hr medewerker.

• Salaris van € 2.500 tot € 3.200 bruto per maand
• 24 - 40 uur
• Direct op contract bij de opdrachtgever
• Een groot netwerk opdrachtgevers in Oost-Nederland
• Omgeving Twente
• Het volgen van gratis opleidingen en cursussen

Als HR medewerker ben je communicatief sterk. Het allerbelangrijkste: je bent er echt voor de medewerkers! Heb jij minimaal een mbo- of hbo opleiding afgerond in de richting van HRM en heb jij ook relevante werkervaring opgedaan (minimaal 1 jaar), dan gaan we graag met jou in gesprek. Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal.

Jij bent goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving richting HR, voor onze opdrachtgevers is het erg belangrijk dat jouw kennis up to date is. Je bent pro actief en ziet werk liggen. Samenwerken doe jij van nature, maar ook zelfstandig red jij jezelf goed. Als HR medewerker ben jij daarnaast organisatorisch sterk: zonder moeite beheer je meerdere taken tegelijk, prioriteer je en houd je je deadlines in de gaten.

Als HR medewerker speel je een essentiële rol in het beheer van personeelszaken. Van werving en selectie tot het oplossen van arbeid gerelateerde kwesties, jij vormt dé schakel tussen organisatiedoelen en het welzijn van medewerkers.

Maar… hoe ziet een werkdag als HR medewerker er nu precies uit? Wij nemen je graag mee in jouw werkzaamheden (deze werkzaamheden kunnen verschillen per organisatie):

• Personeelsadministratie: operationele werkzaamheden zoals het bijhouden van personeelsdossiers, het opstellen van arbeidscontracten en het registreren van ziekteverzuim. Ook houd je verlofuren bij;
• Aanspreekpunt voor jouw collega’s: zij stellen graag al hun vragen aan jou (en jij beantwoordt deze met alle geduld ;-) );
• Ondersteunen van HR-adviseurs/HR-managers bij het ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid;
• Werving en selectie van nieuwe collega’s: denk aan het schrijven van vacatureteksten en het voeren van 1e sollicitatiegesprekken;
• Operationele werkzaamheden: denk bijvoorbeeld aan het aanmaken van contracten en de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Eventueel ondersteun jij ook in verzuimbegeleiding;
• Onboarding: bijvoorbeeld meedenken en organiseren van introductiedagen. Zo voelen nieuwe collega’s zich helemaal welkom!

Telefonisch of per e-mail zullen we het eerste contact hebben. Vervolgens plannen wij een (digitaal) intakegesprek en bespreken wij uitvoerig je wensen. Vanuit dit gesprek krijgen wij een helder beeld van je kunnen en willen. Jij zal inzicht krijgen in je arbeidsmarktpositie: Waar sta ik? Wat ben ik waard in deze markt? Wat zijn mijn mogelijkheden? Is er een wederzijdse match? Mooi! Vanuit hier zullen wij zorgen dat je in contact komt met onze opdrachtgevers in Twente. Dus ook kandidaten die momenteel de vastigheid niet durven op te zeggen, helpen wij graag verder weer naar een vaste baan! Je komt namelijk bijna altijd direct in dienst bij onze opdrachtgever.

Wil jij deel uitmaken van een bedrijf dat graag in je investeert en toekomstperspectief biedt? Solliciteer dan vooral via de ‘solliciteren’ button! Je mag ons Lotje Nijendijk of Floor Kleijer, altijd bellen of een Whatsapp berichtje sturen als je vragen hebt via 06-57584949 of 06-27590062. #vastdienstverband