hr generalist.

Ti occuperai di:

• Realizzare ed implementa Job Description dei ruoli aziendali e le skills legate alle mansioni;
• Curerai il processo di valutazione delle risorse in essere, stilando piani formativi di implementazione e sviluppo delle competenze;
• Gestirai il processo di selezione e reclutamento;
• Gestirai il personale relativamente ai seguenti aspetti: costi, formazione, pratiche legali (supporto al consulente legale), amministrazione del personale, gestione contratti, inserimento presenze ed elaborazione paghe (prevista formazione mirata a cura dell’azienda qualora il candidato non conoscesse il gestionale Team System)

Requisiti richiesti:

• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale; preferibile Master in Gestione delle Risorse Umane.
• Competenze nel creare report e documenti di controllo;
• Conoscenze di MS Word, PowerPoint, Excel, di software per la gestione delle risorse umane e di business intelligence;
• Capacità di stabilire e mantenere idonee relazioni di lavoro con il personale;
• Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali;
• Gestione degli aspetti contrattuali e normativi;
• Padronanza dei processi legati alla gestione e sviluppo delle risorse umane;
• Competenze comunicative, relazionali ed organizzative;
• Capacità di leadership e di gestione di progetti;
• Attitudine al problem solving;
• Flessibilità;
• Orientamento al risultato

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).