【管理職】商品戦略_車種軸の事業管理（lcv車種）.

＜商品戦略本部 プログラムダイレクター室 vision&mission＞当社の安定的な利益確保を行うべく、担当する車種群で、デザイン、技術、製造、購買、販売等に指示、折衝を行い、各部門の専門性を束ねて、収益・台数に責任を負うと共に、その最大化を追求すること。＜部門概要＞・プログラムダイレクター（PD）は、車種軸の収益責任者の役職です。・PDは車種セグメントや地域別に担当が分かれており、　各PD毎に5～7名程度のサポートメンバーがチームとして組織されています。　(現在、サポートメンバーには設計、生産技術、調達、商品企画出身のメンバーが在籍)＜採用目的・背景＞・チーム強化のために新たな人材を募集致します。＜部署の役割：プログラムダイレクター室＞・各プロジェクトでは企画から生産・販売に至るまで、多くのマイルストーン管理を行っており、　PDとPD室メンバーは主要マイルストーンごとに経営層に対し収益や販売台数のビジネス提案を　しますが、全体最適化が図れ、収益・台数が最大化となる提案になるように、各部門の折衝や　とりまとめを行います。＜入社後の担当領域＞・当社が取り扱う全モデルの新規企画 および現行モデルのライフサイクル・マネージメントの提案・各マイルストーン提案に向けた情報収集、および、開発、生産、購買等の関係部署の折衝、とりまとめの　サポート、報告資料作成＜仕事の面白み／やりがい＞・商品の企画・開発から生産終了まで、自動車ビジネスの全体像を把握することができる。　（車種プロジェクト毎の社長とも言える）＜風土＞・少数精鋭であり、チーム内のコミュニケーションは闊達

求められる経験
＜必須要件＞
■自動車会社、自動車関連企業での実務経験3年以上（設計、生産、購買など、モノづくりに関わる領域が望ましい）
■問題分析・課題解決力
・各部署の課題を把握し、整理、報告、調整する力。
■粘り強さ・ポジティブシンキング
・関係部署との連携をとり、また経営者の指示に応える必要もあるため、粘り強く、かつポジティブに取り組む力が必要。
■英語を用いた業務経験　（メール作成、資料作成、会議での発表など、TOEIC：600点以上目安）

＜歓迎要件＞
■損益分析スキル

＜求める人物像＞
・ものづくりのベースにした、企画、ビジネスに興味がある方
・現状に対する課題意識を持ち、その課題に関連部門と連携して解決提案できる方
・将来は商品プロジェクトをリードしたいと考えている方

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収850 ～ 1,200万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし