社名
社名非公開
職種
総務
業務内容
成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite
...
hrga マネージャー.
- posted 17 february 2025
- closes 16 february 2026
experience
■期待される経験 ・人事マネージャー経験（3以上） ・給与計算、社会保険手続き等の労務管理経験 ・人事制度設計・導入経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・PCスキル（Word, Excel, Power
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
related jobs.
see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR 10%求められる経験・人事および総務経験5年以上・人事労務関連の法律や、人事制度、および給与、社保、労働安全衛生の労務知識・総務関連知識・ビジネス英語（TOEIC 800点相当以上）・高いコミュニケーション力と柔軟性・チームワーカー、誠実でチャレンジ精神ある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR 10%求められる経験・人事および総務経験5年以上・人事労務関連の法律や、人事制度、および給与、社保、労働安全衛生の労務知識・総務関連知識・ビジネス英語（TOEIC 800点相当以上）・高いコミュニケーション力と柔軟性・チームワーカー、誠実でチャレンジ精神ある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容別途ボーナス支給求められる経験- グローバル本社やCoEでのタレントマネジメント施策の企画運営経験または報酬施策の企画運営経験（目安３年以上）※外資系企業の日本支社などリージョンや国レベルでのCoEを含む- メンバーマネジメント経験- 多様な価値観・考えを持つ関係者との協業経験- 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（目安TOEIC730点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容別途ボーナス支給求められる経験- グローバル本社やCoEでのタレントマネジメント施策の企画運営経験または報酬施策の企画運営経験（目安３年以上）※外資系企業の日本支社などリージョンや国レベルでのCoEを含む- メンバーマネジメント経験- 多様な価値観・考えを持つ関係者との協業経験- 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（目安TOEIC730点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
