社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
その他 経営・管理職
業務内容
...
※本ポジションの応募は志望理由の記載を必ずお願いします。<グローバルアフターセールス本部 GAS事業企画部>I. 部直属(1) GAS共通コンピテンシー、本部人材育成施策の企画・推進・進捗フォローII. 事業管理(1) 中期経営計画・年度予算の策定及び損益実績分析と報告(2) 本部内一般管理費・設備投資の策定及び進捗フォロー(3) 新車種立ち上げ準備業務の進捗管理及びフォロー(4) ルノー・日産とのアライアンス会議運営と活動推進(5) 本部会議の企画・運営<本部連絡会, 部長会, GASM(*), タウンホールMTG>(6) 本部内DOAの管理・問合せ対応*: GASM: Global Aftersales MeetingIII. GAS法規(1) 本部内法規関係の取り纏め、及び実務部署へのアドバイザリー業務(2) 法規対応業務最適化プロセス(BPO*)の企画・実行・進捗フォロー(3) 環境負荷物質情報データベース(IMDS*)の登録促進 *: BPO: Business Process Outsourcing, IMDS: International Material Database System IV. 価格(1) 補用部品の価格戦略策定、価格改定の企画及び実行 (2) グローバル価格最適化活動の推進と採算改善支援(3) 価格管理システム構築プロジェクトの推進V. GASコネクティッドサービス(1) GAS領域におけるコネクティッドサービス戦略の企画・推進・進捗フォロー(2) モビリティビジネス本部やPDとの技術やビジネス要件に関する確認と推進(3) 海外販社へのコネクティッドサービスの導入支援<担当業務:価格Gr>価格グループに関わる以下業務を担当いただきます。①グローバルアフターセールス事業における年次計画・中期計画とリンクした価格戦略の立案・実行、機会とリスクの分析②各国販売会社と連携した、各国における価格設定戦略策定の支援、機会とリスクの分析③新モデル補用品価格戦略の策定・実行、機会とリスクの分析<仕事の面白み/やりがい>価格戦略を通じて本部のグローバル事業損益、ひいてはMMCグループ全体の事業損益に直接貢献できること。本社で数字をにらんでいるだけでなく、海外に出て現地スタッフと協業する機会の多いエキサイティングな業務であること。<得られる経験/成長できる点>自動車を取り巻く急激な変化、そしてアフターセールス事業の進展に合わせ、広範囲の事業知識を追求し、変化をもたらすことに関わっていくこと、そして、本部内外の部署・アライアンスパートナー等との関わりを通してグローバルにおけるプロジェクトマネージメント、自律的なリーダーシップとチーム力を成長させる機会を得られます。<風土>当社グローバルアフターセールス事業を直接統括する部署であり、自ら考え、本部事業に関わるアウトプットを求めれらますが、一方、常にポジティブ&アクティブ、そしてチーム力を重視する上司・同僚の下、キャリアや実務経験を問わず、個人の意見や提案を実行できる職場です。<経験を積んだ後のキャリアパス>入社数年後は、適性も勘案の上、グローバルアフターセールス事業のみならずグローバルセールス(車両)にてキャリアを積む可能性もあり。※出張 有 :国内・海外 (新型コロナウィルスの影響による)事業戦略の案件推進のため、海外子会社・アライアンスビジネスパートナーへの出張の可能性有り。
求められる経験
<必須要件>
①大学または大学院卒業
②海外販社とビジネスコミュニケーションがとれるレベルの英語力(TOEIC 620点)
③コミュニケーション、論理的思考、問題発見・問題解決などの基本的ビジネススキル
④年次計画策定・プロジェクト管理等を通じてのスケジュール管理の業務経験
⑤基本的なPC操作スキル(Word、Excel:集計・数値管理など、PowerPoint)
<歓迎要件>
①自動車業界での業務経験(必須でない)、もしくは業界問わずメーカー・商社等計数業務の経験があれば望ましい。
<求める人物像>
・数字を扱うことに抵抗がない。
・自責で物事を考えることが出来る、周りに伝えることが出来る。
・タイムラインやマイルストーン、オーナーシップを持って物事を推進出来る。
・チームメンバーと協力して物事を推進出来る。
・変化に対して柔軟に対応できる思考及び姿勢。
・前例のないことにも果敢に取り組めるチャレンジ精神。
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 700万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
