ingénieur électrique.

***IMPORTANT: Prenez note que vous devez possèder un permis de travail ouvert, résidence permanente ou citoyenneté canadienne pour postuler. Merci pour votre compréhension.***

Avantages
Prestations (médicales, dentaires) payées à 100 %
REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 6 %
Environnement hybride
Horaire flexible
Événements d'entreprise
Formation continue

Responsabilités
Choisir de nouveaux composants et équipements, et préparer les spécifications d’achat.
Analyser les exigences du projet et la documentation technique pour assurer la conformité aux normes et codes.
Vérifier la qualité des fichiers techniques pour garantir que le produit final respecte les spécifications de performance et le design technique.
Utiliser divers outils logiciels et portails pour accomplir les tâches d’ingénierie.
Réaliser des analyses de coût pour optimiser la conception et l’assemblage, et trouver des solutions plus économiques.
Préparer les notifications techniques, ordres de modification et mémos en regroupant les nouvelles données de conception et les calculs techniques.
Assurer le soutien et la formation de l’ingénierie commerciale durant la soumission et la production, en répondant aux questions des ingénieurs et clients.
Apporter un soutien rapide aux équipes de support produit pour résoudre les problèmes durant la mise en service, la garantie et après.
Participer à des réunions régulières avec les équipes internes, clients et fournisseurs.
Maintenir les dossiers de certification des produits avec des inspections trimestrielles et des mises à jour annuelles des modifications de conception.
Effectuer d’autres tâches en fonction des besoins.

Qualifications
BAC en génie électrique
Minimum 5 ans d'expérience en conception électrique
Membre de l'OIQ en ordre
Expérience dans le domaine de la réfrigération, chauffage, CVC, ACADE
Connaissance avancée de Inventor et Microsoft Dynamics
Connaissance Nord Américaine UL et CSA

Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.