ingénieur procédés métallurgiste.

associés. Vous aurez également la responsabilité de rester à l’écoute des besoins des clients, des vendeurs et des techniciens internes pour soutenir le développement des affaires. La personne sera une ressource clé pour l'amélioration continue, le soutien technique et l'analyse des produits. Elle devra également analyser les problématiques, puis proposer des recommandations et des solutions adaptées.

IMPORTANT: Veuillez vous assurer que vous êtes éligible de travailler au Canada. Vous devez être détenteur d'un permis de travail ouvert, résidence permanente ou citoyen canadien. Merci de votre compréhension.

Avantages
Salaire compétitif: 100K$-120K$ selon l'expérience
Avantages sociaux
Environnement de travail sain
PAE


Responsabilités
Concevoir, prototyper et analyser de nouveaux outils diamantés selon les priorités établies avec l’équipe produit.
Caractériser et développer des produits métalliques et composites créés par métallurgie des poudres.
Étudier les propriétés et caractéristiques des matériaux.
Collaborer avec les techniciens pour tester les produits sur des sites de forage minier et valider leurs performances.
Identifier, développer et encadrer des partenariats de recherche avec des entreprises, des organismes ou des institutions.
Assurer une veille technologique, concurrentielle et des brevets pour repérer de nouvelles opportunités de développement.
Participer aux réunions avec les techniciens pour enrichir les projets de développement et recueillir des retours sur nos produits, ceux des concurrents et les projets en cours.
Soutenir la production et les sous-traitants pour résoudre les problèmes rencontrés pendant la fabrication.
Aider le département qualité à analyser les non-conformités internes ou externes.
Donner des formations techniques sur le forage et l’utilisation des produits selon le plan de formation.
Participer aux demandes de crédits et subventions pour les projets de développement.
Appuyer le département des achats dans la qualification des fournisseurs critiques.
Assister le département d’amélioration continue dans le déploiement d’équipements impactant la fabrication.

Qualifications
BAC en métallurgie, génie des matériaux ou génie mécanique
Minimum de 5 ans d'expérience dans les domaines de la transformation, production et extraction de matières premières, minier, et transformation et production de produits finis tel que l'acier ou aluminium
Expérience en gestions des projets
Expérience en soutien technique
Connaissances des processus de développement de produits et en métallurgie des poudres
Connaissances en fabrication additive (un atout)
Bilingue dans les deux langues officielles du Québec (obligatoire) *
Permis de conduire valide
Passeport valide
Etre disponible pour voyages d’affaires (4-6 semaines/année)

Nous cherchons un(e) candidate qui possède des capacités d'analyses hors paire, bon esprit analytique, axé sur la qualité et les résultats. De plus, le ou la candidate idéal(e) devra faire preuve de débrouillardise et une personne de terrain (hands on). La résolution de problème est un aspect du rôle très important pour les clients internes et externes. La personne devra être bon communicateur avec toutes les parties prennantes et capable de mener des réunions.

*La maîtrise de l'anglais est essentielle afin de faciliter la communication avec des clients et partenaires internationaux et de
participer activement à des projets globaux.

Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca

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https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.