hr business partner.

Jouw team:

Je werkt samen met een enthousiast en veelzijdig HR-team, bestaande uit een HR-beleidsadviseur, adviseur Arbo/Verzuim & Vitaliteit, HR-jurist, talentmanager, twee adviseurs Werving & Selectie en twee Backoffice-medewerkers. Als senior adviseur ben jij de verbindende schakel en sparringpartner voor je collega’s, en coördineer je samen met de teamleider Algemene Zaken de HR-activiteiten.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategische HR-partner: Je fungeert als strategisch adviseur voor domeinmanagers, teamleiders, de concerncontroller en de griffier. Met jouw overkoepelende blik draag je bij aan de koers van de organisatie.
• Spin in het web: Als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken zorg jij voor de juiste afstemming en schakel je de uitvoering door naar je collega’s.
• Coördinatie en leiderschap: Je coördineert de werkzaamheden van het HR-team en fungeert als rechterhand van de teamleider.
• Strategische ontwikkeling: Je denkt actief mee over de toekomst van de domeinen, teams en medewerkers, en werkt nauw samen met de organisatieadviseur om integrale adviezen te formuleren.
• HR-proceseigenaar: Jij bewaakt en stuurt op thema’s zoals strategisch personeelsmanagement, de gesprekscyclus en bezetting/formatie/loonsom.
• Trendwatcher: Je signaleert maatschappelijke en HR-trends en vertaalt deze naar passende oplossingen binnen de organisatie.
• Portfoliomanagement: Je levert waardevolle input voor de agenda van het portfoliomanagement.