国内営業@東京（販売企画／販社ネットワーク／商品・マーケティング戦略／営業／地区統括／アフターセールス）.

＜採用目的・背景＞当社は前中期経営計画「Small but Beautiful」にて筋肉質で機動的な企業体質への転換を図り、固定費の削減、コアマーケットへ経営資源の集中をすすめ、2022年度の売上高20,389億円、営業利益873億円を計上しました。日本国内市場はそのうち5,527億円の売上高で非常に重要な市場となります。今期発表した新中期経営計画「Challenge 2025」でも日本市場は「先進技術推進地域」と位置づけており、「環境×安全・安心・快適」を実現する技術に裏付けられた信頼感により「冒険心」を呼び覚ます心豊かなモビリティライフをお客様に提供することで、三菱自動車ブランドの強化、価値訴求ビジネスを推進しています。この新しいChallengeを実現するため働きがいのある職場の確立と人材育成を進めており、共に働く同志を募集します。＜部署の役割：国内営業本部＞国内営業は、全国の販売会社をパートナーに、新車販売、アフターセールス、中古車、保険、クレジット等、お客様のカーライフ全ての面に関わる仕事をしています。＜入社後の担当領域＞能力・経験を勘案し、以下の業務を中心にご担当頂きます。（ご応募時また面接でご希望をお聞かせ下さい。）①販売企画・総合戦略の企画・推進、及び市場・販売、情報の収集・分析・子会社/関連会社の損益管理・販売会社のサポート業務（店舗/設備関係/採用/教育等） ②販社ネットワーク・販売会社パフォーマンス分析によるディーラーネットワークの再編・販売会社契約の作成・締結・解除・改訂・店舗の商圏/立地分析による店舗/出店戦略の立案③商品戦略・マーケティング戦略企画・国内市場向け中長期商品投入計画の立案及びユーザー調査、市場分析実施・新型車、年次改良モデルの装備仕様、類別展開、価格計画などの販売戦略の策定・商品教育用資料(映像・タブレットコンテンツ)の制作、全国販売会社向け研修会や試乗会の開催・電動車(EV/PHEV等)の環境対応車拡販に向けた商品計画、販売戦略の立案/実行・主要モデルのマーケティング戦略、TV/インターネット/SNS等の広告宣伝企画の策定・国内モーターショーや全国規模のイベント、協賛/タイアップ施策などの企画・実行④営業・新車販売計画の策定と販売促進策の立案・推進・販売促進用宣伝物の制作管理・クレジット・保険施策の計画・立案・推進・車両の仕入・販売・在庫計画の立案ならびに販売会社との受注・出荷・車両代金請求処理・中古車事業の計画・立案・推進ならびに中古車流通の促進・法人営業・軽自動車EVに係わる拡販に向けた営業戦略立案ならびに法人重要顧客への販売⑤地区統括・全国に拡がる販売ネットワークを活かし、販売計画のフォロー・損益管理・各種調整業務等を遂行しながら、販売会社 経営幹部とのコミュニケーションを通じ、共に成長を目指すことができるやりがいのある業務。・受注・販売実績の集計・分析・戦略立案・各種課題解決に向けた提案を担当する営業サポート業務。・取引先および従業員への販売施策立案・運用までを一貫しておこなう制度管理業務。・カーボンニュートラルの実現を目指し、官公庁・地方公共団体等に向けて電気自動車拡販を支援する業務。⑥アフターセールス・部用品販売計画の策定・推進・国内販売会社向けアフターセールス施策の立案・推進・販売促進用広宣物（映像・WEB）の制作管理・子会社/関連会社の損益管理＜仕事のやりがい／成長できる点＞ ・日々刻々と変化する市場環境の中で企画・提案、実績フォローし成果が見えるダイナミックさ。 ・カーボンニュートラルにむけた自動車市場の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感。 ・若いうちから大きな仕事を任せられることで、自己の成長を実感できる。 ・能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されている。 ・販売会社、お客様からの信頼を得ることが大事なため、相手の理解を得るための分析力、人間力が求められ、これら能力を高め駆使して課題解決につながった時の達成感・満足感は他では味わえない。＜得られる知識・経験、成長できる点＞ ・自己完結型の業務は少ないため常に周囲との協働をすることで、知識や視野や価値観が拡大し全体最適の視点が養われる。 ・チャレンジの奨励、大きな仕事の機会付与を通じて、自己の成長が実感できる。 ・販売会社以外に車両の企画、開発、生産部門とも連携が求められ、ビジネスの全体を体現できる。＜風土＞・社員（管理職を除く）の平均年齢は約3７歳、平均勤続は約11年、またキャリア入社の方や女性も多く、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。※出張　有　：国内　（新型コロナウィルスの影響による）

求められる経験
＜必須要件＞
・大学卒業 以上
・社会人経験3年以上
・営業、販売企画、マーケティング、システム導入、事業管理のいずれかの経験
・共通使用ソフト：Microsoft Office、Share point等。特にExcelやPowerPointの使用頻度が高い。
・マネージャーでの採用の場合はTOEIC600点以上

＜歓迎要件＞
・小売業界、販売店舗等での経験
・自動車業界での経験
・英語力 TOEIC600点以上

＜求める人物像＞
心身共に健康、明朗快活、チャレンジ精神旺盛、素直、誠実な方



#LI-DNI

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収450 ～ 1,200万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし