hr planner.

Beschrijving

Voordat een pakketje op de deur ploft, heeft het al een hele reis doorgemaakt. Gelukkig is een deel van de reis geautomatiseerd, maar natuurlijk blijft het ook mensenwerk. Dan komt een HR planner om de hoek kijken. Voor Tempo-Team Performance Management zijn we voor deze hybride rol op zoek naar een enthousiaste medewerker. In deze rol van HR planner verzorg jij de planning voor de depots van PostNL, ben jij verantwoordelijk voor de relatie met de klant en verzorg jij alle HR-werkzaamheden voor de medewerkers die via jou bij PostNL aan het werk zijn.

1+1=3

PostNL heeft het slim bekeken. Zij hebben Tempo-Team Performance Management in de arm genomen om te zorgen dat alles goed wordt geregeld. Laat dat inderdaad maar aan ons over!

Wat doe je zoal als HR planner?

Je wordt onderdeel van het snelst groeiende onderdeel van Tempo-Team; Tempo-Team Performance Management! Samen met je collega’s zorg jij a;s HR planner ervoor dat alles over de personeelsplanning (70% van je tijd) soepel verloopt. Je krijgt een forecast op basis van stuks die behandeld moeten worden. Hierop baseer je de planning. Je plant vooruit, houdt rekening met drukke en rustige periodes en je houdt je bezig met de wijzigingen in de dagelijkse planning. Het gaat om een complexe planning waarbij nauwkeurigheid van belang is. Dit houdt in dat je als HR planner veel aan het schakelen bent met de medewerkers, teamleiders van PostNL en jouw collega’s. Met als doel: controle houden over de totale planning.

En wat doe je dan de overige 30% van je tijd?

Je bent ook verantwoordelijkvoor de relatie met de klant. Als HR planner onderhoud je contacten met jouw vaste contactpersonen van PostNL, de medewerkers die via jou bij DPD werken, en het contact met andere uitzendbureaus. Ook houd je de contacten met het recruitment team, zodat de pool van medewerkers altijd gevuld is. Daarnaast hoort het verwerken van administratieve taken bij de werkzaamheden. Als HR planner ben jij het aanspreekpunt voor alles rondom de planning én de HR-processen.

Voor wat, hoort wat

Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met jouw manager ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kunt zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling, kan je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten:

• Een marktconform salaris tussen de €2550 - €3500, schaal 5-6-7 van de Randstad CAO (afhankelijk van je werkervaring);

• Een benefit budget van 12,347% (waarvan 8,5% vakantiegeld) om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sport, een fiets, maar je kan het ook uit laten keren in euro's (ook maandelijks);

• Een goede werksfeer in een ondernemend team!

• Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen;

• 25 vakantiedagen en mogelijkheid om 5 weken bij te kopen;

• Je krijgt een onkostenvergoeding van €61 netto per maand (bij een werkweek van 40 uur, anders naar rato);

• Choose your own phone-regeling (met werkgeversbijdrage van €225);

• Een interessante bonusregeling.

Krijg je leuke collega’s?

Tuurlijk, stomme vraag ;) Ze bestaan! Samenwerken en werkplezier gaat bij Tempo-Team hand in hand. Dus ook hier. Je komt te werken in een leuk team met andere collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle contacten met Post NL in Nederland. Met het accountteam werk je vanuit verschillende locaties van PostNL, bijvoorbeeld Waalwijk of Breda. Ook schuif je aan bij het planningsteam van Tempo Team in Utrecht en een keer met het team in Eindhoven. Hierdoor is een vraag zo gesteld en hulp altijd dichtbij. Manager Vincent helpt jou daarnaast met jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.

En praktisch

Het gaat hier om een baan van 40 uur in de week. Ook werk je soms vroeg in de ochtend of juis later op de dag met een paar uurtjes in de avond. In deze functie werk je vanuit onze inhouse locatie bij de klant PostNL samen met jouw team van collega’s. Jullie werken gezamenlijk bij Tempo-Team, maar voor de klant PostNL. Daarom zijn jullie fysiek aanwezig bij de klant om alles in goede banen te leiden.

Wie past hier goed?

• Je hebt talent voor of ervaring met plannen en hebt een gestructureerde werkhouding;

• Iemand die blij wordt van snel en direct schakelen;

• Iemand met een open houding en dienstverlenend karakter;

• Jij houdt het hoofd koel, ook in de echt drukke periode;

• Jij bent een relatiebeheerder en vindt het leuk om veel contact te hebben met de klant en de medewerkers die via jou aan het werk zijn;

• Jij zoekt een functie met veel vrijheid, waarin je solistisch te werk kan gaan, maar wel je collega’s op kan zoeken;

• Iemand die een goede beheersing heeft van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Sollicitatieprocedure

Ben jij klaar om jouw plan-skills naar een hoger niveau te tillen en deel uit te maken van ons geweldige team als HR planner? Solliciteer dan vandaag nog via onze website. Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Cathelijne de Jong op nummer 06 278247909 of cathelijne.de.jong@randstadgroep.nl.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.