Vous êtes passionné(e) par l'humain et cherchez à mettre en place des processus innovants pour soutenir et développer les talents au sein d'une entreprise dynamique ? Nous recherchons un(e) HR officer pour rejoindre l'équipe et contribuer à façonner une culture d'entreprise axée sur la croissance et l'épanouissement professionnel.
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Tâches principales en tant que HR officer:
- Recrutement stratégique : identifier et attirer des candidats talentueux pour les postes vacants, en alignement avec les besoins de l'entreprise et sa vision.
- Développement des compétences : concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés pour renforcer les compétences des employés et favoriser leur développement professionnel.
- Accueil et intégration : assurer un processus d'onboarding fluide et chaleureux pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un accompagnement lors des départs.
- Suivi des performances : évaluer régulièrement les performances des employés en collaboration avec les managers, et proposer des plans d'amélioration lorsque nécessaire.
- Établissement de relations : agir en tant que point de contact privilégié pour les employés, en offrant un soutien et des conseils personnalisés sur les questions RH.
- Créativité et innovation : apporter des idées nouvelles et créatives pour améliorer continuellement les processus RH et favoriser un environnement de travail stimulant.
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Vous êtes passionné(e) par l'humain et cherchez à mettre en place des processus innovants pour soutenir et développer les talents au sein d'une entreprise dynamique ? Nous recherchons un(e) HR officer pour rejoindre l'équipe et contribuer à façonner une culture d'entreprise axée sur la croissance et l'épanouissement professionnel.
Tâches principales en tant que HR officer:
- Recrutement stratégique : identifier et attirer des candidats talentueux pour les postes vacants, en alignement avec les besoins de l'entreprise et sa vision.
- Développement des compétences : concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés pour renforcer les compétences des employés et favoriser leur développement professionnel.
- Accueil et intégration : assurer un processus d'onboarding fluide et chaleureux pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un accompagnement lors des départs.
- Suivi des performances : évaluer régulièrement les performances des employés en collaboration avec les managers, et proposer des plans d'amélioration lorsque nécessaire.
- Établissement de relations : agir en tant que point de contact privilégié pour les employés, en offrant un soutien et des conseils personnalisés sur les questions RH.
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