En tant qu'HR controller, vous êtres responsable de la collecte, du contrôle et de l'analyse des données relatives à la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il s'agit de consolider un large éventail de données relatives aux effectifs, au recrutement, à l'absentéisme, à la gestion du temps de travail et à la formation afin d'optimiser les politiques de ressources humaines.
Vous travaillez au sein du département des ressources humaines et êtes rattaché au contrôleur de gestion senior. Cette fonction implique une étroite collaboration avec divers membres de l'équipe RH européenne et d'autres départements afin de garantir l'exactitude et la pertinence des données.
Principales responsabilités :
1. Collecte et analyse des données sociales :
- Recueillir, analyser et synthétiser des données sociales quantitatives.
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données collectées.
- Poursuivre l'automatisation des processus récurrents.
- Servir de point de contact principal pour les demandes de données sociales internes et externes.
- Déterminer et/ou créer des KPI pertinents pour la gestion des RH.
2. Mener des enquêtes et des études sociales :
- Répondre aux demandes d'information ad hoc.
- Fournir des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les données sociales.
- Tenir à jour des tableaux de bord sur les indicateurs sociaux (effectifs, pyramides des âges, ancienneté, rotation du personnel, etc.)
- Réaliser des études spécifiques sur des thèmes tels que l'égalité professionnelle, l'apprentissage, le coût des projets, l'absentéisme, etc.
3. Conseil en RH :
- Mise en œuvre d'indicateurs RH spécifiques.
- Alerter sur les écarts et proposer des mesures correctives.
- Fournir des informations et des recommandations à la direction des ressources humaines pour faciliter la prise de décision.
- Soutenir l'élaboration de la politique des ressources humaines par une analyse fondée sur des données.
- Donner des conseils sur les meilleures pratiques en matière de processus et de systèmes de ressources humaines.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives en matière de ressources humaines alignées sur la stratégie globale de l'entreprise.
4. Budgétisation et prévisions :
- Aider à la préparation des budgets et des prévisions en matière de ressources humaines.
- Analyser les écarts entre les coûts réels et les coûts budgétés.
- Fournir des informations et des recommandations afin d'optimiser les dépenses liées aux ressources humaines.
