hrbp manager 　※外資系スポーツアウトドア企業.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・　要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・　採用経費予算と実績の管理・　経営会議への報告資料作成・　ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・　採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・　採用KPI企画、トラッキング・　当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・　採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）求められる経験・　事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験・　管理職、チームマネジメント経験・　高度の対人スキルとコミュニケーション能力・　論理的思考力・　現状にとらわれないフレキシブルでクリエイティブな思考と、それを形にする能力・　執行役員や事業部長に意見を言えるマチュリティとアサーティブネス保険健康保険　厚

社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》■ All HR administrative work■ Recruiting《Responsible for Shop members recruiting.》 -Methods to recruit people -Actual coordination of interviews -All Administrations around recruitment activities…Support for other recruiting activities■ Manpower Management…Manage our internal People Management System■ Development Training...Induction Training Arrangement■ Employee Relations■ Help HR Manager to set and to revise work rules and