【管理職】モビリティサービスプラットフォームの企画開発.

＜モビリティビジネス本部 コネクティッド部　vision&mission＞コネクティッドを通してプロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献することを目的に、コネクティッドサービスの充実、データビジネスの推進、モビリティサービスの実現を取り進めていきます。＜採用目的・背景＞来るCASE時代を見据えたモビリティ＆コネクティッドサービスをリーンかつスピーディに提供していくミッションの下、組織強化のために自社に技術知見を蓄積していくことを目指し、IT知見のあるプロジェクトリーダーを採用予定です。＜部署の役割：コネクティッド部＞車両から収集されるコネクティッドデータを活用した新たなサービスの構想は様々な業種・業態で急速に拡大しつつあります。データビジネスを推進していくためには、コネクティッドデータの収集、蓄積及びパートナー企業への連携を行う必要があり、それらを実現するプラットフォーム構築が急務となっています。コネクティッドデータを活用した企画を社内外のステークホルダーと検討し、プラットフォーム構築までを一気通貫で実現するチームでの業務を募集します。＜入社後の担当領域＞コネクティッドデータ蓄積及び外部提供のためのモビリティサービスプラットフォーム企画開発・モビリティサービスプラットフォーム展開ロードマップ策定及びプロジェクト管理・サービス仕様管理　-データ利活用に関するビジネスモデルとサービス仕様を把握し、利用者の利便性、ニーズ、市場動向を踏まえた仕様の策定及びステークホルダとの調整・システム要件管理　- ビジネス要件に基づき、最新の技術動向、ユーザビリティ、コスト、運用保守性等を考慮した最適なシステム要件の策定・運用・保守管理　- システムの運用管理、及び不具合時のトラブルシュート等の管理＜仕事の面白み／やりがい＞最先端の領域であるCASEの実現のベースとなるモビリティサービスプラットフォームの実現にむけては、日々多くの課題解決と一見不可能とも思える難題に直面しますが、その解決にあたってビジネスとテクノロジーの枠を超えた視野で課題に取り組み、乗り越えていく環境はチャレンジングでやりがいを感じることができます。＜得られる知識・経験、成長できる点＞コネクティッドサービス企画開発と新しいテクノロジーに関わる中で将来価値を生み出す力を身につけることができます。＜風土＞・職場内メンバーのコミュニケーションが良好で、同じ目標に向かって進む一体感があります。・コネクティッドカーに携わる人員は少数であり、将来価値のある幅広い業務を担当できます。・開発部門と戦略・企画部門が隣接しているため、スピード感があります。※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）

求められる経験
＜必須要件＞
■5年以上のSier、コンサルティングファームまたは事業会社でシステムインテグレーション及びマネジメント経験あり
■具体的には、以下のスキルのうち、いずれかを有していること
　・アプリケーションプラットフォームの上流設計
　・プロジェクトマネジメント
■英語力（TOEIC700点以上）

＜歓迎要件＞
■自動車業界での業務経験
■データアナリティクススキル
■社内外におけるステークホルダーマネジメント
■アプリケーションプラットフォームの上流設計
■データベース設計
■Cloudを利用したインフラストラクチャ設計
■サービス運用設計

＜求める人物像＞
コネクティッドサービス企画開発においては、ビジネスとテクノロジーが一体となった広い視野で物事を捉えることが必要となるため、共に粘り強く課題解決及び業務遂行に取り組める方を広く募集しています。

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収850 ～ 1,200万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし