Votre Mission
En tant que véritable lien opérationnel de la stratégie RH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines en milieu industriel.
Votre mission consiste à apporter un soutien en matière d'accompagnement, de développement, de formation, de changement de culture et de gestion de projets RH.
...
Vous rejoignez une équipe de trois collaborateurs, sous la direction du HR Manager.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Communiquer la politique RH : Vous assurez la diffusion de la politique RH sur le terrain et êtes la personne de référence pour les collaborateurs.
Conseiller RH : Vous êtes le point de contact de première ligne pour les questions RH et jouez un rôle de conseiller.
Gérer les recrutements : Vous définissez les profils en collaboration avec les départements concernés, travaillez avec des cabinets de recrutement, effectuez des présélections, organisez les entretiens et gérez l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation continue : Vous suivez le processus de formation continue du personnel.
Accompagnement des responsables : Vous assistez les responsables dans le suivi du personnel et les entretiens de feedback.
Coaching : Vous coachez les responsables de département et les chefs d'équipe sur des sujets clés tels que le leadership, la stratégie et le travail d'équipe.
Communication et collaboration : Vous collaborez étroitement avec le HR Manager, assurez un reporting régulier des actions RH en cours et proposez des améliorations continues.
Développement de projets soft RH : Vous développez des projets ciblés en communication interne, employer branding et digitalisation.
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Votre Mission
En tant que véritable lien opérationnel de la stratégie RH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines en milieu industriel.
Votre mission consiste à apporter un soutien en matière d'accompagnement, de développement, de formation, de changement de culture et de gestion de projets RH.
Vous rejoignez une équipe de trois collaborateurs, sous la direction du HR Manager.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Communiquer la politique RH : Vous assurez la diffusion de la politique RH sur le terrain et êtes la personne de référence pour les collaborateurs.
Conseiller RH : Vous êtes le point de contact de première ligne pour les questions RH et jouez un rôle de conseiller.
Gérer les recrutements : Vous définissez les profils en collaboration avec les départements concernés, travaillez avec des cabinets de recrutement, effectuez des présélections, organisez les entretiens et gérez l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation continue : Vous suivez le processus de formation continue du personnel.
Accompagnement des responsables : Vous assistez les responsables dans le suivi du personnel et les entretiens de feedback.
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Coaching : Vous coachez les responsables de département et les chefs d'équipe sur des sujets clés tels que le leadership, la stratégie et le travail d'équipe.
Communication et collaboration : Vous collaborez étroitement avec le HR Manager, assurez un reporting régulier des actions RH en cours et proposez des améliorations continues.
Développement de projets soft RH : Vous développez des projets ciblés en communication interne, employer branding et digitalisation.
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