hr岗位.

关于企业.
华北地区头部电力EPC企业，企业发展前景巨大，具备产研销自主业务；

关于团队.
专业、和谐、多元化、包容；

关于职位.

1、招聘能力：负责制定和执行高效的招聘策略，确保吸引到适合公司发展需求的优秀人才。告。
2、员工绩效管理能力：建立和完善公司的员工绩效管理体系，促使员工在业务和个人发展方面取得卓越成果。 设计和实施员工绩效评估、KPI目标设定以及绩效奖金方案等。
3、监督绩效表现，提供反馈和改进建议，确保员工工作效果和团队协作。
4、根据公司人力资源状况，识别趋势和问题，并提出优化改善建议。 制定和实施人力资源指标和报告，跟踪和评估人才管理效果。
5、员工纠纷处理能力：负责处理员工投诉、纠纷和冲突等问题，维护良好的劳动关系氛围。 协调解决员工纠纷，采取适当的沟通和调解措施，平衡员工和公司利益。 了解并遵守劳动法规，并确保公司的人力资源管理符合当地法律要求。

技能和经验要求.
1、本科以上学历，知名国内高校人力资源管理或相关专业背景毕业。
2、具备电力EPC或者电力设备产销研行业相关背景经验，具备招聘、员工绩效管理、数据分析和员工纠纷处理能力。 具有创业精神，拥有吃苦耐劳的品质。
3、目标感极强，具备良好的判断力和解决问题的能力。