La risorsa si occuperà di:
- Elaborazione del budget annuale, forecast periodici e reportistica del costo del personale delle singole società e della Holding;
- Analisi dell’equità interna, gestione della politica retributiva e relative simulazioni;
- Sviluppo e gestione della strategia di Compensation and Benefits;
- Gestione delle chiusure mensili e analisi degli scostamenti rispetto al budget, relativamente ai costi del personale diretto e i suoi elementi principali (ferie, straordinari, bonus, ecc);
- Gestione dei dati all’interno del sistema contabile di Gruppo (SAP), attraverso il controllo mensile;
- Aggiornamento delle variazioni delle anagrafiche del personale diretto;
- Monitoraggio dei principali KPI’s e reportistica verso l’Headquarter di Gruppo;
- Gestione e interfaccia principale con gli studi paghe esterne, al fine di validare e rendere più efficiente l’analisi dell’informazione.
Il candidato ideale sarà in possesso di:
- Laurea magistrale in finanza, economia o simili;
- Almeno 3 anni di esperienza nel controlling di aziende strutturate, multinazionali;
- Conoscenza della contabilità (la familiarità con IFRS costituirà un plus);
- Ottima conoscenza di excel (la familiarità con SAP S4 Hana costituirà un plus);
- Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese
La ricerca ha carattere di urgenza.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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