社名
社名非公開
職種
その他 事務・管理部門
業務内容
ビジネス戦略達成に向けた、日本における人材開発、組織開発、DE&I、エンゲージメント施策の実行を担います。【Training & Talent Development】・Global CoEやHRBPと協働し、日本における育成の課題を特定し、改善のための取り組みや効果的な研修プログラムを企画・実行する。実施後には効果測定と改善策を含む報告書を作成する・パフォーマンス評価プロセスの支援、自己啓発支援フレームの確立、キャリア開発及びエンゲージメント向上のための施策の企画・実行を行い、従業員エクスペリエンスを向上させ、エンゲージメント、生産性向上、業務効率の改善を推進する【Employee Engagement】・エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイの実施に伴い、Global CoEと連携し日本における展開を実行する。実施後に結果分析をおこない、経年トレンドやインサイト情報をHRBPへ提供する。【DE&I】・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・プロジェクトを推進・強化に向けて、Global CoEと連携しながら施策を実施する。実施後には報告書を作成し、次年度の改善実施へ繋げる。
...
【フルリモート可】people development specialist.
- posted 25 august 2024
- closes 29 september 2025
experience
・5年以上の人事経験 ・人材開発/タレントマネジメント/ラーニングの分野における3年以上の経験 ・ステークホルダー管理能力、ファシリテーション、コミュニケーションスキル ・セルフスターター、チェンジプ
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see all jobs- 社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容当企業の日本支社全体の人材要件を明確にし、その要件を確実に達成するための人材育成戦略と明確な後継者育成計画を策定し、推進していただきます。▪ Develop and implement regional talent management principles, policies and processes to ensure we can objectively identify people with the potential to grow into more complex roles in the future.▪ Partner with the business to ensure there is a clear and aligned understanding of global talent needs.▪ Ownership and delivery of integrated regional leadership developm社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容当企業の日本支社全体の人材要件を明確にし、その要件を確実に達成するための人材育成戦略と明確な後継者育成計画を策定し、推進していただきます。▪ Develop and implement regional talent management principles, policies and processes to ensure we can objectively identify people with the potential to grow into more complex roles in the future.▪ Partner with the business to ensure there is a clear and aligned understanding of global talent needs.▪ Ownership and delivery of integrated regional leadership developm
- 社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容外資系でありながらもローカルでトレーニングプランの企画実行ができます求められる経験・Strong interpersonal skills to ensure smooth and effective communication with internal and external stakeholders, establish excellent relationships, and maintain them in the long term・Ability to possess a deep understanding of business and organizational needs, and design and implement learning programs that align with business and organizational goals・Ability to take responsibility for the社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容外資系でありながらもローカルでトレーニングプランの企画実行ができます求められる経験・Strong interpersonal skills to ensure smooth and effective communication with internal and external stakeholders, establish excellent relationships, and maintain them in the long term・Ability to possess a deep understanding of business and organizational needs, and design and implement learning programs that align with business and organizational goals・Ability to take responsibility for the
- 社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容下記はあくまで一例です。カスタマーサクセス部隊の目標における必要な取り組みを実施していきます。▶難易度順イメージで記載しております（業務習得度やキャリア志向によりお任せ範囲が変わります。）・エンドユーザーの問い合わせ対応・講師業務、教育サービス運営・改善・決算実務生産性向上PJTへの参画・サービス・ソリューション開発／提供・サービス（製品）要求定義／要件定義・事業戦略（サービス企画・製品企画）※目的に準じて広く業務に携わりつつ、業務ルーティンを行いながら適性含めてご対応いただく想定です。求められる経験【必須条件】以下の経験いずれかに合致する方①対人能力：営業職やカスタマーサクセスSV職など、主にBtoB向けの対人対応を行ってきた方。（リーダー経験などは尚可）②会計素養：以下と同等の知識レベル・経験レベルが合致する方 1) 資格例 監査法人・税理士事務所での業務経験、事業会社での経理業務経験、会計システムおよび周辺システムの開発・保守・サポートの業務経験 2)社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容下記はあくまで一例です。カスタマーサクセス部隊の目標における必要な取り組みを実施していきます。▶難易度順イメージで記載しております（業務習得度やキャリア志向によりお任せ範囲が変わります。）・エンドユーザーの問い合わせ対応・講師業務、教育サービス運営・改善・決算実務生産性向上PJTへの参画・サービス・ソリューション開発／提供・サービス（製品）要求定義／要件定義・事業戦略（サービス企画・製品企画）※目的に準じて広く業務に携わりつつ、業務ルーティンを行いながら適性含めてご対応いただく想定です。求められる経験【必須条件】以下の経験いずれかに合致する方①対人能力：営業職やカスタマーサクセスSV職など、主にBtoB向けの対人対応を行ってきた方。（リーダー経験などは尚可）②会計素養：以下と同等の知識レベル・経験レベルが合致する方 1) 資格例 監査法人・税理士事務所での業務経験、事業会社での経理業務経験、会計システムおよび周辺システムの開発・保守・サポートの業務経験 2)
