Als HR Business Partner ben jij voor afdelings- en clustermanagers het aanspreekpunt én sparringpartner op het gebied van onder meer strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werving & behoud en verzuimbegeleiding. Naast het adviseren op strategische en tactische thema's sta je soms ook met de voeten in de klei om in te springen op de dagelijkse, meer operationele vraagstukken. Je denkt kritisch mee, stimuleert eigenaarschap en komt met creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuigingskracht waarbij je naast de manager staat.
Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Je participeert in het MT van de aan jou toegewezen afdelingen en adviseert het management op de verschillende HR-thema's. Je ondersteunt (zowel gevraagd als ongevraagd) leidinggevenden bij de verdere ontwikkeling, implementatie en de uitvoering van het HR-beleid in de breedste zin van het woord;
- Op proactieve wijze draag je bij aan het (door)ontwikkelen van HR-beleid en ondersteun je het management bij de implementatie en uitvoering hiervan;
- Je neemt deel aan organisatiebrede HR projecten;
- Relevante ontwikkelingen in het vakgebied volg je op de voet en weet je te vertalen naar de praktijk binnen HHNK;
- Je bent een klankbord voor jouw andere HR-collega’s en je levert een bijdrage in de verdere ontwikkeling van het team van HR Business partners.
Je bent onderdeel van het cluster P&O. Naast 4 collega HR-Business partners bestaat dit team onder meer uit organisatie- en beleidsadviseurs, HR-servicedesk, salarisadministratie, recruitment, managementdevelopment en academie. Gezamenlijk werken wij eraan om verdere uitvoering te geven aan onze SPP thema's, inclusie, participatie, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en toekomstbestendig leiderschap.
...
