hr officer.

Assistentie bij HR-administratie:

• Het creëren en beheren van HR-sjablonen voor de EMEA-regio (bijv. arbeidsovereenkomsten, beëindiging, beleidsdocumenten,…)
• Het onderhouden van personeelsinformatie en -dossiers, zowel elektronisch als fysiek.
• Het creëren en beheren van de administratie voor onboarding en offboarding.
• Het assisteren bij de administratie van werknemersvoordelen en het oplossen van gerelateerde vragen.

Ondersteuning van HR-processen en -beleidsmaatregelen:

• Het opstellen en/of bijwerken van HR-processen en -beleid in overeenstemming met veranderingen in wetgeving of interne HR-strategieën.
• Bijdragen aan een mobiliteitsbeleid.
• Bijdragen aan een verzuimbeleid.
• Het onderhouden en communiceren van HR-beleid en procedures.

Samenwerkingsprojecten:

• Samenwerken met het HR-team aan employer branding-strategieën, inclusief de aanwezigheid op sociale media en samenwerking met universiteiten.
• Bijdragen aan het inwerkproces voor nieuwe medewerkers en het helpen ontwikkelen van een systematische aanpak.
• Samenwerken met HR-teamleden aan verschillende projecten en initiatieven, en ondersteuning bieden waar nodig.

Wat breng jij mee?

• Bachelor- of masterdiploma in HR-management, Bedrijfskunde of een eerste relevante werkervaring.
• Sterke interesse in HR-management en snel leren.
• Passie voor organisatie- en tijdsmanagement met een proactieve houding.
• Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels. Frans is een sterke plus.
• Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
• Vermogen om zowel zelfstandig als actief in een team te werken.
• Kennis van HR-wetten en -regelingen is een pluspunt.
• Kennis van computerprogramma's en kantoorsoftware.