hrbp & training manager.

【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。【職務内容】・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。- マネージャーと日々緊密に連携する。- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。・サイトの経営成績向上に貢献する。- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。- 事業体戦略の展開に貢献する。・人材および組織開発を行う。- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに参加・貢献し、組織改革を提案する。- グループ基準および関連するすべてのC&Bアプリケーションに従った、適切な職務等級付け方法とその使用を保証する。- 基準に従って採用・入社プロセスを管理する。- 事業所全体および従業員個人のニーズ、技術的ニーズ（TDP）、会社の要件（必須トレーニングなど）に従い、学習および能力開発のためのあらゆる措置を特定する。- 予算に従い、トレーニングの実施を決定し、調整する。- トレーニングのニーズ、トレーナー候補者の能力と能力開発パスに基づき、新しい社内トレーナーを特定する。・安全衛生/労働条件を遵守する。- すべての健康/安全/環境規則を遵守させる。- 特定されたすべてのリスクを考慮し、QRQCツールを用いて管理する。- 不適切な状況をフォローアップし、個人の状況に応じた労働条件を適用させる。- 職場におけるQOLに関する方針と改善計画を展開する。- 人事に関連する安全衛生・労働条件のトピックについて、管理職を指導、サポートする。・個人の関与を管理する。- 5 Axes展開計画の調整、アクションプランの特定と展開を行う。- V5000自己評価、表記改善に貢献する。- 5 Axes手法の適用と助言を行う。IPの重要性と全従業員のエンゲージメントにおける役割を強化する。- サイトにおける5 Axes委員会に参加し、サイトレベルでのIP活動を強化するための改善提案を行う。・従業員の関係管理を行う。- 社外関係者との関係の維持・改善、労働組合の代表との関係構築を行う。- 人事戦略に従い、従業員関係に関連する行動やコミュニケーションを展開する。- ニーズに応じて現場の人事マネージャーをサポートする。・コミュニケーション- サイトのコミュニケーション計画に従って、社内のコミュニケーション活動を調整する。・個人管理とデータ管理- 人事管理手続き（残業、勤怠管理、休暇など）を遵守する。- 時間外勤務、オンコール業務、休暇などを確認する。- 各種人事システムにおけるデータをチェックし品質を保証する。・ラーニングにおけるミッション- サイトとラーニング関係者（カントリーラーニングマネージャー、BG人事チーム、VTIなど）の間のコミュニケーションを確保する。- グループ、BG、国内、サイトのラーニングコミュニケーションをサイト内に展開する。- 要件に応じた必要なトレーニングを実施する。・研究開発分野の学習- RD能力を開発するための研修を計画する。・勤怠管理/給与計算- HRマネージャー不在の場合、または緊急時や権限が委譲された場合、現場の給与計算を検証する。・社内コミュニケーションにおけるミッション- サイト内の従業員や管理職のコミュニケーションをリードする。- 社内ニュースレター、フラッシュニュースなど、サイトコミュニケーションプランの作成と展開を行う。- グループ、BG等からのコミュニケーションを中継する。・ウェルビーイングにおけるミッション- 職場における生活の質（QOL）委員会の指導・推進を行う。- ウェルビーイング改善計画を展開する。・人材関与におけるミッション- サイトの人員関与におけるリーダーとしての役割を果たす。- V5000の展開計画を管理し、IPロードマップの展開をリードする。- 5Axesの基盤整備計画を展開する。・労使関係におけるミッション- 労働組合会議へ参加する。- すべての従業員関係の行動および会議において、現場人事マネージャーの代わりを務める（不在時、特別な場合、委任された場合など）。・人材開発におけるミッション- サイトの人材開発担当者として、グループ、BG、およびすべての利害関係者との接点を持ち、サイト内の他の人事担当者とのTDコミュニケーションを調整する。- サイト内での人材開発キャンペーン展開を調整する。（年次評価など）・人材獲得とキャンパス管理におけるミッション- カントリーキャンパスマネージャーと連携し、現地でのキャンパス管理活動を管理し、雇用者ブランディングを売り込むための現地および国内のイベントに参加する。・MOD業務- 採用ニーズに関連するソーシング戦略を策定し、展開する。- Valeo Opportunitiesやその他のチャネルで社内外への広告を作成する。- 候補者のスクリーニングと選考プロセスを管理する。- 採用担当者と面接を実施する。- 採用プロセス全体を通じて候補者が最高の体験を得られるようにし、最終的なフィードバックを提供する。・人事プロジェクトにおけるミッション- 会社規則の見直しと更新を行う。- オンボーディングと試用期間の体制を構築する。

求められる経験
【必須（MUST）】

・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方。
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり）

【歓迎（WANT）】

・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収500 ～ 850万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし