hr-generalisten (m/w) 80-100%.

Rekrutierung und Onboarding:
Sie übernehmen eine führende Rolle im Rekrutierungsprozess ? von der Stellenanzeige bis zur Einstellung ? und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende reibungslos ins Unternehmen integriert werden.

Personaladministration:
Mit grosser Sorgfalt führen Sie die gesamte Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg ? von Eintritt bis Austritt.

Sozialversicherungen:
Sie koordinieren und optimieren die Prozesse im Bereich Sozialversicherungen und fungieren als erste Ansprechperson. Dazu gehören die Bearbeitung von Krankheits- und Unfallmeldungen, EO-Abrechnungen, Taggelder, Quellensteuer sowie die Durchführung von Abstimmungs- und Schlussabrechnungen.

Lohnverarbeitung und Jahresabschluss:
Sie unterstützen das Team in der monatlichen Lohnverarbeitung, sorgen für eine präzise Kontrolle und wirken aktiv bei den Vorbereitungen des Jahresabschlusses mit.

Bildung und Entwicklung:
Die Verantwortung für die Ausbildung im Detailhandel sowie für interne Weiterbildungsprogramme liegt in Ihren Händen. Sie fördern gezielt die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

HR-Projekte:
Sie gestalten aktiv innovative HR-Projekte mit, die den modernen Anforderungen an New Work und eine zukunftsorientierte Arbeitskultur gerecht werden.

Prozessoptimierung:
Kontinuierlich arbeiten Sie daran, interne Abläufe zu verbessern, um Effizienz und Qualität in der HR-Arbeit zu steigern.