hr manager.

Wat ga je doen?

Strategisch HR-beleid
Jij ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat volledig aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je adviseert het management en de directie over HR-strategieën en personeelsaangelegenheden, en helpt de organisatie continu te verbeteren door het analyseren van HR-data en trends. Daarnaast zorg je voor het voorbereiden van belangrijke cijfermaterialen voor diverse rapportages.

Soft HR: Cultuur en Groei
Je ondersteunt leidinggevenden met talentmanagement, functioneringsgesprekken en ontwikkeltrajecten. Je ontwikkelt inspirerende trainingen en opleidingsprogramma's die bijdragen aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie. Jouw inzet zorgt voor een sterke, positieve organisatiecultuur waar medewerkers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd blijven.

Hard HR: Nauwkeurigheid en Regels
Naast de menselijke kant van HR, ben jij verantwoordelijk voor de naleving van wet- en regelgeving en zorg je voor een efficiënte personeelsadministratie. Je stelt arbeidsvoorwaarden en procedures op en onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals juridische adviseurs en ons sociaal secretariaat, om een correcte salarisadministratie te waarborgen.

Recruitment en Employer Branding
Je speelt een actieve rol in het aantrekken van talent door het opzetten en uitvoeren van wervingsprocessen die de organisatie sterker maken. Daarnaast werk je aan het versterken van onze employer branding, zodat we de beste professionals kunnen aantrekken en behouden.

Verzuim en Arbeidsrecht
Jij begeleidt verzuimtrajecten samen met leidinggevenden en arbodiensten en biedt advies bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je zorgt ervoor dat contractbeheer en personeelsmutaties nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.

Wie ben jij?

Jij hebt een master denkniveau en beschikt over een zeer ruime ervaring in een vergelijkbare rol, waarin je je praktijkkennis hebt opgebouwd en verder hebt verdiept.
Je hebt een stevige kennis van sociale wetgeving en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op dit gebied.
Daarnaast ben je goed bekend met HR-strategieën en weet je hoe je deze effectief kunt implementeren binnen een organisatie.
Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding, waarbij je in staat bent om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische en haalbare oplossingen.
Je spreekt vlot Nedelands, Frans en Engels.
Je werkt graag samen met collega's, maar weet ook zelfstandig initiatieven te nemen.
Je bent bereid regelmatig naar de Luxemburgse vestiging te gaan.