homme de cour.

Si vous recherchez un emploi dans une compagnie qui met en avant le bien-être de ses employés, ce poste est fait pour vous ! Nous sommes activement à la recherche d'un nouveau talent pour notre équipe d'hommes de cour à Blainville.

Avantages
Voici les avantages qui vous attendent si vous obtenez ce poste d'homme de cour à Blainville :

- Horaire de soir (15h30 à 23h30) avec rémunération pendant la pause déjeuner.
- Salaire compétitif entre 21 $ et 23 $ l'heure, et davantage avec l'ancienneté.
- Assurance collective complète à la carte à des coûts minimes.
- Équipement complet fourni : bottes et tenue vestimentaire.
- Bonification annuelle pouvant atteindre 15 % du salaire (environ 3 $ de l'heure en plus par an).
- Repas offerts et cartes-cadeaux

Responsabilités
Votre rôle en tant qu'homme de cour à Blainville consistera à :

- Effectuer le chargement et déchargement des camions
- Assurer la préparation des commandes et rassembler les matériaux
- Sécuriser le matériel sur le camion et balancer le chargement
- Placer la marchandise dans sa localisation
- Effectuer l'inventaire

Qualifications
Quelles sont les aptitudes pour ce poste d'homme de cour à Blainville :

- Expérience sur chariot élévateur diesel et propane.
- Capacité à travailler en extérieur.
- Aptitude à manipuler des équipements lourds.
- Maîtrise de l'équilibrage des charges dans les camions.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et que vous recherchez une entreprise offrant de bonnes conditions de travail, des avantages financiers et sociaux attrayants, contactez-nous dès maintenant :

Par téléphone : 450.437.3038, demandez Brigitte, Sara, Alexia .
Par courriel : indus.5033@randstad.ca (n'oubliez pas de joindre votre CV).
En postulant directement sur cette offre.

Si ce poste ne correspond pas à vos attentes, contactez-nous quand même, nous avons d'autres opportunités à vous proposer.

Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous accueillir dans notre équipe dynamique !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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