Zit het (door)ontwikkelen en verbeteren van werkprocessen in jouw DNA én weet je daarbij ook nog eens de verbanden te leggen met het grotere geheel? Ben jij in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en draagvlak te creëren voor instemming door gebruik te maken van goede argumenten? Durf je de regie te nemen en verschillende projecten tegelijk te coördineren?
...
Wil (en durf) je dit alles in de dynamische en veranderende omgeving van de Gemeente Groningen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat jij onder andere van de functie kunt verwachten
- levert een bijdrage aan de verdergaande digitalisering en optimalisering van de HR-processen/workflows;
- anticipeert op wijzigingen van wettelijke regelingen, initieert het doorvoeren van wijzigingen en zorgt voor de juiste implementatie;
- implementatie van IAM in samenwerking met ICT;
- adviseur bij uitfaseren kernregistratie;
- adviseur bij organisatiestructuur HR systemen;
- adviseert over en voert regie op het opstellen en door ontwikkelen van procesbeschrijvingen en werkinstructies voor het gebruik van onze interne (HR / salaris)systemen; en geeft hier uitvoering aan;
- rapporteert en signaleert aan de leidinggevende;
- verstrekt informatie aan HR collega’s, leidinggevenden en medewerkers over Youforce;
- adviseur bij verschillende werkgroepen en projecten;
- vraagbaak omtrent Youforce voor de HR Servicedesk collega’s;
- bij de HR college tour leidinggevende informeren over Youforce;
Waar je komt te werken
De functie van Kennismanager HR valt onder team HR Services (15 fte). Dit team bestaat uit een front- en een backoffice. In de frontoffice werken de medewerkers van de HR Servicedesk. De backoffice zorgt voor een correcte, tijdige en volledige personeels- en salarisadministratie en informatievoorziening.
Daarnaast biedt het team administratieve, secretariële en organisatorische ondersteuning aan haar HR collega’s.
