Ben jij een enthousiaste en daadkrachtige HR Adviseur die onze gemeente wil helpen groeien en bloeien? Jij bent een strategische denker met een hands-on mentaliteit en een passie voor het creëren van een inspirerende werkomgeving voor de medewerkers bij deze gemeente.
Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten voor een organisatie die impact maakt op het leven van mensen? Lees dan snel verder!
Als HR Adviseur voor deze gemeente ben je verantwoordelijk voor het adviseren, ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -initiatieven binnen de organisatie. Je brengt kennis en expertise op het gebied van werving en selectie, organisatie- en cultuurverandering, opleidingen, duurzame inzetbaarheid, resultaatsturing en personeelsplanning. Met behulp van projectmatig werken breng je dit beleid ook daadwerkelijk tot uitvoering. Met jouw wendbaarheid, kritische instelling en frisse blik breng je vernieuwing en verbetering in de HR-processen en -beleid van de organisatie.
...
De functie ziet er in hoofdlijnen zo uit:
- Advies en ondersteuning: je fungeert als een deskundige adviseur voor het management en collega's op het gebied van HR. Je biedt ondersteuning bij vraagstukken op het gebied van werving en selectie, organisatie- en cultuurverandering, opleidingen, duurzame inzetbaarheid, resultaatsturing en personeelsplanning;
- Organisatie- en cultuurverandering: je speelt een actieve rol bij organisatie- en cultuurveranderingstrajecten binnen de gemeente. Je adviseert over de benodigde veranderingen op HR-gebied en begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij het doorvoeren van veranderingen;
- Talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid: je draagt bij aan het bevorderen van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je adviseert over opleidingsmogelijkheden, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je stimuleert een lerende en ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de organisatie;
- Expertise in gemeentelijke rechtspositionele regelingen: je hebt uitgebreide kennis en ervaring met de gemeentelijke rechtspositionele regelingen, waaronder de CAO gemeenten, Rechtspositie Politieke Ambtsdragers en APPA. Je past deze regelingen toe in de praktijk en zorgt ervoor dat de HR-processen en -procedures voldoen aan de geldende wet- en regelgeving;
- Afwegen van belangen en eigen besluitvorming: je bent in staat om verschillende belangen en perspectieven zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je analyseert de situatie, neemt alle relevante factoren in overweging en neemt vervolgens een weloverwogen beslissing die in lijn is met de strategische doelen en het beste resultaat oplevert voor de gemeente. Je kunt standvastig en zelfverzekerd je eigen weg kiezen, zelfs wanneer dit tegen de heersende opvattingen of verwachtingen ingaat.
