ingénieur de projet.

Vous cherchez un rôle stimulant au sein d’une entreprise dynamique et innovante ? Notre client, bien établi dans le domaine de la transformation et de la fabrication de produits techniques, est à la recherche d’un Ingénieur de Projet pour contribuer à sa croissance et relever de nouveaux défis à Granby.


Avantages
Pourquoi choisir ce poste à Granby?

- Un environnement axé sur l’humain et le travail d’équipe.
- Des tâches variées et adaptées à vos compétences.
- Une opportunité de développement professionnel dans divers domaines techniques.
- Un horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
- La possibilité de participer à un programme de REER avec contribution de l’employeur.


Responsabilités
En tant qu’Ingénieur de Projet, vous jouerez un rôle stratégique en participant à :

- La conception et au développement de nouveaux produits et procédés.
- L’implantation de projets d’amélioration continue.
- La gestion et la mise en service de nouveaux équipements.
- La gestion de projets de recherche et développement.
- L’amélioration continue de produits existants.

Encadré par une équipe expérimentée et appuyé par des collègues engagés, vous aurez l’autonomie et le soutien nécessaires pour progresser selon vos compétences et intérêts.



Qualifications
- BAC en génie mécanique.
- Expérience en gestion de projet.
- Bonne maîtrise du logiciel SolidWorks.
- Esprit d’équipe, rigueur et curiosité technique.
- Excellente maîtrise du français et bonne capacité en anglais.




Sommaire
Ce rôle d’Ingénieur de Projet à Granby est une opportunité unique de contribuer à des projets innovants dans une entreprise en pleine expansion. Si vous souhaitez relever des défis et évoluer dans un environnement stimulant, nous voulons vous rencontrer !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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