与・賞与・社会保険業務・就業規則や人事制度の運用・管理・予防対応含む労務問題対応・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理・各種人事課題への対応（法改正対応等）・福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）＜キャリアプラン＞入社後は適性や経験、組織の状況を踏まえて上記業務内容の中からアサインさせて頂きます。その後、業務の習得状況などに応じて管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。求められる経験【必須の経験・スキル】以下すべてをお持ちの方・従業員数2,000名以上の事業会社の労務として就労した経験・上記企業において主担当として、給与計算・社会保険業務の業務を運用した経験・マネジメント経験

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR exper

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用、インターナルジョブポスティング、オンボーディングに関わる戦略策定及び実践求められる経験・事業会社でのEnd to Endの採用経験・ダイレクトソーシング・社内外との円滑な調整力及び優れたコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語・採用ブランディング保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Actively support the Talent Acquisition team by engaging in candidate sourcing and screening efforts.• Partner with the team on recruitment projects and initiatives, offering innovative ideas and perspectives.• Maintain precise recruitment records, monitor progress, and generate comprehensive reports for analysis.• Participate in interview processes, assist in candidate evaluations, and contribute to a streamlined hiring experience.•

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】◆To create a better working environment and improve employee experience, this position is responsible for HR operations in line with the employee life cycle while taking initiatives to enhance all HR-related processes.◆Also, manage HR data/information on the HR system for better decision-making.【具体的な業務内容】HR Operations/Process Improvement/Temp Staff Hiring (60%)■ Administer all the processes related to On-boarding and Off-boarding.(P

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ヨーロッパ大手航空機製造メーカーハイブリッド勤務制度言語力を活かせるポジション求められる経験【Must have】・HR/general affairs related duties (HR/labor (including attendance), legal affairs, general affairs) - two or more of these(Total experience of about 20 years in the above fields, especially experience in personnel system formulation and labor-management relations preferred University graduate or above)・HR experience in manufacturing・Work experience as an HRBP・Team management exper

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position Description:Sr. Associate in People will provide comprehensive HR support for those works in Japan. The primary responsibility of this role is to execute both strategic and operational HR agendas while collaborating with both internal and external stakeholders.Key Responsibilities:•Partner with people leaders to identify issues and improve the organization.•Collaborate with both local and global hiring managers as well as agencie

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Business Partner (HRBP) will report directly to the HRBP Lead and collaborate with functional leaders to implement and strengthen corporate HR policies, organizational development, and employee development within the Japan organization. The HRBP will work closely with business leaders to address employee relations concerns, identify underlying issues, and resolve them using a structured, solution-focused approach. This role will al

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等）・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 2,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手アパレル企業ハイブリッド勤務可能、主に残業なしのポジション多数有名ブランドの輸入業務担当求められる経験■Requirements・Minimum 3 years of experience in payroll, social insurance, and labor relations for 300+ employees.・Understanding of HR practices and Japanese labor laws.・Proficient in MS Office Suite, including advanced Excel skills (Vlookup, pivot tables).・Excellent communication and interpersonal skills.・Team-oriented and adaptable.保険雇用保険休日休暇祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Large Global Healthcare CompanyFlexible Working StyleGreat People and working environment求められる経験• 給与計算業務の実務経験が5年以上ある方• 勤怠管理の経験または知識が2〜3年以上ある方• 給与関連の監査対応経験（資料作成を含む）• 給与業務に必要な日本の労働法に関する一般的な知識• 給与関連プロジェクトへの参加経験があれば尚可• 担当業務を責任を持って遂行できる方• 積極的かつ柔軟な思考をお持ちの方• 自主性を持ち、主体的に行動できる方• 業務の変更に関する企画・提案ができる能力• 日本語（ネイティブレベル）、英語（中級以上）• 給与業務に必要なMS Officeスキル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 800万円賞与Negotiable雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定したパイプラインがあり、更なる増加が見込まれている。世界でも有数の研究開発力を有しており、研究開発費に多く投資をしている。グローバルとの距離も近く、日本における裁量権も大きい。求められる経験■期待される経験・給与計算、人事システム運用経験3年以上（アウトソースベンダーとの連携経験歓迎）・労働関連法規に関する深い知識・Excel中級以上のスキル、データ分析スキル・問題解決能力、コミュニケーション能力、柔軟な対応力・学士号または同等の資格保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容PRIMARY OBJECTIVEThe primary objective of this role is to deliver Human Resources support to the Japan business, with a key focus on implementing HR practices that foster business growth. The position serves as a professional HR advisor to employees, acting as their business partner.________________________________________CORE RESPONSIBILITIES1. Recruitment & Staffing•Conduct candidate interviews to evaluate competencies, potential, and c

社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■AI(人工知能）を活用するなど先進的な技術を取り入れたイチゴの無農薬栽培を実現したスタートアップ企業にて、同社の管理部門業務全般をお任せします。■これまでのご経験により、下記いずれかをお任せします。現在、間接部門は管理職1名のみで対応しており、その方の業務の半分を担っていただきます。１）総務関連：総務、人事、法務２）財務/経理関連：経理、資金管理、予算、事業計画策定　補助金管理■今後、工場の本格稼働に伴い、人員の拡大、社内規定整備、施設・備品管理などの業務が増えるため、特に総務人事に強みをお持ちの方歓迎です。※年齢・業界は問いません。【事業・工場の概要】■2018年に設立した同社は、栽培棚が並ぶ室内で発光ダイオード（LED）を使い、専用の培地、無農薬でイチゴを安定生産するシステムを開発しています。■AIが熟れ具合や室温などを判断し、ロボットが摘み取り、生産から販売までのデータ管理も自動で、このシステムは国内外で特許を取得しています。■農林水産省がスタートアップを支