Deniz yolu, hava yolu, proje ve likit taşımacılığı alanında faaliyet gösteren kurumsal iş ortağımız için "İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Direktörü" arayışımız bulunmaktadır.
Kurumun misyon, vizyon ve hedeflerine yönelik bilgilendirme çalışmalarını yürütmek ve güncel tutmak.
Kurum kültürünün oluşturulmasına yönelik çalışmaları yürütmek ve bu doğrultuda faaliyetler düzenlemek.
...
İnsan kaynakları fonksiyonlarının etkin, tutarlı ve entegre bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
Kurumun organizasyon yapısı ve İnsan Kaynakları sistemlerindeki aksaklıkları tespit edip önerilerle CEO’ya sunmak, gerekli düzenlemeleri yapmak.
Organizasyon yapısındaki değişiklikler doğrultusunda görev tanımlarını güncellemek.
Kurumun iş gücünü analiz etmek ve sonuçları CEO’ya sunarak aksiyon planı hazırlamak.
İşten çıkış işlemlerini "İşten Çıkış Prosedürü"ne uygun olarak yürütmek.
Performans Yönetim Sistemi çerçevesinde bireysel performansın ödüllendirilmesine yönelik faaliyetleri yürütmek.
Ücret Yönetimi Sistemi kapsamında personel ücretlerinin belirlenmesi, güncellenmesi ve revize edilmesini sağlamak.
Eğitim Yönetimi Sistemi çerçevesinde gerekli eğitimlerin planlanması, bütçelenmesi, gerçekleştirilmesi ve değerlendirilmesini sağlamak.
Kariyer Yönetimi Sisteminin yürütülmesine yönelik çalışmalar yapmak.
Disiplin Yönetimi sisteminin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
Çalışanların motivasyonuna yönelik özel günlerin takibini ve kutlamaların gerçekleştirilmesini sağlamak.
Çalışan memnuniyet anketlerini uygulamak, sonuçları değerlendirmek ve raporlamak.
Kurum yönetmelik ve prosedürlerinin oluşturulması ve revize edilmesini sağlamak.
İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak.
Yeni işe başlayan personelin özlük dosyalarının oluşturulması ve tüm özlük süreçlerini takip etmek.
Personel kazanç ve kesintilerinin kaydını tutmak, bordro çalışmalarını yapmak ve ödeme için Mali İşler Müdürü'ne aktarmak.
Çalışanların olası icra ve haciz işlemlerinin takibini yapmak.
İdari işlerin (temizlik, güvenlik, ulaşım vb.) iç müşteri memnuniyeti anlayışı ile yürütülmesini sağlamak.
Personel harcama raporlarının kontrol ve takibini yapmak.
İş Güvenliği ve Çevre Yönetimi ile ilgili risk analizlerini yapmak, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütmek ve mevzuata uygunluğu sağlamak.
show more
Deniz yolu, hava yolu, proje ve likit taşımacılığı alanında faaliyet gösteren kurumsal iş ortağımız için "İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Direktörü" arayışımız bulunmaktadır.
Kurumun misyon, vizyon ve hedeflerine yönelik bilgilendirme çalışmalarını yürütmek ve güncel tutmak.
Kurum kültürünün oluşturulmasına yönelik çalışmaları yürütmek ve bu doğrultuda faaliyetler düzenlemek.
İnsan kaynakları fonksiyonlarının etkin, tutarlı ve entegre bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
Kurumun organizasyon yapısı ve İnsan Kaynakları sistemlerindeki aksaklıkları tespit edip önerilerle CEO’ya sunmak, gerekli düzenlemeleri yapmak.
Organizasyon yapısındaki değişiklikler doğrultusunda görev tanımlarını güncellemek.
Kurumun iş gücünü analiz etmek ve sonuçları CEO’ya sunarak aksiyon planı hazırlamak.
İşten çıkış işlemlerini "İşten Çıkış Prosedürü"ne uygun olarak yürütmek.
Performans Yönetim Sistemi çerçevesinde bireysel performansın ödüllendirilmesine yönelik faaliyetleri yürütmek.
Ücret Yönetimi Sistemi kapsamında personel ücretlerinin belirlenmesi, güncellenmesi ve revize edilmesini sağlamak.
Eğitim Yönetimi Sistemi çerçevesinde gerekli eğitimlerin planlanması, bütçelenmesi, gerçekleştirilmesi ve değerlendirilmesini sağlamak.
...
Kariyer Yönetimi Sisteminin yürütülmesine yönelik çalışmalar yapmak.
Disiplin Yönetimi sisteminin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
Çalışanların motivasyonuna yönelik özel günlerin takibini ve kutlamaların gerçekleştirilmesini sağlamak.
Çalışan memnuniyet anketlerini uygulamak, sonuçları değerlendirmek ve raporlamak.
Kurum yönetmelik ve prosedürlerinin oluşturulması ve revize edilmesini sağlamak.
İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak.
Yeni işe başlayan personelin özlük dosyalarının oluşturulması ve tüm özlük süreçlerini takip etmek.
Personel kazanç ve kesintilerinin kaydını tutmak, bordro çalışmalarını yapmak ve ödeme için Mali İşler Müdürü'ne aktarmak.
Çalışanların olası icra ve haciz işlemlerinin takibini yapmak.
İdari işlerin (temizlik, güvenlik, ulaşım vb.) iç müşteri memnuniyeti anlayışı ile yürütülmesini sağlamak.
Personel harcama raporlarının kontrol ve takibini yapmak.
İş Güvenliği ve Çevre Yönetimi ile ilgili risk analizlerini yapmak, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütmek ve mevzuata uygunluğu sağlamak.
show more