社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般(主に等級・評価・社内表彰制度)の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする
...
求められる経験
・事業会社(本社)でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2~3年程度。(本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い)
・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働した経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ~ 1,200万円
賞与
ー
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般(主に等級・評価・社内表彰制度)の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする
求められる経験
・事業会社(本社)でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2~3年程度。(本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い)
・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働した経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ~ 1,200万円
賞与
ー
雇用期間
期間の定めなし