hr director ~ 社員数220名 ~ 設立25年~.

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
■ご紹介する企業について革新的なマーケティングソリューションを提供するグローバルリーダーです。データ駆動型のアプローチで、消費者にパーソナライズされた体験を提供し、多様性を重視したダイナミックな職場環境を育んでいます。本ポジションは、日本法人での業務に焦点を当てており、グローバルなビジョンを共有しつつ、ローカルなビジネス文化にも対応します。■ポジション概要HRディレクターとして、会社の人材戦略をリードし、組織の成長とパフォーマンスを促進します。経営陣と密接に連携し、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント強化、労務管理、企業文化の改善など幅広い業務を担当します。持続可能な成長を目指し、社員満足度の向上にも大きな役割を果たします。■業務内容・企業の目標や価値観に沿った人事戦略の策定・実行。・競争力のある報酬制度とパフォーマンス評価プロセスの管理。・採用とオンボーディングプロセスの監督と改善。・従業員の定着率向上と生産性向上を目指す戦略の推進。・マネージャー向けにパフォーマンス管理とコーチングの提供。・労働法および人事ポリシーの遵守を確保し、適切な助言を提供。・将来のリーダーを特定し、後継者育成計画を策定・推進。・HRシステムを活用し、社員体験の向上と業務効率化を促進。#LI-Hybrid

求められる経験
■必要なスキル・経験
・人事経験8年以上（育成・研修や採用においてそれぞれ2～3年、マネジメント経験2～3年）。
・人事情報システムの管理経験。
・強いコミュニケーション能力と協調性。
・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（TOEIC 700点以上）。
・Excel、Word、PowerPointの実務経験。

■歓迎されるスキル:
・Workdayなどの人事システムの使用経験。
・組織開発の経験。
・キャリアコンサルタントや社会保険労務士などの資格があれば尚可。

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険

待遇・福利厚生
■給与改定 年1回（1月）
■インセンティブ ボーナス 年1回（基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。）
■交通費（非課税限度額の範囲内で支給）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■財形貯蓄制度
■確定給付企業年金制度
■テレワーク・フレックスタイム制度
■ベネフィットステーション
■クラブ活動費用補助

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日 ...