その他 経営・管理職
業務内容
※本ポジションの応募は志望理由の記載を必ずお願いします。<グローバルアフターセールス本部 GAS事業企画部>I. 部直属(1) GAS共通コンピテンシー、本部人材育成施策の企画・推進・進捗フォローII. 事業管理(1) 中期経営計画・年度予算の策定及び損益実績分析と報告(2) 本部内一般管理費・設備投資の策定及び進捗フォロー(3) 新車種立ち上げ準備業務の進捗管理及びフォロー(4) ルノー・日産とのアライアンス会議運営と活動推進(5) 本部会議の企画・運営<本部連絡会, 部長会, GASM(*), タウンホールMTG>(6) 本部内DOAの管理・問合せ対応*: GASM: Global Aftersales MeetingIII. GAS法規(1) 本部内法規関係の取り纏め、及び実務部署へのアドバイザリー業務(2) 法規対応業務最適化プロセス(BPO*)の企画・実行・進捗フォロー(3) 環境負荷物質情報データベース(IMDS*)の登録促進 *: BPO: Business Process Outsourcing, IMDS: International Material Database System IV. 価格(1) 補用部品の価格戦略策定、価格改定の企画及び実行 (2) グローバル価格最適化活動の推進と採算改善支援(3) 価格管理システム構築プロジェクトの推進V. GASコネクティッドサービス(1) GAS領域におけるコネクティッドサービス戦略の企画・推進・進捗フォロー(2) モビリティビジネス本部やPDとの技術やビジネス要件に関する確認と推進(3) 海外販社へのコネクティッドサービスの導入支援<担当業務:価格Gr>価格グループに関わる以下業務を担当いただきます。①グローバルアフターセールス事業における年次計画・中期計画とリンクした価格戦略の立案・実行、機会とリスクの分析②各国販売会社と連携した、各国における価格設定戦略策定の支援、機会とリスクの分析③新モデル補用品価格戦略の策定・実行、機会とリスクの分析<仕事の面白み/やりがい>価格戦略を通じて本部のグローバル事業損益、ひいてはMMCグループ全体の事業損益に直接貢献できること。本社で数字をにらんでいるだけでなく、海外に出て現地スタッフと協業する機会の多いエキサイティングな業務であること。<得られる経験/成長できる点>自動車を取り巻く急激な変化、そしてアフターセールス事業の進展に合わせ、広範囲の事業知識を追求し、変化をもたらすことに関わっていくこと、そして、本部内外の部署・アライアンスパートナー等との関わりを通してグローバルにおけるプロジェクトマネージメント、自律的なリーダーシップとチーム力を成長させる機会を得られます。<風土>当社グローバルアフターセールス事業を直接統括する部署であり、自ら考え、本部事業に関わるアウトプットを求めれらますが、一方、常にポジティブ&アクティブ、そしてチーム力を重視する上司・同僚の下、キャリアや実務経験を問わず、個人の意見や提案を実行できる職場です。<経験を積んだ後のキャリアパス>入社数年後は、適性も勘案の上、グローバルアフターセールス事業のみならずグローバルセールス(車両)にてキャリアを積む可能性もあり。※出張 有 :国内・海外 (新型コロナウィルスの影響による)事業戦略の案件推進のため、海外子会社・アライアンスビジネスパートナーへの出張の可能性有り。
...
求められる経験
<必須要件>
①大学または大学院卒業
②海外販社とビジネスコミュニケーションがとれるレベルの英語力(TOEIC 620点)
③コミュニケーション、論理的思考、問題発見・問題解決などの基本的ビジネススキル
④年次計画策定・プロジェクト管理等を通じてのスケジュール管理の業務経験
⑤基本的なPC操作スキル(Word、Excel:集計・数値管理など、PowerPoint)
<歓迎要件>
①自動車業界での業務経験(必須でない)、もしくは業界問わずメーカー・商社等計数業務の経験があれば望ましい。
<求める人物像>
・数字を扱うことに抵抗がない。
・自責で物事を考えることが出来る、周りに伝えることが出来る。
・タイムラインやマイルストーン、オーナーシップを持って物事を推進出来る。
・チームメンバーと協力して物事を推進出来る。
・変化に対して柔軟に対応できる思考及び姿勢。
・前例のないことにも果敢に取り組めるチャレンジ精神。
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 700万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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