Job opening - HR Retail Specialist in 東京23区 | Randstad

summary

東京23区, 東京都
¥5,500,000 - ¥8,000,000 per year, 年収550 ～ 800万円
permanent

job category
human resources

job details

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容 ...

【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.【Key Responsibilities】・Oversee entry procedures and arrange training for new hires・Conduct interviews with employees on leave and coordinate meetings with company physicians, participating in health committee meetings・Plan and propose talent development and career paths・Conduct interviews, primarily for new graduate recruitment・Prepare and manage salary increase data documents【DEVELOPMENET OPPRTUNITY】・Retail HR Manager・Human Resources Manager・Managerial positions within the Group companies #LI-Hybrid

求められる経験
・Fluent in Japanese; Intermediate English (TOEIC 700 or equivalent)
・3+ years of HR experience in the retail industry (experience in payroll management is a plus)
・Strong communication skills to interact smoothly with diverse stakeholders
・Self-motivated, flexible, responsible, with a strong sense of integrity

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収550 ～ 800万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし

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社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.【Key Responsibilities】・Oversee entry procedures and arrange training for new hires・Conduct interviews with employees on leave and coordinate meetings with company physicians, participating in health committee meetings・Plan and propose talent development and career paths・Conduct interviews, primarily for new graduate recruitment・Prepare and manage salary increase data documents【DEVELOPMENET OPPRTUNITY】・Retail HR Manager・Human Resources Manager・Managerial positions within the Group companies #LI-Hybrid

求められる経験
・Fluent in Japanese; Intermediate English (TOEIC 700 or equivalent)
・3+ years of HR experience in the retail industry (experience in payroll management is a plus) ...

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experience
・Fluent in Japanese; Intermediate English (TOEIC 700 or equivalent) ・3+ years of HR experience in th

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Applying with us is easy. We will review your application and see if you are a good fit for the job and the company.
we'll give you a call.
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We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
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Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.

[maternity leave cover, keiyaku] ta specialist
- 東京23区, 東京都
- permanent
- ¥5,000,000 - ¥6,000,000 per year, 年収500 ～ 600万円
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務概要担当部門の採用パートナーとして、採用戦略の立案・実行を行い、事業計画と人員計画に対するマーケット情報を共有し、ビジネスの成長を支援します。採用プロセス全体における、候補者サーチから面談、クロージングまでの業務を担当。採用媒体やエージェントとの折衝を行い、パートナーシップを構築。ダイレクトソーシングでのハンティングを推進し、優秀な人材を確保。エンプロイヤーブランディングの促進による認知度向上とタレントパイプラインの構築。ダイバーシティを意識した採用の実施。主な業務内容採用戦略の立案および実行採用KPIの設計、運用、改善採用チャネルの選定と運用採用メディアおよび人材紹介エージェントとの関係構築採用オペレーションの改善と効率化採用プロジェクトの企画と遂行求められる経験TA recruitment, volume hiring保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし
posted 12 november 2024
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務概要担当部門の採用パートナーとして、採用戦略の立案・実行を行い、事業計画と人員計画に対するマーケット情報を共有し、ビジネスの成長を支援します。採用プロセス全体における、候補者サーチから面談、クロージングまでの業務を担当。採用媒体やエージェントとの折衝を行い、パートナーシップを構築。ダイレクトソーシングでのハンティングを推進し、優秀な人材を確保。エンプロイヤーブランディングの促進による認知度向上とタレントパイプラインの構築。ダイバーシティを意識した採用の実施。主な業務内容採用戦略の立案および実行採用KPIの設計、運用、改善採用チャネルの選定と運用採用メディアおよび人材紹介エージェントとの関係構築採用オペレーションの改善と効率化採用プロジェクトの企画と遂行求められる経験TA recruitment, volume hiring保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし
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head of hr apac
- 東京23区, 東京都
- permanent
- ¥15,000,000 - ¥20,000,000 per year, 年収1,500 ～ 2,000万円
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities Ensure regional HR business Accountable of the regional HR compliancy and governance aligned to global guidelines Responsible of the HR regional strategy, actions plan, budget & his assigned workforce Ensure collaboration and communication between the region and the other HR corporate roles where it is needed Tasks Develop regional HR and organizational strategies and action plans with regional leadership in alignmen
posted 22 october 2024
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities Ensure regional HR business Accountable of the regional HR compliancy and governance aligned to global guidelines Responsible of the HR regional strategy, actions plan, budget & his assigned workforce Ensure collaboration and communication between the region and the other HR corporate roles where it is needed Tasks Develop regional HR and organizational strategies and action plans with regional leadership in alignmen
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hr director ~ 社員数220名 ~ 設立25年~
- 東京23区, 東京都
- permanent
- ¥8,000,000 - ¥17,000,000 per year, 年収800 ～ 1,700万円
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー
posted 17 october 2024
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォー
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