社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
その他 経営・管理職
業務内容
...
<商品戦略本部 PD室 vision&mission>当社の持続的成長に向けて、以下車種横断戦略面から貢献を図る。①Compliance management: 車種横通しで法令順守が必要な燃費、CO2や排ガス規制、電動車販売義務等の最適な対応の実現(ComplianceのGardian機能)②車種損益management: 当社利益計画の極大化③Function支援: 新たなビジネス機会の追求(OEM事業、License事業の推進)<部門概要>・プログラムダイレクター(PD)は、車種プログラムを組織横断で推進し、収益の責任をもつ。・PDは車種/地域別、及び車種横断戦略に担当が分かれており、各PD毎に5~7名程度のサポートメンバーがチームとして組織。<採用目的・背景>車種横断戦略PD OEM/Licensingチームの体制強化のため<部署の役割:PD室 (Cross Carline)>・車種横通しで法令順守が必要な燃費、CO2や排ガス規制、電動車販売義務等の最適な対応の実現に向けた対策立案と実行フォロー、モニター・当社利益計画の極大化に向けた損益管理と対策立案、及び商品開発プロジェクトマネージメントプロセス改善の推進・OEM事業(売り買い)、ライセンス事業(技術購入)の取り纏め・車種横断で採用する技術(自動走行・先進安全装備・ナビゲーション等)の事業計画立案、取り纏め<入社後の担当領域>・アライアンスパートナーをはじめとした他社とのOEMビジネス(車両購入、販売)における事業企画から計画までの取り纏め、及び実行の定期フォロー・他社との技術ライセンス(先進コンポ等)ビジネスにおける事業計画取り纏め・OEM/ライセンス事業計画に係るビジネス契約取り纏め・国内軽自動車事業に関わる契約取り纏め<仕事の面白み/やりがい>・新たなビジネスオポチュニティの発掘~計画~実行まで携わることが出来る・競合他社との協業プロジェクトに携わることで、社内に無いグローバルな経験/ネットワークの構築につながり、自身の経験値を広げることが出来る・経営に近い<成長できる点>・グローバルな視点、考え方、交渉、コミュニケーションスキルと共にバランスの取れたビジネス感覚が身につく<風土>PD含めて、現時点総勢略10名のコンパクトな体制であり、メンバー間のコミュニケーションも闊達
求められる経験
<必須要件>
・製造業において商品企画、営業、製品開発、営業企画等の業務経験がある方
・英語力(相手先との交渉、契約のレビュー、資料作成など、TOEIC:700点以上目安)
・社内幹部や取引先とのプレゼンテーション、コミュニケーション能力のある方
<歓迎要件>
・他社との契約業務経験
・自動車関連事業での職務経験
<求める人物像>
・事実に忠実で、常に問題意識をもち、粘り強く、かつポジティブに業務に当たれる方
・商品(自動車)ビジネスに興味がある方
・Proactive、積極的に自分で行動の出来る方
#LI-DNI
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収1,000 ~ 1,600万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
その他 経営・管理職
業務内容
<商品戦略本部 PD室 vision&mission>当社の持続的成長に向けて、以下車種横断戦略面から貢献を図る。①Compliance management: 車種横通しで法令順守が必要な燃費、CO2や排ガス規制、電動車販売義務等の最適な対応の実現(ComplianceのGardian機能)②車種損益management: 当社利益計画の極大化③Function支援: 新たなビジネス機会の追求(OEM事業、License事業の推進)<部門概要>・プログラムダイレクター(PD)は、車種プログラムを組織横断で推進し、収益の責任をもつ。・PDは車種/地域別、及び車種横断戦略に担当が分かれており、各PD毎に5~7名程度のサポートメンバーがチームとして組織。<採用目的・背景>車種横断戦略PD OEM/Licensingチームの体制強化のため<部署の役割:PD室 (Cross Carline)>・車種横通しで法令順守が必要な燃費、CO2や排ガス規制、電動車販売義務等の最適な対応の実現に向けた対策立案と実行フォロー、モニター・当社利益計画の極大化に向けた損益管理と対策立案、及び商品開発プロジェクトマネージメントプロセス改善の推進・OEM事業(売り買い)、ライセンス事業(技術購入)の取り纏め・車種横断で採用する技術(自動走行・先進安全装備・ナビゲーション等)の事業計画立案、取り纏め<入社後の担当領域>・アライアンスパートナーをはじめとした他社とのOEMビジネス(車両購入、販売)における事業企画から計画までの取り纏め、及び実行の定期フォロー・他社との技術ライセンス(先進コンポ等)ビジネスにおける事業計画取り纏め・OEM/ライセンス事業計画に係るビジネス契約取り纏め・国内軽自動車事業に関わる契約取り纏め<仕事の面白み/やりがい>・新たなビジネスオポチュニティの発掘~計画~実行まで携わることが出来る・競合他社との協業プロジェクトに携わることで、社内に無いグローバルな経験/ネットワークの構築につながり、自身の経験値を広げることが出来る・経営に近い<成長できる点>・グローバルな視点、考え方、交渉、コミュニケーションスキルと共にバランスの取れたビジネス感覚が身につく<風土>PD含めて、現時点総勢略10名のコンパクトな体制であり、メンバー間のコミュニケーションも闊達
求められる経験
<必須要件>
・製造業において商品企画、営業、製品開発、営業企画等の業務経験がある方
・英語力(相手先との交渉、契約のレビュー、資料作成など、TOEIC:700点以上目安)
...
・社内幹部や取引先とのプレゼンテーション、コミュニケーション能力のある方
<歓迎要件>
・他社との契約業務経験
・自動車関連事業での職務経験
<求める人物像>
・事実に忠実で、常に問題意識をもち、粘り強く、かつポジティブに業務に当たれる方
・商品(自動車)ビジネスに興味がある方
・Proactive、積極的に自分で行動の出来る方
#LI-DNI
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収1,000 ~ 1,600万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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